小売店・スーパー向け採用特化のTikTok運用代行ならRecruit ONE
近所の学生や主婦層に「この店で働いてみたい」と思わせる。売り場の楽しさを伝えるTikTok採用を代行します。
スーパーや小売店の店長からは「近くに新しい店ができて、パートさんやアルバイトが取られてしまった」「社員候補の若手がなかなか育たない」という声をよく聞きます。時給を上げても隣の店も上げてくるので、求人誌やアプリの条件勝負では限界があります。
ADDICT ONEは、採用特化のTikTok運用代行「Recruit ONE」で、小売店・スーパーの採用を支援しています。売り場の裏側や商品の並べ方のこだわりは、お客様にも働きたい人にも面白い題材です。お店のファンを増やしながら、働き手も集まる発信を一緒に作ります。
小売店・スーパーが採用で向き合う3つの課題
近くの店との時給の競争
同じ地域に店が増えると、時給を上げ合う競争になりがちです。お金以外の働く理由を見せないと、少しの差で人が移ってしまいます。
土日・年末年始のシフトが埋まらない
お客様が多い日ほど人手が要るのに、休みたい人も多くなります。シフトの融通や助け合いの雰囲気を伝えることで、応募のハードルを下げられます。
正社員候補の若手が集まらない
小売の社員は長時間で大変というイメージが強く、若手が将来の仕事として選びにくい状況です。実際の働き方や成長の道筋を見せる必要があります。
その課題、TikTokで「働く姿」を見せることで変えられます
データで見る小売店・スーパーの採用環境
職業区分「商品販売従事者」の数値（2026年9月・全国）。出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年9月分）」参考統計表6（常用・パート含む、原数値）
数字から見える採用の課題
お店で売る仕事（厚労省の職業区分『商品販売従事者』）の有効求人倍率は1.71倍で、全職業の1.08倍を上回っています。前年同月より0.07ポイント下がったものの、新規求人倍率は3.04倍です。新しく出る求人の数が、仕事を探す人の数を大きく超えています。
有効求人数は100,317件、有効求職者数は58,585人です。働き手の数自体は少なくありませんが、近くの店同士で同じ人を取り合っている状態です。通いやすさや時給が似ている中では、店の雰囲気や一緒に働く人の顔が見えることが選ばれる理由になります。
小売店・スーパーがTikTok採用を行うときのポイント
地元の人に届くことを意識する
小売店の採用は、通える範囲に住む人に知ってもらうことが何より大切です。地域の名前や名物、季節の売り場を入れると、近くの人の目に留まりやすくなります。
集客と採用を同じ動画で進める
おすすめ商品の紹介やお得な売り場づくりの裏側は、お客様向けの動画にもなります。そこに働くスタッフが登場することで、来店のきっかけと応募のきっかけを両方作れます。
社員としての将来も見せる
アルバイトから社員になった人、売り場の主任や店長になった人の話を伝えます。小売の仕事がずっと続けられるキャリアだと知ってもらえます。
小売店・スーパーにおすすめのTikTok動画企画6選
開店前のスーパーの裏側、見せます
品出しや売り場づくりの朝の様子を追います。ふだん見られない店の裏側に興味を持ってもらえます。
バイト歴の長いパートさんに聞く、この店の良さ
長く働くスタッフに本音を語ってもらいます。人間関係の良さや働きやすさが伝わります。
店長がおすすめする今週の売り場
店長が商品とレイアウトのこだわりを話します。お店の顔が見え、お客様と求職者の両方に親しみを持ってもらえます。
アルバイトから店長になるまでの道のり
社員になった人の経験を振り返る企画です。小売で長く働く将来像を描けます。
レジ打ちのスピード、新人とベテランで比べてみた
楽しく見られる対決企画です。新人も慣れれば上達できることと、職場の明るさが伝わります。
年末の大売り出し、スタッフはこう乗り切る
いちばん忙しい時期のチームワークを見せます。大変さを隠さず、助け合う雰囲気を伝えます。
小売店・スーパーのTikTok採用で追うべき成果指標
応募者のうち近くに住む人の数
小売店の採用は、通いやすい範囲の人に届いているかが大切です。応募者の住まいの地域を見て、地元に届いているかを確かめます。
公式LINEからの応募数
TikTokで興味を持った人を、LINEで募集ページへ案内します。どれだけの人が応募まで進んだかを追います。
社員登用や長く働く人の数
動画で職場を知って入った人は、続きやすくなります。応募数だけでなく、入社後の定着も一緒に見ていきます。
小売店・スーパーがTikTokを運用するときの注意点
お客様が映らないように撮る
営業中の売り場では、お客様の顔が映り込まないように開店前や閉店後に撮影します。映ってしまった場合は公開前にぼかします。
値段や特売の情報は古くならない工夫を
価格や特売日を入れた動画は、時間がたつと事実と違ってしまいます。採用目的の動画では、値段に頼らない内容を中心にします。
本部やメーカーのルールを確認する
チェーン店では、本部の発信ルールや商品のパッケージの扱いに決まりがある場合があります。撮影前に確認し、問題のない形で進めます。
求人媒体だけでは届かない若手に、
TikTokなら届く理由
- 見ているのは「いま転職先を探している人」だけ
- 給与・休日などの条件で横並びに比べられる
- 掲載順位を上げるほど広告費がかさむ
- まだ転職を考えていない人のおすすめ欄にも届く
- 職場の雰囲気や人柄で「ここで働きたい」と思ってもらえる
- フォロワーが少なくても1本目から広がる可能性がある
動画を見て興味を持った人を公式LINEにつなぎ、そこから応募ページへ案内します。一度見ただけで離れてしまった人にも、あらためて声をかけられる導線を作ります。
企画から分析まで、まるごとお任せ
現場インタビュー
採用戦略・ペルソナ設計
企画・台本作成
撮影
動画編集
投稿・運用代行
LINE導線の設計
分析・月次レポート
お客様にご協力いただくのは、月3〜4時間ほどの撮影だけです
※LINE導線の設計は、プランに応じてご案内します。
小売店・スーパーの皆様にRecruit ONEが選ばれる理由
採用に特化した運用設計
再生数ではなく「応募・採用」をゴールに、来てほしい人物像から動画の企画を逆算します。運用前に現場の方へ1時間ほどインタビューし、発信の軸を一緒に決めます。
累計7,000本以上の制作実績
2021年からTikTok運用に取り組み、警備・物流・工事など現場職の採用動画のノウハウを蓄積しています。
撮影は月3〜4時間だけ
企画・台本・撮影・編集・投稿・分析まで一貫して対応。忙しい現場でも無理なく続けられます。
代表が責任者としてディレクション
株式会社ADDICT ONE（アディクトワン）の代表が責任者としてディレクションに入り、運用の方針を一緒に見直します。
TikTok採用の支援実績
運用1か月目の総再生数。2か月目に25件の応募から2名を採用
6か月で8名を採用（うち4名が20代）。求人媒体経由の応募も増加
1本の動画から集まった応募数
運用初月の応募数
※取引先の企業名は伏せて掲載しています。成果は企業様ごとの状況によって異なります。
小売店・スーパーの皆様とのお取引の流れ
無料相談
オンラインで、採用のお悩みや来てほしい人物像をお聞きします。
ご提案
アカウントの方向性と、動画の企画案をお出しします。
現場インタビュー
社員の方へのインタビューで、発信する内容を固めます。
撮影・投稿スタート
撮影から投稿・分析まで、毎月の運用をお任せいただけます。