自動車整備工場向け採用特化のTikTok運用代行ならRecruit ONE
クルマ好きの若手に「この工場で整備士になりたい」と思わせる。ピットの熱気を伝えるTikTok採用を代行します。
整備工場の社長からは「整備士学校の求人票が山のように届いていて、うちの求人は学生の目に留まらない」「ベテランばかりで若手が入ってこない」という声が届きます。ディーラーとの取り合いの中で、町の整備工場は存在を知ってもらうことすら難しくなっています。
ADDICT ONEは、採用特化のTikTok運用代行「Recruit ONE」で、整備工場の若手採用を支援しています。エンジンをばらす様子や故障の原因を突き止める場面は、TikTokでクルマ好きが夢中になって見る題材です。工場の腕と人の良さを、毎週の動画で積み上げていきます。
自動車整備工場が採用で向き合う3つの課題
整備士を目指す若者そのものが減っている
クルマに興味を持つ若者が減り、整備士学校に進む人も少なくなっています。まずはクルマいじりの面白さを、まだ進路を決めていない層にも届ける必要があります。
ディーラーや大手チェーンとの取り合い
整備士学校の学生は、待遇が見えやすいディーラーを選びがちです。町の工場の魅力は、外から見ているだけでは伝わりません。
冬の寒さ・夏の暑さへの不安
ピットでの作業は季節の影響を受けやすく、そのきつさが敬遠される理由になります。空調や作業の工夫など、実際の環境を見せることで不安を減らせます。
その課題、TikTokで「働く姿」を見せることで変えられます
データで見る自動車整備工場の採用環境
職業区分「機械整備・修理従事者」の数値（2026年9月・全国）。出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年9月分）」参考統計表6（常用・パート含む、原数値）
数字から見える採用の課題
整備士の仕事（厚労省の職業区分『機械整備・修理従事者』）の有効求人倍率は3.90倍です。全職業の1.08倍と比べても、かなり高い水準です。前年同月からは0.20ポイント下がりましたが、新規求人倍率は6.91倍と、新しく出る求人に人がまったく追いついていません。
有効求人数37,534件に対して、有効求職者数は9,634人しかいません。求人の数が仕事を探す人の数を大きく上回っており、整備士は「選ぶ側」に立っています。待っていても応募は来にくいので、こちらから若い世代に工場を見つけてもらう動きが必要です。
自動車整備工場がTikTok採用を行うときのポイント
クルマ好きの「好き」に刺さる映像を撮る
旧車のレストアや珍しい車種の入庫は、それだけで見る人が集まります。仕事の一場面がそのまま趣味の動画として楽しまれるのが整備業の強みです。見に来た人の中から、働きたい人が生まれます。
ディーラーとの違いをはっきりさせる
町の工場は、いろいろなメーカーの車を触れることや、一台を最初から最後まで任されることが魅力です。ディーラー志望の学生にも、この違いを具体的な作業で見せます。
親しみやすい先輩整備士を前に出す
整備工場は「怖い職人の世界」と思われがちです。若手とベテランが冗談を言い合う様子を映すと、入りやすい職場だと伝わります。
自動車整備工場におすすめのTikTok動画企画6選
異音の原因、ベテラン整備士が一発で当てた
故障の原因を探り当てる過程を追います。経験を積んだ整備士の格好よさと、仕事の奥深さが伝わります。
入社した新人が初めて車検を任された日
若手の成長の一場面を切り取ります。どのくらいで一人前の仕事を任されるかがイメージできます。
うちの工場に来た珍しい車を紹介します
入庫した車をクルマ好きの目線で語ります。いろいろな車に触れられる職場の魅力が伝わります。
整備士の工具箱の中身、全部見せます
愛用の工具を一つずつ紹介する企画です。道具好きの若者に親しみを持ってもらえます。
整備士学校の学生に聞かれる質問に答えてみた
休みの日数や資格の取り方など、学生が気になる点に先輩が答えます。応募前の疑問をその場で解消できます。
ボロボロの車がピカピカになるまで
修理や板金の前後を見せるビフォーアフター動画です。自分の手で車をよみがえらせる達成感が伝わります。
自動車整備工場のTikTok採用で追うべき成果指標
整備士学校の学生からの問い合わせ・見学数
工場は一度見に来てもらうと距離が縮まります。動画を見て見学やインターンに来た学生の数を追います。
中途の経験者からの応募数
ディーラーなどで働く整備士が、転職先として工場を知るきっかけにもなります。即戦力の応募が増えているかを確かめます。
保存数とコメントの中身
「ここで働きたい」「どこの工場ですか」といった声は、応募の手前の反応です。どの動画で多く出たかを見て、次の企画に生かします。
自動車整備工場がTikTokを運用するときの注意点
お客様の車のナンバーや車内を映さない
ナンバープレートや車検証、車内の私物は、映る前に隠すかぼかします。お客様の車を大きく映す場合は事前に了承を得ます。
危ない作業の見せ方に気をつける
リフトの下での作業や溶接などは、安全手順を守った姿で撮影します。まねされると危ない場面は映し方を工夫します。
車検の繁忙期は撮影量を調整する
車検や点検が集中する時期は、現場に余裕がありません。忙しい時期を避けて撮りためておくなど、予定を前もって組みます。
求人媒体だけでは届かない若手に、
TikTokなら届く理由
- 見ているのは「いま転職先を探している人」だけ
- 給与・休日などの条件で横並びに比べられる
- 掲載順位を上げるほど広告費がかさむ
- まだ転職を考えていない人のおすすめ欄にも届く
- 職場の雰囲気や人柄で「ここで働きたい」と思ってもらえる
- フォロワーが少なくても1本目から広がる可能性がある
動画を見て興味を持った人を公式LINEにつなぎ、そこから応募ページへ案内します。一度見ただけで離れてしまった人にも、あらためて声をかけられる導線を作ります。
企画から分析まで、まるごとお任せ
現場インタビュー
採用戦略・ペルソナ設計
企画・台本作成
撮影
動画編集
投稿・運用代行
LINE導線の設計
分析・月次レポート
お客様にご協力いただくのは、月3〜4時間ほどの撮影だけです
※LINE導線の設計は、プランに応じてご案内します。
自動車整備工場の皆様にRecruit ONEが選ばれる理由
採用に特化した運用設計
再生数ではなく「応募・採用」をゴールに、来てほしい人物像から動画の企画を逆算します。運用前に現場の方へ1時間ほどインタビューし、発信の軸を一緒に決めます。
累計7,000本以上の制作実績
2021年からTikTok運用に取り組み、警備・物流・工事など現場職の採用動画のノウハウを蓄積しています。
撮影は月3〜4時間だけ
企画・台本・撮影・編集・投稿・分析まで一貫して対応。忙しい現場でも無理なく続けられます。
代表が責任者としてディレクション
株式会社ADDICT ONE（アディクトワン）の代表が責任者としてディレクションに入り、運用の方針を一緒に見直します。
TikTok採用の支援実績
運用1か月目の総再生数。2か月目に25件の応募から2名を採用
6か月で8名を採用（うち4名が20代）。求人媒体経由の応募も増加
1本の動画から集まった応募数
運用初月の応募数
※取引先の企業名は伏せて掲載しています。成果は企業様ごとの状況によって異なります。
自動車整備工場の皆様とのお取引の流れ
無料相談
オンラインで、採用のお悩みや来てほしい人物像をお聞きします。
ご提案
アカウントの方向性と、動画の企画案をお出しします。
現場インタビュー
社員の方へのインタビューで、発信する内容を固めます。
撮影・投稿スタート
撮影から投稿・分析まで、毎月の運用をお任せいただけます。