運送会社向け採用特化のTikTok運用代行ならRecruit ONE
トラックが好きな若手と出会う近道を。ドライバーの働き方のリアルを動画で伝え、運送会社の採用を代行します。
トラックドライバーの採用では「若い人がそもそも来ない」「大型免許を持つ人がなかなか見つからない」という声が多く聞かれます。2024年4月からドライバーの時間外労働の上限が年960時間になり、一人あたりが走れる時間が限られたことで、人手の確保はさらに急ぎの課題になりました。
ADDICT ONEは、採用特化のTikTok運用代行「Recruit ONE」で、運送会社のドライバー採用を支援しています。トラックの運転席からの景色や、荷積みから帰庫までの流れを見せることで、求人票だけでは伝わらない働き方を若い世代に届けます。
運送会社が採用で向き合う3つの課題
ドライバーの高齢化
長く乗ってきたベテランが中心で、若手の入社が少ない会社が多い業界です。このままでは数年先の配車が組めなくなるという危機感を持つ経営者も増えています。
労働時間の上限への対応
時間外労働に上限ができたことで、同じ荷物量を運ぶにはより多くのドライバーが必要になりました。一人に頼る運行から、人数で回す運行への切り替えが求められています。
「きつい・帰れない」の印象
長距離で何日も家に帰れないという昔のイメージが、若い人を遠ざけています。日帰りの便や休みの取り方など、今の実際の働き方を伝える必要があります。
その課題、TikTokで「働く姿」を見せることで変えられます
データで見る運送会社の採用環境
職業区分「自動車運転従事者」の数値（2026年9月・全国）。出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年9月分）」参考統計表6（常用・パート含む、原数値）
数字から見える採用の課題
トラックドライバーの仕事が含まれる厚労省の職業区分「自動車運転従事者」の有効求人倍率は2.56倍です。全職業の1.08倍を大きく上回り、前年同月より0.02ポイント下がったものの、高い水準が続いています。
有効求人数は98,821件、有効求職者数は38,611人で、新規求人倍率も3.68倍あります。ドライバーを探す会社が多い中で選ばれるには、給与や休みの条件に加えて、どんな車に乗りどんなルートを走るのかを具体的に見せることが近道になります。
運送会社がTikTok採用を行うときのポイント
運転席からの景色を主役に
早朝の高速道路や夜明けの港など、ドライバーにしか見られない景色は強い魅力になります。安全に配慮し、停車中や同乗者の撮影で見せていきます。
免許と車両の話をはっきり
中型・大型免許の取得支援があるか、どんなトラックに乗れるかは応募を決める大事な情報です。車両紹介と合わせて、免許の話を先輩の体験として伝えます。
出発から帰庫までを通して見せる
点呼、荷積み、走行、荷降ろし、帰庫までを順番に見せると、一日の働き方が想像しやすくなります。長距離か地場配送かで動画を分けると、合う人に届きやすくなります。
運送会社におすすめのTikTok動画企画6選
大型トラックの運転席、見せます
車内の広さや仮眠スペース、ドライバーのこだわりグッズを紹介します。トラック好きの若者が思わず見たくなる企画です。
夜明け前に出発、ドライバーの一日
出発前の点呼から帰庫までを密着します。早い時間に始まって夕方には終わる働き方など、生活のリズムが伝わります。
大型免許、会社のお金で取りました
免許取得の支援を受けた若手が、教習の様子やかかった期間を話します。未経験からでも挑戦できることが伝わります。
バック一発で荷台を寄せる職人技
狭い搬入口にぴたりと停める様子を撮ります。運転のうまさが一目でわかり、技術職としての誇りが伝わります。
トラックドライバーのサービスエリア飯
休憩中の食事や仮眠の取り方を紹介します。走りっぱなしではない、休み方のリアルを見せられます。
元ドライバーの社長が語る、この会社の決まり
安全運転や休みについて、社長自身の言葉で会社の方針を話します。経営者の考えが見えると、安心して応募しやすくなります。
運送会社のTikTok採用で追うべき成果指標
免許支援の動画からの問い合わせ数
未経験の若手が動くきっかけは、免許を取れるかどうかであることが多いです。この動画からの反応で、狙った層に届いているかがわかります。
応募者の年齢と免許の種類
若い応募者が増えたか、大型・中型など必要な免許を持つ人が来ているかを確認します。配車に必要な人材と合っているかを見る指標です。
入社後の定着状況
一日の流れを動画で見てから来た人は、働き方の思い違いが少なくなります。辞めずに続いているかまで追いかけて、企画を見直します。
運送会社がTikTokを運用するときの注意点
運転中の撮影はしない
ドライバーが走行中にスマホを操作する場面は、法律にも安全にも反します。撮影は停車中か、同乗したスタッフが行います。
荷主や荷物の中身を映さない
伝票や荷物のラベル、取引先の倉庫名がわかる映像は使いません。荷主様の情報を守ることが、会社の信用を守ることになります。
長時間労働を美談にしない
「休まず走るのがかっこいい」という見せ方は、今の働き方の方針と合いません。休憩や休みをきちんと取る姿を伝えます。
求人媒体だけでは届かない若手に、
TikTokなら届く理由
- 見ているのは「いま転職先を探している人」だけ
- 給与・休日などの条件で横並びに比べられる
- 掲載順位を上げるほど広告費がかさむ
- まだ転職を考えていない人のおすすめ欄にも届く
- 職場の雰囲気や人柄で「ここで働きたい」と思ってもらえる
- フォロワーが少なくても1本目から広がる可能性がある
動画を見て興味を持った人を公式LINEにつなぎ、そこから応募ページへ案内します。一度見ただけで離れてしまった人にも、あらためて声をかけられる導線を作ります。
企画から分析まで、まるごとお任せ
現場インタビュー
採用戦略・ペルソナ設計
企画・台本作成
撮影
動画編集
投稿・運用代行
LINE導線の設計
分析・月次レポート
お客様にご協力いただくのは、月3〜4時間ほどの撮影だけです
※LINE導線の設計は、プランに応じてご案内します。
運送会社の皆様にRecruit ONEが選ばれる理由
採用に特化した運用設計
再生数ではなく「応募・採用」をゴールに、来てほしい人物像から動画の企画を逆算します。運用前に現場の方へ1時間ほどインタビューし、発信の軸を一緒に決めます。
累計7,000本以上の制作実績
2021年からTikTok運用に取り組み、警備・物流・工事など現場職の採用動画のノウハウを蓄積しています。
撮影は月3〜4時間だけ
企画・台本・撮影・編集・投稿・分析まで一貫して対応。忙しい現場でも無理なく続けられます。
代表が責任者としてディレクション
株式会社ADDICT ONE（アディクトワン）の代表が責任者としてディレクションに入り、運用の方針を一緒に見直します。
TikTok採用の支援実績
運用1か月目の総再生数。2か月目に25件の応募から2名を採用
6か月で8名を採用（うち4名が20代）。求人媒体経由の応募も増加
1本の動画から集まった応募数
運用初月の応募数
※取引先の企業名は伏せて掲載しています。成果は企業様ごとの状況によって異なります。
運送会社の皆様とのお取引の流れ
無料相談
オンラインで、採用のお悩みや来てほしい人物像をお聞きします。
ご提案
アカウントの方向性と、動画の企画案をお出しします。
現場インタビュー
社員の方へのインタビューで、発信する内容を固めます。
撮影・投稿スタート
撮影から投稿・分析まで、毎月の運用をお任せいただけます。