不動産会社向け採用特化のTikTok運用代行ならRecruit ONE
「不動産営業はきつそう」を、働く人の素顔で変える。若手営業が集まるTikTok採用を企画から投稿まで代行します。
不動産会社の採用では「ノルマが厳しそう」「休みが少なそう」というイメージが先に立ち、若手の応募が集まりにくいという悩みをよく聞きます。採用できても、仕事の中身を知らずに入った人が早く辞めてしまうこともあります。
ADDICT ONEは、採用特化のTikTok運用代行「Recruit ONE」で、不動産会社の若手採用を支援しています。物件の内見動画はTikTokで多くの人に見られている人気のジャンルです。その案内役である営業スタッフの人柄を前に出し、「この人たちと働きたい」と思ってもらう発信をします。
不動産会社が採用で向き合う3つの課題
厳しい営業のイメージ
不動産営業には、きついノルマや強引な売り込みという印象が根強く残っています。実際の職場を見せないと、そのイメージのまま応募候補から外されます。
春の繁忙期に向けた人員の確保
賃貸の仲介では、進学や転勤で引っ越しが増える春に問い合わせが集中します。繁忙期の前に人をそろえておかないと、せっかくのお客様を逃してしまいます。
早期離職と育成の負担
仕事内容をよく知らずに入社すると、入社後のギャップで辞めてしまいます。採用の段階で仕事の良い面も大変な面も伝えておくことが、育成の手間を減らします。
その課題、TikTokで「働く姿」を見せることで変えられます
データで見る不動産会社の採用環境
職業区分「営業職業従事者」の数値（2026年9月・全国）。出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年9月分）」参考統計表6（常用・パート含む、原数値）
数字から見える採用の課題
不動産会社で多い営業の仕事（厚労省の職業区分『営業職業従事者』）の有効求人倍率は2.05倍です。全職業の1.08倍を大きく上回り、前年同月より0.06ポイント下がったものの、高い水準にあります。新規求人倍率も3.61倍と、営業職を求める会社が多いことがわかります。
有効求人数71,528件に対し、有効求職者数は34,908人です。この区分には不動産以外の業界の営業も含まれるため、若手は他業界の営業職とも比べながら会社を選んでいます。不動産の仕事ならではの面白さと、職場の雰囲気を見せることが応募の決め手になります。
不動産会社がTikTok採用を行うときのポイント
内見動画に営業スタッフを登場させる
物件紹介の動画は、部屋を探す人にも見られます。そこで話す営業スタッフの明るさや説明のわかりやすさが、そのまま会社の魅力になります。集客と採用を同時に進められるのが不動産の強みです。
働き方を数字以外で正直に伝える
休日やノルマへの不安は、求職者が最も気にするところです。一日のスケジュールや休みの過ごし方を、社員本人の言葉で見せるほうが伝わります。
宅建の勉強を応援する姿を見せる
宅地建物取引士（宅建）の資格を目指す社員を会社がどう支えているかは、成長したい若手に響く話題です。勉強会や合格した社員の声を発信します。
不動産会社におすすめのTikTok動画企画6選
若手営業が紹介する、ちょっと変わった間取り
個性的な物件を若手社員が案内します。物件の面白さと社員の人柄が一緒に伝わります。
不動産営業の一日、朝から夜まで密着
物件確認、案内、契約の準備まで一日の流れを追います。働き方のリアルを応募前に知ってもらえます。
宅建に合格した社員に勉強法を聞いてみた
合格した社員が勉強の工夫を話します。資格を取って成長できる職場だと伝わります。
未経験で入社した先輩の、最初の契約の話
初めて契約をもらった日の思い出を語ってもらいます。未経験でも一歩ずつ成長できることが伝わります。
お客様に言われて嬉しかった一言ランキング
社員が仕事のやりがいを語る企画です。住まい探しを手伝う仕事の温かさが伝わります。
社長に聞いた、うちが求める営業マンの条件
代表がどんな人と働きたいかを話します。会社の考え方に共感した人からの応募が増えます。
不動産会社のTikTok採用で追うべき成果指標
動画経由の説明会・カジュアル面談の申し込み数
不動産営業は、話してみて不安が消える人が多い仕事です。応募の前に気軽に話せる場への申し込みを追います。
未経験者からの応募の割合
異業種から不動産に挑戦したい人に届いているかを確かめます。採りたい人物像に合った応募が来ているかの目安になります。
入社後の定着状況
動画で仕事を知ってから入った人は、ギャップが小さくなります。応募数だけでなく、入社後も続いているかを見ていきます。
不動産会社がTikTokを運用するときの注意点
物件の住所や入居者の情報を映さない
表札や郵便受け、窓からの景色などで場所が特定されないように撮影します。入居中の部屋は撮影しないか、持ち主と入居者の了承を取ります。
広告のルールに沿った表現にする
物件を紹介する場合、不動産の広告には守るべきルールがあります。「最高」「一番」のような言い切りの言葉は使わず、事実に沿って伝えます。
お客様との商談の場面は撮らない
契約や相談の場面には、お客様の個人的な事情が含まれます。撮影する場合は社員同士の再現にとどめます。
求人媒体だけでは届かない若手に、
TikTokなら届く理由
- 見ているのは「いま転職先を探している人」だけ
- 給与・休日などの条件で横並びに比べられる
- 掲載順位を上げるほど広告費がかさむ
- まだ転職を考えていない人のおすすめ欄にも届く
- 職場の雰囲気や人柄で「ここで働きたい」と思ってもらえる
- フォロワーが少なくても1本目から広がる可能性がある
動画を見て興味を持った人を公式LINEにつなぎ、そこから応募ページへ案内します。一度見ただけで離れてしまった人にも、あらためて声をかけられる導線を作ります。
企画から分析まで、まるごとお任せ
現場インタビュー
採用戦略・ペルソナ設計
企画・台本作成
撮影
動画編集
投稿・運用代行
LINE導線の設計
分析・月次レポート
お客様にご協力いただくのは、月3〜4時間ほどの撮影だけです
※LINE導線の設計は、プランに応じてご案内します。
不動産会社の皆様にRecruit ONEが選ばれる理由
採用に特化した運用設計
再生数ではなく「応募・採用」をゴールに、来てほしい人物像から動画の企画を逆算します。運用前に現場の方へ1時間ほどインタビューし、発信の軸を一緒に決めます。
累計7,000本以上の制作実績
2021年からTikTok運用に取り組み、警備・物流・工事など現場職の採用動画のノウハウを蓄積しています。
撮影は月3〜4時間だけ
企画・台本・撮影・編集・投稿・分析まで一貫して対応。忙しい現場でも無理なく続けられます。
代表が責任者としてディレクション
株式会社ADDICT ONE（アディクトワン）の代表が責任者としてディレクションに入り、運用の方針を一緒に見直します。
TikTok採用の支援実績
運用1か月目の総再生数。2か月目に25件の応募から2名を採用
6か月で8名を採用（うち4名が20代）。求人媒体経由の応募も増加
1本の動画から集まった応募数
運用初月の応募数
※取引先の企業名は伏せて掲載しています。成果は企業様ごとの状況によって異なります。
不動産会社の皆様とのお取引の流れ
無料相談
オンラインで、採用のお悩みや来てほしい人物像をお聞きします。
ご提案
アカウントの方向性と、動画の企画案をお出しします。
現場インタビュー
社員の方へのインタビューで、発信する内容を固めます。
撮影・投稿スタート
撮影から投稿・分析まで、毎月の運用をお任せいただけます。