TikTok採用動画の作り方｜7,000本の制作実績から見えた成功パターンと失敗要因を紹介

「TikTokで採用をやってみたいが、何から手をつければいいか分からない」「動画は作ったのに、再生されるだけで応募が来ない」。TikTok採用動画に取り組む企業から、こうした声をよく耳にします。

TikTok採用動画は、職場の雰囲気や社員の人柄、仕事のリアルを短い時間で伝えられる手法として、採用広報の現場で急速に広がっています。一方で、やみくもに作っても応募にはつながりません。誰に向けて何を伝えるかを整理し、応募までの導線までセットで設計する必要があります。

本記事では、採用特化のTikTok運用代行会社・株式会社ADDICT ONE（アディクトワン）が、累計7,000本以上の動画制作実績をもとに、TikTok採用動画の作り方・業界別の成功事例・効果とデメリット・運用体制の選び方までを解説します。

TikTok採用の相談先を探している企業様は、採用特化のTikTok運用代行「ADDICT ONE」へご相談ください。

TikTok採用動画によくある3つの誤解

TikTok採用動画の導入をためらう企業の多くは、次の3つの誤解を持っています。

先にここを解いておくと、自社に合った企画を考えやすくなります。順に見ていきましょう。

誤解1｜踊ったり目立ったりしないと伸びない

もっとも多い誤解が、「ダンスや派手な演出が必須」というものです。

実際には、社員インタビューや現場の作業風景といった落ち着いた内容でも応募を獲得している企業は数多くあります。弊社ADDICT ONEが支援した警備会社では、現場のリアルを淡々と見せる企画で1本の動画から28件の応募を獲得しました。

ダンス動画が目に入りやすいのは、単純に本数が多く拡散もされやすいためです。採用目的であれば、求職者が知りたい情報を落ち着いて伝えるほうが結果につながりやすいケースも少なくありません。

誤解2｜若年層しか見ていないので中途採用には使えない

2つ目は、「TikTokは10代・20代のもの」という思い込みです。

現在のTikTokは利用者層が広がっており、30代・40代の利用も珍しくありません。建設・警備・介護・運送といった現場職の中途採用でも、TikTok経由の応募は発生しています。

弊社が支援した建設会社では、半年で8名の採用につながり、そのうち4名が20代でした。若手だけを狙う手法ではなく、若手も含めた幅広い層に届く手法と捉えるのが実態に近いでしょう。

誤解3｜再生されても応募にはつながらない

3つ目は、「バズっても採用には効かない」という見方です。これは半分正しく、半分間違っています。

正しいのは、再生数と応募数はイコールではないという点です。面白い動画として消費されるだけで終わる例は確かにあります。

一方で間違っているのは、「だから効かない」と結論づけることです。応募につながらない原因のほとんどは動画そのものではなく、プロフィール欄や応募フォームといった受け皿の設計不足にあります。動画と導線をセットで組めば、再生数は応募数に変換できます。

TikTok採用動画と一般的な採用動画の違い

TikTok採用動画は、採用サイトに掲載する会社紹介動画とは役割そのものが異なります。違いを整理すると以下のとおりです。

比較項目	TikTok採用動画	一般的な採用動画
尺	15〜60秒の短尺	2〜5分程度の長尺
主な役割	認知獲得・母集団形成	興味を持った人の理解促進
視聴者	転職を考えていない潜在層も含む	すでに企業に興味がある顕在層
本数の考え方	継続的に数を出す	完成度の高い1本を作る
制作体制	スマホ撮影でも成立	撮影・編集の専門性が必要
効果の測り方	応募数・プロフィール遷移率	視聴完了率・選考辞退率

重要なのは、どちらが優れているかではなく、目的が違うという点です。会社紹介動画は「興味を持った人が最後に見る動画」であり、そもそもの接点づくりには向きません。

応募数そのものを増やしたいのであれば、TikTokをはじめとする短尺動画での継続発信が主戦場になります。両方を用意し、入口をTikTok、受け皿を採用サイトの動画と役割分担させるのが理想的です。

関連記事：採用動画の制作は外注すべき？費用を抑える方法と依頼先の選び方

TikTok採用動画が注目されている理由

TikTok採用動画が注目されているのは、単に拡散しやすいことだけが理由ではありません。

背景にあるのは、採用市場そのものの逼迫です。厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年5月分）」によると、有効求人倍率は介護3.61倍、建設4.66倍に達しています。求人票を出すだけでは応募が集まらない職種が確実に増えています。

そのなかでTikTok採用動画は、求人広告や採用サイトだけでは伝わりにくい職場の雰囲気や社員の人柄、仕事の進め方を、短い動画で直感的に届けられます。

また、今すぐ応募を考えている層だけでなく、転職や就職をまだ具体的に検討していない潜在層にも接点を持ちやすい点も特徴です。求職者がリラックスした状態で視聴している場面で企業と出会うため、心理的な抵抗感が低い状態で企業情報に触れてもらえます。

弊社の調査でも、就活生の約65%が企業のTikTok動画を視聴した経験があり、最大80%がそれをきっかけに企業へ興味を持ったと回答しています（出典：株式会社ADDICT ONE「採用特化型TikTok運用代行サービス『Recruit ONE』提供開始」プレスリリース）。

こうした背景から、TikTok採用動画は認知拡大と企業理解の促進を両立しやすい手法として、多くの企業に活用されているのです。

TikTok採用動画を成功させる作り方

TikTok採用動画を成功させる作り方のポイントは以下のとおりです。

上記のポイントを把握しておくと、再生数だけを追いかけるのではなく、応募・採用につながる動画設計を実現できるでしょう。各ポイントを詳しく解説します。

TikTok採用動画で採用したい人物像を先に明確にする

TikTok採用動画を作る前に、まず整理すべきなのは「誰に応募してほしいのか」です。新卒採用・中途採用・アルバイト採用では、求職者が知りたい情報が異なります。

たとえば、新卒であれば社風や育成環境、中途であれば仕事内容や裁量の大きさ、アルバイトであれば働きやすさやシフトの柔軟性など、訴求軸は変わります。

ターゲットが曖昧なままでは、動画のテーマや見せ方もぶれやすくなり、視聴されても応募にはつながりません。どのような経験を持つ人材に来てほしいか、入社後にどう活躍してほしいのかを言語化してから動画設計に進むことで、発信内容の一貫性を保ちやすくなります。

弊社ADDICT ONEでも、運用開始前に必ず現場インタビューを行い、採用ペルソナとアカウントコンセプトの設計から着手しています。ここを飛ばすと、後の企画がすべてぶれます。

TikTok採用動画を認知用・理解促進用・応募導線用に分けて企画する

TikTok採用では、すべての動画で応募を促すのではなく、役割を分けて運用するのが重要です。目安となる配分は以下のとおりです。

動画の役割	内容の例	見るべき指標
認知用	1日の流れ、現場密着、社員の雰囲気	再生数・視聴維持率
理解促進用	職種紹介、社員インタビュー、キャリア事例	プロフィール遷移率
応募導線用	募集職種、待遇、応募方法の案内	リンククリック数・応募数

動画ごとに役割が明確になっていることで、視聴者の検討フェーズに応じた情報を届けやすくなります。すべてを1本に詰め込もうとすると、どの層にも刺さらない動画になりがちです。

TikTok採用動画は社員のリアルや仕事風景が伝わる内容を優先する

成果を出しているTikTok採用動画の多くは、社員のリアルな姿や仕事風景を含んでいます。

求職者は条件や制度だけでなく、「どのような人と働くのか」「どのような雰囲気の職場なのか」を知りたがる傾向にあります。たとえば、以下の題材は入社後をイメージしやすく、企画としても取り組みやすいテーマです。

• 社員インタビュー
• 1日の流れ・現場密着
• 会議やチームでのやり取り
• 入社1年目社員のリアルな本音

過度に作り込んだPR動画よりも、自然体の発信の方が共感や信頼を得やすいケースも少なくありません。求職者に「自分もここで働けそう」と感じさせる映像が、応募へのきっかけを作ります。

TikTok採用動画は企業イメージとのギャップを企画に取り入れる

リアルさと並んで効果が出やすいのが、求職者が抱いている業界イメージとのギャップを見せる企画です。

たとえば「きつそう」と思われがちな現場職で休憩中の和やかな様子を見せる、堅いイメージの業界で社長が気さくに受け答えする、といった構成が該当します。視聴者の予想が裏切られた瞬間に、動画は最後まで見てもらえます。

ポイントは、ギャップを「誇張」ではなく「事実の切り取り」で作ることです。実態とかけ離れた見せ方をすると、入社後のミスマッチや早期離職につながります。あくまで自社の本当の一面を選んで見せる意識が必要です。

TikTok採用動画では採用関連のハッシュタグとトレンド音源を活用する

企画が固まったら、届け方の工夫も押さえておきましょう。基本は、採用関連のハッシュタグとトレンド音源の2つです。

ハッシュタグは「#採用」「#会社紹介」「#社員紹介」「#転職」などが定番で、職種名や地域名を加えると、より狙った層に届きやすくなります。つけすぎると画面が見づらくなるため、3〜4個程度に抑えるのが目安です。

音源は、その時期に伸びているトレンド音源を使うと初速が付きやすくなります。ただし、音源に合わせて企画を歪めるのは本末転倒です。伝えたい内容が先、音源は後という順番を守ってください。

TikTok採用動画を自社で作るなら撮影手順と準備物を先に決めておく

TikTok採用動画を継続的に作るには、撮影のたびにゼロから企画するのではなく、準備物や手順を型化しておくことが大切です。

撮影機材・撮影場所・出演者・台本の流れをあらかじめ決めておくと、社内でも運用しやすくなります。とくに有効なのが「まとめ撮り」で、月3〜4時間の撮影で週2〜3本分の素材を確保できる計算になります。

TikTok採用動画の作成は、属人化させないことが継続運用の要です。担当者が変わっても同じ品質で制作できる体制を整えると、安定した発信を維持できるでしょう。

TikTok採用動画は投稿後の数値確認まで含めて作り方を設計する

TikTok採用動画は、投稿して終わりではありません。再生数やいいね数だけを見るのではなく、採用ページへの流入数・説明会参加数・応募数など、その後の行動まで確認するのが重要です。

評価の物差しとして有効なのが「応募1件あたりいくらかかったか」という応募単価です。求人媒体の掲載費や人材紹介の手数料を応募数で割り、動画運用のコストと同じ基準で並べると、投資判断がしやすくなります。

また、TikTok採用動画は改善前提で設計するのが大切です。数値を見て仮説を立て、伸びた企画を翌月に反映するサイクルを繰り返すことで、採用成果の精度が高まっていきます。

TikTok採用動画の成功事例7選

ここからは、弊社ADDICT ONEが実際に支援したTikTok採用動画の成功事例を7つ紹介します。

各事例を確認しておくと、TikTok採用動画がどのような業種・目的で成果を上げているかを把握できるでしょう。

警備業界｜1本の動画で28件の応募を獲得した事例

警備会社のアカウントでは、1本の動画から28件の応募を獲得しました。

ポイントは、派手な演出に頼らず、実際の警備現場の様子と1日の流れを淡々と見せたことです。「きつそう」というイメージを持たれやすい職種ほど、実態を見せるだけで印象が変わります。

また、動画の最後で応募方法を明示し、プロフィール欄の導線も整備していました。1本あたりの応募数は、動画の内容だけでなく受け皿の設計で大きく変わります。

建設業界｜6か月で8名採用、うち4名が20代だった事例

建設会社のアカウントでは、運用開始から6か月で8名の採用につながり、そのうち4名が20代でした。採用単価も70万円台から10万円台へと大きく下がっています。

建設業は有効求人倍率4.66倍という厳しい採用環境にあり、求人媒体だけでは若手の応募が集まりにくい状況です。求人票を見ていない層に、先に会社を知ってもらうという順番を作れた点が成果につながりました。

採用単価を大幅に下げられたのは、動画の制作費が求人媒体の掲載費より安いからではなく、投稿した動画が資産として残り、応募を生み続けるからです。

引越業界｜運用初月から6件の応募を獲得した事例

引越会社のアカウントでは、運用初月から6件の求人応募を獲得しました。

TikTok採用は「成果が出るまで時間がかかる」と言われがちですが、職種と訴求が噛み合えば初月から応募が発生するケースもあります。とくに人手不足が深刻で、かつ未経験から始めやすい職種は初速が出やすい傾向にあります。

別の支援先では、運用1か月目で総再生195万回に達した例もあります。アカウント開設直後でもフォロワー数に関係なく拡散されるのが、TikTokの大きな特徴です。

美容業界｜毎月10〜20件の応募を継続している事例

美容業界のアカウントでは、毎月10〜20件の応募を安定して継続しています。

単発のバズではなく、投稿を積み上げて応募が途切れない状態を作った点がこの事例の価値です。求人媒体は掲載を止めれば応募もゼロになりますが、動画は蓄積するほど接点が増えていきます。

採用の波に左右されず、必要なときに母集団がある状態を維持できるのは、継続運用ならではのメリットといえるでしょう。

オフィス関連サービス業界｜9カ月で250件の応募を獲得した事例

オフィス関連サービス業界の企業では、TikTok採用動画の運用開始から9カ月で250件の応募を獲得しました。

仕事内容や職場の雰囲気、働く社員の様子を継続的に発信したことで、求人票だけでは届きにくい層にも関心を持ってもらえた点が特徴です。

単発の投稿よりも、複数本の動画を通じて接点を増やすことが成果につながります。1本あたりの完成度を追いかけるよりも、継続的に発信し続ける体制を整えるのが重要だとわかる事例です。

士業・コンサルティング業界｜税理士10名の問い合わせを獲得した事例

士業・コンサルティング業界の企業では、TikTok採用動画を活用したことで、税理士10名の問い合わせ獲得につながりました。

専門性が高い職種でも、仕事内容やキャリアの魅力、働く環境をわかりやすく動画で伝えると、求職者の理解を深めやすくなります。

TikTok採用動画は若年層向けの印象を持たれがちですが、見せ方次第で専門職・有資格者の採用にも活用できることがわかる事例です。業種や職種を問わず、「伝え方」と「継続性」が成果を左右します。

建設コンサルティング業界｜3年間問い合わせ0名から6カ月で7名採用につながった事例

建設コンサルティング業界の企業では、3年間問い合わせがなかった状態から、運用開始後6カ月で7名の採用につながりました。

社員の人柄や仕事のやりがい、現場のリアルを短い動画で継続発信し、これまで接点を持てなかった層にも企業の魅力を届けられたことが主な要因です。

求人票では届きにくかった層にも動画を通じてアプローチできる点は、TikTok採用動画ならではの強みでしょう。

なお、ADDICT ONEでは、継続運用を前提に企画から投稿、改善までを一貫して伴走支援しています。応募獲得につながるTikTok運用を実現したい方は、お気軽にご相談ください。

>> 採用に向けたTikTok運用についてADDICT ONEへ相談する

TikTok採用動画の効果とメリット

TikTok採用動画の効果とメリットは以下のとおりです。

上記のメリットを把握しておくと、TikTok採用動画をどのような目的で活用すべきかを判断しやすくなります。各メリットの内容を詳しく解説します。

社員や職場の雰囲気が伝わり、応募前の心理的ハードルを下げやすい

TikTok採用動画は、企業の雰囲気や人の魅力を短時間で伝えられるため、求職者の心理的なハードルを下げやすい特徴があります。

テキスト中心の求人情報だけでは伝わりにくかった部分が補われることで、「少し話を聞いてみたい」「詳しく見てみたい」と感じてもらえます。

また、求職者がリラックスした状態で動画に触れることで、企業への第一印象をポジティブに形成できる点もメリットです。

仕事内容や働き方を具体的に伝えられ、入社後のミスマッチを減らしやすい

TikTok採用動画は、仕事内容や1日の流れ、チームの雰囲気、働き方などを発信できるため、応募者が入社後のイメージを持ちやすくなります。

採用活動では応募数だけでなく、実際に活躍できる人材と出会えるかが重要です。応募前の理解が深まれば、入社後の認識のズレや早期離職を減らす効果も期待できます。

求人票の文字情報だけでは伝わりにくい情報を補えると、企業文化や仕事の進め方への理解も深まり、自社に合う人材の応募を集めやすくなります。

求人媒体より採用単価を下げやすく、費用対効果が高い

TikTok採用動画の大きなメリットが、採用単価の引き下げです。

弊社が支援した建設会社では、1人あたりの採用単価が70万円台から10万円台まで下がりました。求人媒体の掲載費や人材紹介の成功報酬と比べると、その差は明確です。

ただし、注意したいのは「動画は無料だから安い」という単純な話ではない点です。投稿した動画が残り続け、過去の動画からも応募が発生するため、時間が経つほど1件あたりのコストが下がっていく構造にあります。

関連記事：TikTok運用代行の費用相場を徹底比較！おすすめの会社10選も紹介

社員紹介や仕事紹介の動画が蓄積され、採用広報の資産として活用しやすい

TikTok採用動画は、1本ごとの成果だけでなく、継続発信によって採用広報の資産を積み上げやすい点もメリットです。

社員紹介・仕事紹介・社風紹介・キャリア事例など、テーマを分けて動画を増やしていくと、求職者が企業理解を深める接点を作れます。制作した動画は採用サイトや説明会、スカウトメールへの添付など、TikTok以外の場面でも再利用できます。

短期的な応募獲得だけでなく、中長期で企業の採用ブランドを育てていける点も、TikTok採用動画の強みです。

TikTok採用動画のデメリットと注意点

メリットの一方で、TikTok採用動画にはあらかじめ把握しておくべきデメリットもあります。

上記のデメリットを把握しておくと、企業イメージを損なうリスクを回避しながら、採用成果につながる動画を設計できるでしょう。

過度な演出や軽すぎる表現は、企業や採用への不信感につながりやすい

TikTok採用では、動画の見せ方によっては企業イメージを損なうリスクがあります。

軽いノリや誇張表現が強すぎると、求職者に不信感を与えたり、既存社員や取引先から批判を受けたりする可能性があります。

採用動画では目立つことだけを優先せず、企業としての信頼感を保つことが必要です。とくに、実態とかけ離れた「働きやすさ」の演出は、入社後のミスマッチや早期離職に直結します。

炎上リスクがあるため、公開前のチェック体制が必要になる

拡散力が高いということは、否定的な反応も同じ速度で広がるということです。TikTok採用を始めるなら、公開前のチェック体制を必ず整えておきましょう。

最低限、以下の3点は投稿前に確認してください。

• 背景に社外秘資料・個人情報・取引先名が映り込んでいないか
• 出演社員から撮影・公開の同意を得ているか（退職時の動画の扱いも事前に取り決める）
• 特定の属性や他社を揶揄する表現が含まれていないか

企画の内容は社内で十分に検討し、発信前に複数人でチェックする体制を整えることが望ましいでしょう。万一批判的なコメントが集まった場合は、反論せず、事実確認のうえ必要であれば投稿を取り下げる判断も必要です。

動画の再生数が多くても、応募や説明会参加につながるとは限らない

TikTok採用動画は拡散力が魅力ですが、再生数が多いだけで採用成果が出るわけではありません。

面白い動画として消費されても、応募につながる情報や導線が弱ければ成果には結びつかないでしょう。

採用動画では認知拡大だけでなく、誰に何を伝え、どこへ導くのかを設計するのが重要です。プロフィール欄への採用サイトリンクの設置、公式LINEなどの気軽な受け皿、応募フォームの項目数まで含めて整備しておく必要があります。

成果が出るまでに一定の期間と本数がかかる

TikTok採用動画は、1本投稿してすぐ応募が来る手法ではありません。

弊社の支援実績では、初月から応募が発生した引越会社のような例がある一方、成果が明確になるまでに6カ月前後を要したケースもあります。職種の希少性や地域、発信頻度によって立ち上がりの速度は変わります。

そのため、短期の採用枠を埋める手段としてではなく、母集団を育てる中長期の投資として位置づけるのが現実的です。急ぎの採用がある場合は、求人媒体と併用しながら立ち上げるとよいでしょう。

会社名や仕事内容が曖昧だと、怪しい求人動画だと思われやすい

仕事内容が曖昧な訴求や、報酬だけを強調する不自然な見せ方は、求職者に警戒されます。

正規の採用動画として信頼されるためには、会社名・仕事内容・雇用条件・応募先などを明確に示すことが大切です。

採用動画だけで完結させず、公式採用ページや企業サイトに誘導すると安心感も高まります。怪しい求人動画だと思われないためには、動画の面白さよりも情報の透明性を重視した設計が必要です。

TikTok採用動画の撮影前に準備しておきたいこと

TikTok採用動画の撮影前に準備しておきたいことは以下のとおりです。

上記の準備を整えておくことで、撮影当日の混乱を防ぎ、社内でも再現性の高い運用体制を構築しやすくなります。詳しく解説します。

TikTok採用動画の撮影に必要な機材と準備物をそろえる

TikTok採用動画を自社で撮影する場合は、まず必要な機材と準備物をそろえておくのが大切です。最低限そろえたいものは以下のとおりです。

準備物	役割	優先度
スマートフォン	撮影機材。近年の機種なら画質は十分	必須
三脚・スマホスタンド	手ブレ防止。視聴離脱を減らす	必須
ピンマイク	インタビューや屋外撮影の音声確保	推奨
簡易照明（リングライト）	屋内・夜間の明るさ確保	場所による

機材にこだわりすぎる必要はありませんが、音声が聞き取りにくい状態や画面が揺れすぎる状態は避けてください。視聴者が内容を理解できないと、離脱されるリスクが高まります。

TikTok採用動画の撮影場所と出演者を事前に決めておく

TikTok採用動画では、何を撮るかだけでなく、どこで誰が出演するかを事前に決めておくのが重要です。

撮影場所によって職場の雰囲気や伝わる印象は大きく変わるため、オフィス・会議室・作業現場など、見せたい内容に合った場所を選ぶ必要があります。

また、出演者も事前に決めておかないと、現場で負担が偏ったり、動画のトーンがぶれたりしやすくなります。出演への同意取得と社内ルールの整備も、このタイミングで済ませておきましょう。

TikTok採用動画の台本や撮影手順を簡単に決めておく

TikTok採用動画は短尺であるほど、何をどの順番で見せるかが重要になります。基本の構成は以下の3ステップです。

1. 冒頭2秒でテーマを提示する（例：「警備の1日、全部見せます」）
2. 中盤で仕事風景や社員の声を見せる
3. 最後に採用ページや説明会へ誘導する流れを設計する

すべてを細かく作り込む必要はありませんが、最低限の撮影手順があるだけで撮り直しの手間を減らせます。継続運用を見据えるなら、型を作っておきましょう。

TikTok採用動画は自社運用と運用代行のどちらを選ぶべきか

TikTok採用動画に取り組むうえで多くの企業が迷うのが、自社で運用するか、運用代行に任せるかという判断です。まずは全体像を比較しておきましょう。

比較項目	自社運用	運用代行
費用	機材費・人件費のみ	月額の委託費
社内工数	企画・撮影・編集・投稿すべて	撮影協力が中心
立ち上がり	試行錯誤の期間が必要	初期設計から着手できる
ノウハウ	社内に蓄積される	設計思想を共有してもらう形
継続性	担当者の異動・退職で止まりやすい	体制として継続しやすい

自社運用が向いているケース

自社運用が向いているのは、まず反応を確かめたい段階の企業です。

スマホ1台で始められるため、数本投稿して手応えを見てから本格投資を判断する進め方は合理的です。社内にSNSに慣れた社員がいて、撮影・編集に週数時間を継続的に割けるのであれば、自社運用で十分に成果は出せます。

一方で注意したいのが、担当者1人に負荷が集中して止まってしまうパターンです。兼務で始める場合は、出演者と確認担当を分けるなど、最初から複数人体制にしておきましょう。

運用代行が向いているケース

運用代行が向いているのは、採用の期限が決まっていて、試行錯誤に時間をかけられない企業です。

また、現場職の採用で社員が撮影に時間を割けない場合も、代行が現実的な選択肢になります。企画・台本・編集・投稿・分析を外部に任せ、企業側の負担を撮影のみに絞る形であれば、現場の業務を止めずに運用を継続できます。

費用は月額の委託費がかかりますが、応募1件あたりの単価で求人媒体と比較すると、判断しやすくなるでしょう。

運用代行会社を選ぶときの3つのチェックポイント

運用代行を検討する場合は、次の3点を必ず確認してください。

• 採用領域の実績があるか｜再生数ではなく応募数・採用数で語れるかを確認する
• 投稿後の改善体制があるか｜レポートの頻度と改善提案の回数を契約前に確認する
• 応募導線まで設計できるか｜プロフィール・公式LINE・応募フォームまで提案があるか

映像として美しい動画を作る会社と、応募を集める動画を作る会社は別物です。自社に近い業界の支援経験があれば、再現性にも期待が持てます。

関連記事：採用動画の制作は外注すべき？費用を抑える方法と依頼先の選び方

TikTok採用動画でよくある質問

TikTok採用動画でよくある質問は以下のとおりです。

上記の疑問を解消しておくと、TikTok採用動画の運用をスムーズにスタートできます。

まとめ｜TikTok採用動画の作成をするならADDICT ONEへご相談ください

TikTok採用動画は、採用したい人物像の明確化・動画の役割設計・リアルを重視したコンテンツ制作・効果測定まで、一貫した設計が求められます。踊る必要も、目立つ必要もありません。求職者が知りたい情報を、続けて届けられるかが成果を分けます。

まずは次の3つから始めてみてください。

1. 採用したい人物像と訴求ポイントを言語化する
2. 認知用・理解促進用・応募導線用に動画の役割を分ける
3. プロフィール欄と応募フォームの導線を先に整える

とはいえ、自社だけで対応しようとすると、リソース不足や方向性のぶれが生じるケースが少なくありません。TikTok採用動画の作成で課題を感じている場合は、運用代行サービスの導入も検討しましょう。

ADDICT ONEが提供する採用特化のTikTok運用代行サービス「Recruit ONE」では、戦略設計から投稿・分析までをワンストップで支援しています。累計7,000本以上の動画制作実績と100以上のアカウント運用で培ったノウハウをもとに、貴社の採用課題に合わせた運用方法を設計いたします。

TikTok採用に課題を感じている方は、まずはADDICT ONEへお問い合わせください。

>>TikTok採用動画の制作・運用についてADDICT ONEへ相談する