製造業（工場）向け採用特化のTikTok運用代行ならRecruit ONE
「工場は地味でつらそう」を動画で変える。ものづくりの面白さと働きやすさを若手に届けるTikTok採用を代行します。
工場の採用でよく聞くのは「求人を出しても応募が来るのは派遣会社経由ばかり」「若い人がそもそも工場の仕事を思い浮かべない」という悩みです。外から中が見えにくい仕事なので、暑い・単調・夜勤がきついといったイメージだけが先に広がりがちです。
ADDICT ONEは、採用特化のTikTok運用代行「Recruit ONE」で、製造業の若手採用を支援しています。機械が動く様子や製品ができあがっていく工程は、TikTokで見られやすい題材です。自社の製品と、それを作る人の姿をセットで発信していきます。
製造業（工場）が採用で向き合う3つの課題
工場のイメージが古いまま
若い世代には、暗くて油まみれの職場という印象が残っています。きれいに整えた現場や自動化が進んだラインを見せないと、選択肢にすら入りません。
社名と製品が知られていない
部品や素材を作る会社は、一般の人が社名を目にする機会がほとんどありません。何を作っている会社かがわからないままでは、応募の動機が生まれにくくなります。
交代勤務や夜勤への不安
シフトや夜勤があると聞いただけで、応募をやめてしまう人もいます。実際の勤務の流れや休みの取り方を、働く本人の言葉で説明することが大切です。
その課題、TikTokで「働く姿」を見せることで変えられます
データで見る製造業（工場）の採用環境
職業区分「生産工程従事者」の数値（2026年9月・全国）。出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年9月分）」参考統計表6（常用・パート含む、原数値）
数字から見える採用の課題
工場で働く仕事（厚労省の職業区分『生産工程従事者』）の有効求人倍率は1.65倍で、全職業の1.08倍を上回っています。前年同月と比べると0.14ポイント上がっており、人手の足りなさが強まっている区分です。新規求人倍率も2.95倍と、新しい求人が次々に出ています。
有効求人数は206,253件、有効求職者数は125,252人と、どちらも大きな数字です。仕事を探している人は一定数いるものの、近くの工場同士で同じ人を取り合っている状態と言えます。時給や手当の比較だけでは差がつきにくく、職場の様子を見せて選ばれる理由を作ることが近道です。
製造業（工場）がTikTok採用を行うときのポイント
製品の「できるまで」を見せる
材料が加工され、部品になり、完成品になる流れは見ていて気持ちのいい映像になります。普段使っている物の中に自社の部品が入っていると伝えると、仕事の意味が伝わります。BtoBで社名が知られていない会社ほど効果があります。
未経験からの成長を見せる
工場の仕事は経験がなくても始められることが多いのに、それが若い人に知られていません。入社したばかりの社員が機械を覚えていく様子を追うと、自分にもできそうだと感じてもらえます。
休憩・食堂・ロッカーまで見せる
応募を迷う人は、仕事内容と同じくらい職場の環境を気にしています。社員食堂や休憩室、空調の効いた作業場など、求人票では伝わりにくい場所を映します。
製造業（工場）におすすめのTikTok動画企画6選
この部品、実はあの家電の中に入ってます
身近な製品と自社の部品をつなげて紹介します。会社の存在と仕事の誇りが同時に伝わります。
夜勤明けの社員に本音を聞いてみた
交代勤務のリアルを、手当や休みの話も含めて本人に語ってもらいます。不安を持つ応募者の判断材料になります。
入社した新人が初めて機械を動かす日
先輩に教わりながら操作を覚える様子を追います。未経験でも段階を踏んで覚えられることが伝わります。
工場の社員食堂のメニュー全部見せます
ご飯の動画は、TikTokでよく見られるジャンルです。働く環境の良さを、気軽に見られる形で伝えます。
ベテラン職人の手仕事が速すぎる
熟練の技術を間近で撮る企画です。ものづくりの奥深さと、ここで腕を磨ける魅力を見せます。
フォークリフト免許、会社の支援で取りました
資格取得の流れを社員に話してもらいます。働きながら手に職をつけられることが伝わります。
製造業（工場）のTikTok採用で追うべき成果指標
直接応募の数
派遣会社や求人サイトを通さずに来た応募を数えます。TikTokから会社に直接たどり着いた人がどれだけいるかがわかります。
工場見学の申し込み数
工場は実際の現場を見ると不安が減り、入社が決まりやすくなります。動画から見学につながった数を追います。
入社した人の定着状況
動画で職場を見てから入った人は、ギャップが小さく辞めにくくなります。応募数だけでなく、入社後に続いているかも確かめます。
製造業（工場）がTikTokを運用するときの注意点
取引先や製品の情報が映らないようにする
図面や取引先名が入った箱、未発表の製品は撮影前に片付けます。撮った映像も公開前に一つずつ確認します。
安全ルールを守った姿で撮る
保護具の着け忘れや立ち入り禁止の場所での撮影は、動画として残ると印象を下げます。現場の安全担当の方と撮影場所を決めてから進めます。
ラインを止めずに撮影する
撮影のために生産を止めると現場の負担になります。休憩時間や段取り替えの時間など、流れを止めないタイミングを選びます。
求人媒体だけでは届かない若手に、
TikTokなら届く理由
- 見ているのは「いま転職先を探している人」だけ
- 給与・休日などの条件で横並びに比べられる
- 掲載順位を上げるほど広告費がかさむ
- まだ転職を考えていない人のおすすめ欄にも届く
- 職場の雰囲気や人柄で「ここで働きたい」と思ってもらえる
- フォロワーが少なくても1本目から広がる可能性がある
動画を見て興味を持った人を公式LINEにつなぎ、そこから応募ページへ案内します。一度見ただけで離れてしまった人にも、あらためて声をかけられる導線を作ります。
企画から分析まで、まるごとお任せ
現場インタビュー
採用戦略・ペルソナ設計
企画・台本作成
撮影
動画編集
投稿・運用代行
LINE導線の設計
分析・月次レポート
お客様にご協力いただくのは、月3〜4時間ほどの撮影だけです
※LINE導線の設計は、プランに応じてご案内します。
製造業（工場）の皆様にRecruit ONEが選ばれる理由
採用に特化した運用設計
再生数ではなく「応募・採用」をゴールに、来てほしい人物像から動画の企画を逆算します。運用前に現場の方へ1時間ほどインタビューし、発信の軸を一緒に決めます。
累計7,000本以上の制作実績
2021年からTikTok運用に取り組み、警備・物流・工事など現場職の採用動画のノウハウを蓄積しています。
撮影は月3〜4時間だけ
企画・台本・撮影・編集・投稿・分析まで一貫して対応。忙しい現場でも無理なく続けられます。
代表が責任者としてディレクション
株式会社ADDICT ONE（アディクトワン）の代表が責任者としてディレクションに入り、運用の方針を一緒に見直します。
TikTok採用の支援実績
運用1か月目の総再生数。2か月目に25件の応募から2名を採用
6か月で8名を採用（うち4名が20代）。求人媒体経由の応募も増加
1本の動画から集まった応募数
運用初月の応募数
※取引先の企業名は伏せて掲載しています。成果は企業様ごとの状況によって異なります。
製造業（工場）の皆様とのお取引の流れ
無料相談
オンラインで、採用のお悩みや来てほしい人物像をお聞きします。
ご提案
アカウントの方向性と、動画の企画案をお出しします。
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社員の方へのインタビューで、発信する内容を固めます。
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撮影から投稿・分析まで、毎月の運用をお任せいただけます。