ビルメンテナンス・清掃会社向け採用特化のTikTok運用代行ならRecruit ONE
誰も見ていない時間に街をきれいにする仕事。その技と誇りを動画にして、若い担い手を呼び込みます。
ビルの清掃や設備の点検は、人がいない早朝や夜に行うことが多い仕事です。そのため働く姿が人の目にふれず、若い人には仕事の存在すら知られていないことがあります。現場はベテランのパートさんに支えられ、次を担う人がなかなか入ってこないという悩みをよく聞きます。
ADDICT ONEは、採用特化のTikTok運用代行「Recruit ONE」で、ビルメンテナンス・清掃会社の若手採用を支援しています。床が新品のように光るワックスがけや、機械で一気に汚れが落ちる様子は、TikTokで見られやすい題材です。仕事の気持ちよさと奥深さを動画で伝えます。
ビルメンテナンス・清掃会社が採用で向き合う3つの課題
仕事が人の目にふれない
作業の多くが閉館後や早朝に行われるため、どんな仕事か知られていません。知られていない仕事は、求人を見ても選ばれにくくなります。
働き手の年齢が高い
現場はベテランのパートさんが中心で、若い社員が少ない会社が多くあります。技術やお客様とのやり取りを引き継ぐ人が育っていません。
「誰でもできる」と思われている
清掃は簡単な仕事だと見られがちです。実際には薬剤の使い分けや機械の扱いなど、覚えることの多い専門の仕事だと伝わっていません。
その課題、TikTokで「働く姿」を見せることで変えられます
データで見るビルメンテナンス・清掃会社の採用環境
職業区分「清掃従事者」の数値（2026年9月・全国）。出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年9月分）」参考統計表6（常用・パート含む、原数値）
数字から見える採用の課題
清掃の仕事（厚労省の職業区分「清掃従事者」）の有効求人倍率は1.14倍です。全職業の1.08倍をやや上回る水準ですが、前年同月からは0.14ポイント下がりました。新規求人倍率は2.26倍で、全職業の2.10倍より高く、新しく出る求人は今も多い状態が続いています。
有効求人数62,481件に対し、有効求職者数は54,771人です。数字の上では人が見つかりそうに見えます。ただ、若手の社員や設備管理を任せられる人となると話は別です。現場リーダーになる社員や、設備管理を任せられる若手を採るには、求職者の母数ではなく「誰に届けるか」を絞った発信が向いています。
ビルメンテナンス・清掃会社がTikTok採用を行うときのポイント
「きれいになる瞬間」を主役にする
汚れた床や窓が一気にきれいになる映像は、それだけで最後まで見てもらえます。見ていて気持ちのいい動画から、仕事への興味につなげます。
道具と機械の面白さを見せる
床を磨く大型の機械や、高い窓を拭く道具には、知らない人が驚く工夫があります。手作業だけの仕事ではないと分かると、若い人の見方が変わります。
資格で道が広がることを伝える
清掃から始めて、電気や設備の資格を取りながら設備管理へ進む人もいます。続けた先の道すじを見せると、長く働くイメージを持ってもらえます。
ビルメンテナンス・清掃会社におすすめのTikTok動画企画6選
床のワックスがけ、仕上がりがこちら
くすんだ床が光るまでの流れを見せます。見ていて気持ちいい映像で、仕事の技術に気づいてもらえます。
清掃のプロが使う道具、全部見せます
モップから大型の機械まで、道具の使い方を紹介します。知らない世界をのぞく面白さで、仕事への興味が生まれます。
朝の誰もいないビルで働く一日
出勤してから作業を終えるまでを追いかけます。早朝勤務のメリットや、午後が自由に使える働き方が伝わります。
清掃スタッフから設備管理になった先輩
資格を取って仕事の幅を広げた社員に話を聞きます。続けた先にどんな道があるのかが見えます。
この汚れ、どうやって落とすと思う？
がんこな汚れを前に、見ている人に予想してもらう企画です。答え合わせで薬剤や道具の使い分けを見せます。
ベテランさんに聞いた、この仕事の好きなところ
長く働くスタッフの本音を聞きます。人に感謝される場面や、職場の温かい雰囲気が伝わります。
ビルメンテナンス・清掃会社のTikTok採用で追うべき成果指標
社員募集への応募数
パートだけでなく、現場リーダー候補の社員の応募が増えているかを分けて見ます。採りたい層に届いているかが分かります。
作業動画の保存数・シェア数
清掃の前後を見せる動画が保存やシェアされているかを確かめます。広く見られている企画を、次の動画にも生かします。
応募者の年代
現場の若返りが目的なので、応募してきた人の年代を記録します。動画が若い世代に届いているかの目安になります。
ビルメンテナンス・清掃会社がTikTokを運用するときの注意点
お客様の建物が特定されないようにする
ビルの外観や社名の看板、入館の手順などは映しません。撮影はお客様の許可を取った場所か、自社の練習場所で行います。
オフィスの中の情報に気をつける
机の上の書類やパソコンの画面、ホワイトボードの文字が映り込まないようにします。お客様の情報を守ることは、この仕事の信頼そのものです。
薬剤と機械は正しい使い方で映す
まねされても安全なように、手袋や換気など社内のルールを守った作業だけを見せます。危ない混ぜ方や扱い方は映しません。
求人媒体だけでは届かない若手に、
TikTokなら届く理由
- 見ているのは「いま転職先を探している人」だけ
- 給与・休日などの条件で横並びに比べられる
- 掲載順位を上げるほど広告費がかさむ
- まだ転職を考えていない人のおすすめ欄にも届く
- 職場の雰囲気や人柄で「ここで働きたい」と思ってもらえる
- フォロワーが少なくても1本目から広がる可能性がある
動画を見て興味を持った人を公式LINEにつなぎ、そこから応募ページへ案内します。一度見ただけで離れてしまった人にも、あらためて声をかけられる導線を作ります。
企画から分析まで、まるごとお任せ
現場インタビュー
採用戦略・ペルソナ設計
企画・台本作成
撮影
動画編集
投稿・運用代行
LINE導線の設計
分析・月次レポート
お客様にご協力いただくのは、月3〜4時間ほどの撮影だけです
※LINE導線の設計は、プランに応じてご案内します。
ビルメンテナンス・清掃会社の皆様にRecruit ONEが選ばれる理由
採用に特化した運用設計
再生数ではなく「応募・採用」をゴールに、来てほしい人物像から動画の企画を逆算します。運用前に現場の方へ1時間ほどインタビューし、発信の軸を一緒に決めます。
累計7,000本以上の制作実績
2021年からTikTok運用に取り組み、警備・物流・工事など現場職の採用動画のノウハウを蓄積しています。
撮影は月3〜4時間だけ
企画・台本・撮影・編集・投稿・分析まで一貫して対応。忙しい現場でも無理なく続けられます。
代表が責任者としてディレクション
株式会社ADDICT ONE（アディクトワン）の代表が責任者としてディレクションに入り、運用の方針を一緒に見直します。
TikTok採用の支援実績
運用1か月目の総再生数。2か月目に25件の応募から2名を採用
6か月で8名を採用（うち4名が20代）。求人媒体経由の応募も増加
1本の動画から集まった応募数
運用初月の応募数
※取引先の企業名は伏せて掲載しています。成果は企業様ごとの状況によって異なります。
ビルメンテナンス・清掃会社の皆様とのお取引の流れ
無料相談
オンラインで、採用のお悩みや来てほしい人物像をお聞きします。
ご提案
アカウントの方向性と、動画の企画案をお出しします。
現場インタビュー
社員の方へのインタビューで、発信する内容を固めます。
撮影・投稿スタート
撮影から投稿・分析まで、毎月の運用をお任せいただけます。