引越会社向け採用特化のTikTok運用代行ならRecruit ONE
「体力仕事でキツそう」を動画で変える。春の繁忙期に向けて、引越スタッフになりたい若手を集めます。
引越の仕事は、年度替わりの春に依頼が一気に集中します。その時期だけ人が足りず、毎年アルバイトや応援スタッフ集めに追われている会社も多いのではないでしょうか。求人を出しても「重い荷物を運ぶキツい仕事」という印象が先に立ち、若い人の応募がなかなか増えません。
ADDICT ONEは、採用特化のTikTok運用代行「Recruit ONE」で、引越会社の若手採用をお手伝いしています。チームで声をかけ合って家具を運ぶ姿や、お客様から「ありがとう」と言われる瞬間を動画にして、仕事の手ごたえと職場の雰囲気を伝えます。
引越会社が採用で向き合う3つの課題
春に人手が集中して足りなくなる
依頼が年度替わりに集中するため、短い期間に多くのスタッフが必要になります。毎年ゼロから募集をかけ直す手間も大きな負担です。
「キツい・汚れる」の印象が強い
体力仕事という先入観から、若い人が応募の前に候補から外してしまいがちです。実際の作業の流れや休憩の様子が見えないことも、不安を大きくしています。
アルバイトが社員につながらない
繁忙期だけ働いて辞めてしまう人が多く、ドライバーやリーダーを任せられる社員が育ちにくい状況があります。長く働く先輩の姿を見せる場が足りていません。
その課題、TikTokで「働く姿」を見せることで変えられます
データで見る引越会社の採用環境
職業区分「運搬従事者」の数値（2026年9月・全国）。出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年9月分）」参考統計表6（常用・パート含む、原数値）
数字から見える採用の課題
荷物を運ぶ仕事（厚労省の職業区分「運搬従事者」）の有効求人倍率は1.11倍です。全職業の1.08倍とほぼ同じ水準で、前年同月から0.01ポイント上がりました。新規求人倍率は1.98倍で、新しく出る求人は、新しく仕事を探し始めた人の数を大きく上回っています。
有効求人数61,766件に対し、有効求職者数は55,422人です。働きたい人の数自体は少なくありません。それでも応募が来ないなら、ほかの運搬の仕事と比べて「選ばれていない」可能性があります。仕事の中身や仲間の様子を先に見せて、選ぶ理由を作ることが応募につながります。
引越会社がTikTok採用を行うときのポイント
チームワークを主役にする
引越は一人ではできない仕事です。声をかけ合いながら大型の家具を運ぶ場面は、それだけで「この人たちと働きたい」と思わせる力があります。リーダーと新人の掛け合いも人気の題材です。
段取りの技術を見せる
梱包の手早さやトラックへの積み方には、経験で身につく技があります。力だけでなく頭を使う仕事だと伝わると、体力に自信がない人も応募しやすくなります。
繁忙期の前から投稿を始める
人が足りなくなる春の直前に慌てて募集しても間に合いません。閑散期のうちに動画を積み上げておくと、シーズン前に会社の名前を覚えてもらえます。
引越会社におすすめのTikTok動画企画6選
引越スタッフの一日に密着してみた
朝の集合から最後の現場までを追いかけます。どのくらい動いて、どこで休むのか、働き方のリアルが伝わります。
冷蔵庫を二人で運ぶコツ、教えます
重い家電を安全に運ぶ持ち方を先輩が解説します。力任せではなく技術の仕事だと伝わる企画です。
トラックの荷台、ここまで積めます
家具をすき間なく積み込む様子を早送りで見せます。パズルのような面白さに、思わず最後まで見てしまう動画です。
未経験で入って変わったこと聞いてみた
入社して間もない若手に、始める前の不安と今の本音を話してもらいます。見ている人が自分と重ねやすい内容です。
繁忙期を乗り切ったチームの打ち上げ
シーズン終わりの職場の雰囲気を見せます。きつい時期を一緒に越えた仲間の空気が伝わります。
お客様に言われてうれしかった一言
スタッフが印象に残った感謝の言葉を語ります。人の新生活を支える仕事のやりがいが伝わります。
引越会社のTikTok採用で追うべき成果指標
繁忙期前の応募数
春のシーズンに向けて、どれだけ早く人を集められたかを見ます。前の年と比べると、動画の効果が分かりやすくなります。
アルバイトから社員になった人数
短期で終わらず長く働く人が増えているかを確かめます。社員の姿を見せる動画が効いているかの目安になります。
作業解説動画の保存数
運び方や積み方の動画が保存されているなら、仕事そのものに関心を持たれている証拠です。次の企画づくりの参考にします。
引越会社がTikTokを運用するときの注意点
お客様の家と荷物を映さない
部屋の中や表札、段ボールに書かれた名前が映り込まないようにします。撮影は自社の倉庫や練習用の家具で行うと安心です。
危ない運び方をまねさせない
動画で見せる持ち方や積み方は、社内のルールどおりの安全なものにします。腰を痛める姿勢や無理な一人運びは映しません。
トラックの車体とナンバーに気をつける
運転中の撮影はしません。ナンバープレートや走行中の様子は、映し方に注意します。
求人媒体だけでは届かない若手に、
TikTokなら届く理由
- 見ているのは「いま転職先を探している人」だけ
- 給与・休日などの条件で横並びに比べられる
- 掲載順位を上げるほど広告費がかさむ
- まだ転職を考えていない人のおすすめ欄にも届く
- 職場の雰囲気や人柄で「ここで働きたい」と思ってもらえる
- フォロワーが少なくても1本目から広がる可能性がある
動画を見て興味を持った人を公式LINEにつなぎ、そこから応募ページへ案内します。一度見ただけで離れてしまった人にも、あらためて声をかけられる導線を作ります。
企画から分析まで、まるごとお任せ
現場インタビュー
採用戦略・ペルソナ設計
企画・台本作成
撮影
動画編集
投稿・運用代行
LINE導線の設計
分析・月次レポート
お客様にご協力いただくのは、月3〜4時間ほどの撮影だけです
※LINE導線の設計は、プランに応じてご案内します。
引越会社の皆様にRecruit ONEが選ばれる理由
採用に特化した運用設計
再生数ではなく「応募・採用」をゴールに、来てほしい人物像から動画の企画を逆算します。運用前に現場の方へ1時間ほどインタビューし、発信の軸を一緒に決めます。
累計7,000本以上の制作実績
2021年からTikTok運用に取り組み、警備・物流・工事など現場職の採用動画のノウハウを蓄積しています。
撮影は月3〜4時間だけ
企画・台本・撮影・編集・投稿・分析まで一貫して対応。忙しい現場でも無理なく続けられます。
代表が責任者としてディレクション
株式会社ADDICT ONE（アディクトワン）の代表が責任者としてディレクションに入り、運用の方針を一緒に見直します。
TikTok採用の支援実績
運用1か月目の総再生数。2か月目に25件の応募から2名を採用
6か月で8名を採用（うち4名が20代）。求人媒体経由の応募も増加
1本の動画から集まった応募数
運用初月の応募数
※取引先の企業名は伏せて掲載しています。成果は企業様ごとの状況によって異なります。
引越会社の皆様とのお取引の流れ
無料相談
オンラインで、採用のお悩みや来てほしい人物像をお聞きします。
ご提案
アカウントの方向性と、動画の企画案をお出しします。
現場インタビュー
社員の方へのインタビューで、発信する内容を固めます。
撮影・投稿スタート
撮影から投稿・分析まで、毎月の運用をお任せいただけます。