大阪府で採用特化のTikTok運用代行ならRecruit ONE
「大変そう」で避けられる現場の仕事を、動画で「やってみたい」に。大阪の現場職採用をTikTokで支援します。
大阪府は、数字の上では「人は集まりやすい」はずのエリアです。それでも、介護・建設・物流といった現場の仕事では「若い人がまったく来ない」という悩みが続いています。求職者はいるのに、自社の仕事が選ばれていないという状態です。
ADDICT ONEは、採用特化のTikTok運用代行「Recruit ONE」で、大阪府の企業様の現場職採用を支援しています。仕事の中身や職場の人柄を動画で見せることで、これまで候補に入っていなかった若い世代に「この仕事ありかも」と思ってもらうきっかけを作ります。
大阪府の採用で、こんなお悩みはありませんか？
求人を出しても
応募がほとんど来ない
若い世代に
会社の魅力が届かない
求人広告やエージェントの
費用がかさんでいる
そのお悩み、TikTokで「選ばれる会社」になることで解決できます
データで見る大阪府の採用環境
| 項目 | 大阪府 | 全国 |
|---|---|---|
| 有効求人倍率（2026年9月） | 0.96倍（全国47位） | 1.19倍 |
| 前年同月の有効求人倍率 | 1.01倍 | 1.20倍 |
| 総人口 | 約875.7万人 | 約12,380.2万人 |
| 生産年齢人口（15〜64歳）の割合 | 61.3% | 59.6% |
| 高齢化率（65歳以上の割合） | 27.6% | 29.3% |
出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年9月分）」就業地別・季節調整値／総務省統計局「人口推計（2024年10月1日現在）」
数字から見える大阪府の採用の課題
大阪府の有効求人倍率（就業地別）は0.96倍で、全国で最も低い水準です。前年同月の1.01倍からも下がっています。求人1件あたりの求職者は全国平均より多く、府全体で見れば人を集めやすい地域といえます。
ただし、この数字はあくまで全職種の平均です。事務職のように希望者が集中する仕事がある一方で、現場職は人手不足が続いており、応募が特定の職種に偏っているのが実情です。生産年齢人口（15〜64歳）の割合は61.3%と全国（59.6%）より高く、高齢化率は27.6%です。
大阪府の採用では「求職者がいない」のではなく「自社の仕事が知られていない・イメージで避けられている」ことが課題になりやすい、というのが数字から見える特徴です。
大阪府で人手不足になりやすい業界と
TikTokの使い方
製造（町工場・中小メーカー）
東大阪市をはじめ中小の製造業が集まる一方、知名度の面で大手に負け、若手が入ってこない会社が多い業界です。
物流・倉庫
湾岸部や内陸の幹線道路沿いに物流拠点が多く、ドライバーや倉庫スタッフの確保が続く業界です。
介護・福祉
高齢化率27.6%と需要が伸び続ける一方、若手の応募が少ない業界です。
求人媒体だけでは届かない若手に、
TikTokなら届く理由
- 見ているのは「いま転職先を探している人」だけ
- 給与・休日などの条件で横並びに比べられる
- 掲載順位を上げるほど広告費がかさむ
- まだ転職を考えていない人のおすすめ欄にも届く
- 職場の雰囲気や人柄で「ここで働きたい」と思ってもらえる
- フォロワーが少なくても1本目から広がる可能性がある
動画を見て興味を持った人を公式LINEにつなぎ、そこから応募ページへ案内します。一度見ただけで離れてしまった人にも、あらためて声をかけられる導線を作ります。
企画から分析まで、まるごとお任せ
現場インタビュー
採用戦略・ペルソナ設計
企画・台本作成
撮影
動画編集
投稿・運用代行
LINE導線の設計
分析・月次レポート
お客様にご協力いただくのは、月3〜4時間ほどの撮影だけです
※LINE導線の設計は、プランに応じてご案内します。
大阪府の企業様にRecruit ONEが選ばれる理由
採用に特化した運用設計
再生数ではなく「応募・採用」をゴールに、来てほしい人物像から動画の企画を逆算します。運用前に現場の方へ1時間ほどインタビューし、発信の軸を一緒に決めます。
累計7,000本以上の制作実績
2021年からTikTok運用に取り組み、警備・物流・工事など現場職の採用動画のノウハウを蓄積しています。
撮影は月3〜4時間だけ
企画・台本・撮影・編集・投稿・分析まで一貫して対応。忙しい現場でも無理なく続けられます。
代表が責任者としてディレクション
株式会社ADDICT ONE（アディクトワン）の代表が責任者としてディレクションに入り、運用の方針を一緒に見直します。
TikTok採用の支援実績
運用1か月目の総再生数。2か月目に25件の応募から2名を採用
6か月で8名を採用（うち4名が20代）。求人媒体経由の応募も増加
1本の動画から集まった応募数
運用初月の応募数
※取引先の企業名は伏せて掲載しています。成果は企業様ごとの状況によって異なります。
大阪府の企業様とのお取引の流れ
無料相談
オンラインで、採用のお悩みや来てほしい人物像をお聞きします。
ご提案
アカウントの方向性と、動画の企画案をお出しします。
現場インタビュー
社員の方へのインタビューで、発信する内容を固めます。
撮影・投稿スタート
撮影から投稿・分析まで、毎月の運用をお任せいただけます。
大阪府のTikTok採用でよくあるご質問
Q.大阪は有効求人倍率が低いのに、なぜ現場職の採用は難しいのですか？
Q.社員の自然な話し方（関西弁）のまま動画にして大丈夫ですか？
Q.撮影や動画編集の知識がなくても大丈夫ですか？
Q.応募が来るまでどのくらいかかりますか？
大阪府の対応エリア
大阪市・堺市をはじめ府内全域の企業様からのご相談に対応しています。