警備会社向け採用特化のTikTok運用代行ならRecruit ONE
求人倍率が飛び抜けて高い警備の仕事。制服の向こうにいる「人」を見せて、若い隊員の応募を集めます。
警備の仕事は、若い人にとって中身が想像しにくい仕事です。「ずっと立っているだけ」「夏も冬も外で大変そう」という印象のまま、応募の候補に入らないことも少なくありません。現場では隊員の年齢が上がり、夜勤や急な配置に入れる若手が足りないという声をよく聞きます。
ADDICT ONEは、採用特化のTikTok運用代行「Recruit ONE」で、警備会社の若手採用を支援しています。研修で身につく技術や、隊員同士の仲の良さ、地域の安全を守る誇りを動画で伝えます。「警備ってこういう仕事なんだ」と知ってもらうところから、応募につなげます。
警備会社が採用で向き合う3つの課題
応募してくれる人そのものが少ない
求人に対して仕事を探す人が少なく、同業同士での取り合いになっています。条件を少し上げただけでは、ほかの会社との差がつきにくいのが悩みです。
隊員の年齢が上がっている
長く勤めるベテランに支えられている一方で、若手が続きません。夜勤や体力の要る現場を任せられる人が、少しずつ減っています。
仕事の中身が知られていない
警備員が一日に何をしているのか、外からはほとんど見えません。知らないことが「つまらなそう」「きつそう」という思い込みを生んでいます。
その課題、TikTokで「働く姿」を見せることで変えられます
データで見る警備会社の採用環境
職業区分「保安職業従事者」の数値（2026年9月・全国）。出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年9月分）」参考統計表6（常用・パート含む、原数値）
数字から見える採用の課題
警備の仕事（厚労省の職業区分「保安職業従事者」）の有効求人倍率は6.93倍です。全職業の1.08倍と比べて飛び抜けて高く、前年同月より0.23ポイント上がっています。新規求人倍率は10.46倍で、新しく出る求人に対して応募してくる人がとても少ない状態です。
有効求人数97,693件に対し、有効求職者数は14,087人しかいません。仕事を探している人を各社で奪い合っているのが実情です。求人票を出して待つだけでは順番が回ってきません。まだ仕事を探していない若い人にも届くTikTokで、先に会社を知ってもらう動きが効いてきます。
警備会社がTikTok採用を行うときのポイント
制服の中の「素顔」を見せる
現場ではきびしい表情の隊員も、控室では冗談を言い合っています。そのギャップは見ている人の心をつかみます。人柄が伝わると、警備の仕事への怖さがやわらぎます。
研修で身につく技術を見せる
警備員は仕事を始める前に、法律で決められた研修を受けます。誘導の合図や無線の使い方を練習する場面は、未経験でも一から学べる安心感につながります。
現場の種類の多さを伝える
ビルや商業施設の見回り、工事現場の交通誘導、イベントの雑踏警備など、働く場所はさまざまです。自分に合う働き方がありそうだと感じてもらえます。
警備会社におすすめのTikTok動画企画6選
交通誘導の手の動き、実は意味があります
誘導灯や旗の合図の意味を隊員が解説します。ただ立っているのではなく、技術の仕事だと伝わります。
新人警備員の研修に潜入してみた
入社してすぐの研修の様子を見せます。何も知らない状態から学べることが分かり、未経験の人が応募しやすくなります。
夜勤明けの隊員に本音を聞いてみた
夜勤の過ごし方や休みの取り方を正直に話してもらいます。働き方のリアルを先に知ってもらうことで、入社後のずれを減らせます。
警備員の控室ってこんな感じです
休憩中の会話や差し入れの様子など、現場の外の顔を映します。職場の空気が伝わり、人柄で選んでもらえます。
制服を着ると気持ちが切り替わる瞬間
私服から制服に着替える前と後を見せる企画です。仕事への誇りや責任感が、言葉なしでも伝わります。
警備員になって言われてうれしかった言葉
通行人や現場の方からかけられた感謝の一言を紹介します。人の安全を守る仕事のやりがいが伝わります。
警備会社のTikTok採用で追うべき成果指標
若い世代からの応募数
隊員の年齢を下げることが目的なので、応募者の年代を毎回記録します。動画が狙った世代に届いているかを確かめられます。
研修・解説系動画の視聴完了率
合図の意味や研修の様子を最後まで見てもらえているかを見ます。仕事の中身への興味の強さを測る目安になります。
入社後の定着人数
応募が増えても、すぐ辞めてしまっては意味がありません。働き方を正直に見せた動画が、ずれの少ない採用につながっているかを確認します。
警備会社がTikTokを運用するときの注意点
警備先の建物や配置を明かさない
どの建物を誰が守っているか、見回りの道順や時間、カメラの位置などは映しません。防犯上の情報がもれないよう、撮影場所は本社や研修施設を中心にします。
契約先の許可なく現場で撮らない
現場での撮影は、契約先の了解を取れた場所だけで行います。看板やロゴ、通行人の顔が映り込まないようにも気をつけます。
制服や装備を軽く扱わない
ふざけた企画でも、制服や誘導灯を雑に扱う場面は避けます。信頼される仕事だという印象を崩さないことを優先します。
求人媒体だけでは届かない若手に、
TikTokなら届く理由
- 見ているのは「いま転職先を探している人」だけ
- 給与・休日などの条件で横並びに比べられる
- 掲載順位を上げるほど広告費がかさむ
- まだ転職を考えていない人のおすすめ欄にも届く
- 職場の雰囲気や人柄で「ここで働きたい」と思ってもらえる
- フォロワーが少なくても1本目から広がる可能性がある
動画を見て興味を持った人を公式LINEにつなぎ、そこから応募ページへ案内します。一度見ただけで離れてしまった人にも、あらためて声をかけられる導線を作ります。
企画から分析まで、まるごとお任せ
現場インタビュー
採用戦略・ペルソナ設計
企画・台本作成
撮影
動画編集
投稿・運用代行
LINE導線の設計
分析・月次レポート
お客様にご協力いただくのは、月3〜4時間ほどの撮影だけです
※LINE導線の設計は、プランに応じてご案内します。
警備会社の皆様にRecruit ONEが選ばれる理由
採用に特化した運用設計
再生数ではなく「応募・採用」をゴールに、来てほしい人物像から動画の企画を逆算します。運用前に現場の方へ1時間ほどインタビューし、発信の軸を一緒に決めます。
累計7,000本以上の制作実績
2021年からTikTok運用に取り組み、警備・物流・工事など現場職の採用動画のノウハウを蓄積しています。
撮影は月3〜4時間だけ
企画・台本・撮影・編集・投稿・分析まで一貫して対応。忙しい現場でも無理なく続けられます。
代表が責任者としてディレクション
株式会社ADDICT ONE（アディクトワン）の代表が責任者としてディレクションに入り、運用の方針を一緒に見直します。
TikTok採用の支援実績
運用1か月目の総再生数。2か月目に25件の応募から2名を採用
6か月で8名を採用（うち4名が20代）。求人媒体経由の応募も増加
1本の動画から集まった応募数
運用初月の応募数
※取引先の企業名は伏せて掲載しています。成果は企業様ごとの状況によって異なります。
警備会社の皆様とのお取引の流れ
無料相談
オンラインで、採用のお悩みや来てほしい人物像をお聞きします。
ご提案
アカウントの方向性と、動画の企画案をお出しします。
現場インタビュー
社員の方へのインタビューで、発信する内容を固めます。
撮影・投稿スタート
撮影から投稿・分析まで、毎月の運用をお任せいただけます。