「求人に人は集まるのに、面接まで進む前に辞退されてしまう」「働く人の雰囲気をうまく伝えられていない気がする」そんなお悩みはありませんか？求職者が本当に知りたいのは、事業内容そのものよりも「どんな人と、どんな空気の中で働くのか」という点です。そこで力を発揮するのが、特定の社員一人にスポットを当てて人柄や仕事ぶりを見せる社員紹介動画です。
この記事では、採用特化のTikTok運用代行会社・株式会社ADDICT ONE（アディクトワン）が、社員紹介動画の目的と作り方、伝わる構成、活用場面を解説します。
働く人の魅力を求職者に届けたいとお考えの企業様は、ぜひ最後までご覧ください。
社員紹介動画とは
社員紹介動画とは、特定の社員個人に焦点を当て、その人の仕事内容や1日の流れ、入社の理由、働くうえでのやりがいなどを映像で伝える動画のことです。
会社全体を俯瞰して見せる会社紹介動画とは、狙いが異なります。会社紹介動画が事業や社風を広く伝えるのに対し、社員紹介動画は「この人」という一人の等身大の姿を通じて、職場のリアルを届けます。求職者からすると、実際に隣で働くことになるかもしれない先輩の顔が見えるため、入社後の毎日を具体的に想像しやすくなるのです。
文字の求人票では、どうしても会社側が伝えたい良い面が中心になりがちです。一方で、現場の社員が自分の言葉で語る映像には、飾らないリアルさがあります。だからこそ、社員紹介動画は求職者の不安をやわらげ、応募の後押しになる手段として注目されています。まずは、社員紹介動画がもたらすメリットから見ていきましょう。
社員紹介動画のメリット
社員紹介動画には、採用と広報の両面で次の3つのメリットがあります。
一緒に働く人をイメージしてもらえる
1つ目のメリットは、求職者に「一緒に働く人」を具体的に思い描いてもらえることです。
求人票のスペックや条件だけでは、職場の空気までは伝わりません。実際に働く社員の表情や話し方、仕事への向き合い方が映像で伝わると、求職者は「この人たちとなら働けそう」と感じやすくなります。とくに、応募をためらう理由の多くは「入ってみないと分からない」という不安にあります。その不安を、人の顔が見える動画がやわらげてくれるのです。
社員自身のやりがいや誇りが高まる
2つ目のメリットは、主役になった社員本人のエンゲージメントが高まりやすいことです。
自分の仕事が会社の顔として紹介されると、社員は自らの役割を改めて前向きに捉え直します。撮影の場で「入社してよかったこと」を言葉にする過程そのものが、働く意味を再確認するきっかけにもなるでしょう。結果として、社内の一体感づくりや定着にもよい影響が期待できます。採用のためだけでなく、今いる社員のためにもなる点は見逃せません。
飾らないリアルさで信頼を得られる
3つ目のメリットは、現場の生の声が持つ説得力です。
経営者や広報が語る会社の魅力は、どうしても「公式な発信」として受け取られます。一方で、いち社員が等身大で語る本音には、聞き手が身構えない自然さがあるものです。良いところだけでなく、大変さも含めて正直に伝えると、かえって信頼が生まれます。この誠実さが、求職者との最初の関係づくりを支えてくれるでしょう。
社員紹介動画の作り方
はじめて制作する場合は、次の3ステップで進めると迷いません。
主役にする社員を選ぶ
まず、誰を主役にするかを決めます。ポイントは、採用したいターゲットに近い社員を選ぶことです。例えば、若手を採用したいなら入社2〜3年目の社員、女性の応募を増やしたいなら女性社員を主役にすると、求職者が自分を重ねやすくなります。話すのが得意でなくても問題ありません。むしろ、たどたどしくても自分の言葉で語る姿のほうが、誠実さが伝わることもあります。
質問と切り口を設計する
次に、何を語ってもらうかを設計します。ありがちなのは「やりがいは？」と抽象的に聞いてしまい、当たり障りのない答えになるパターンです。そうならないよう、「入社の決め手は何でしたか」「1日の仕事はどんな流れですか」「入る前と後でギャップはありましたか」といった、具体的なエピソードを引き出す質問を用意しておきましょう。求職者が本当に知りたい点から逆算して切り口を組み立てるのが肝心です。
自然な表情を引き出して短く編集する
最後に、撮影と編集です。カメラの前ではどうしても緊張するため、雑談から始めて場をほぐし、自然な表情を引き出す工夫をします。近年はスマホでも十分な画質で撮れるため、大がかりな機材が要るわけではありません。編集では、長く詰め込むより要点を絞ってテンポよくまとめるほうが、最後まで見てもらえます。音を出せない環境で見る人のために、字幕を添えておくと親切です。
社員紹介動画の活用場面
作った動画は、一度きりで終わらせず複数の場面で使い回すことで効果が高まります。主な活用場面は次の3つです。
採用サイトや求人票に載せる
1つ目の活用場面は、採用サイトや求人票への掲載です。文字情報のそばに社員紹介動画を置くと、求職者は応募を検討する段階で職場のリアルにふれられます。条件面だけで比較されがちな求人の中で、人の魅力が伝わる動画は他社との差別化にもつながります。
SNSで潜在層に届ける
2つ目の活用場面は、TikTokやInstagramなどのSNSでの発信です。求人媒体は「転職したい」と決めた顕在層にしか届きませんが、SNSは「いつかは転職したいな」という段階の潜在層にも広く届きます。社員一人の人柄が伝わる短い動画は、思わず最後まで見てしまう力があり、まだ求職活動を始めていない層との接点づくりに向いています。
会社説明会や面接前に見てもらう
3つ目の活用場面は、選考プロセスでの活用です。会社説明会で流したり、面接の前に見てもらったりすると、求職者は事前に社風を理解したうえで臨めます。相互理解が深まることで、入社後のミスマッチを減らす効果も見込めるでしょう。
私たちADDICT ONEは、採用に特化したTikTok運用代行「Recruit ONE」として、7,000本以上の動画制作実績をもとに企業の採用動画づくりを支援しています。社員紹介動画を「作って満足」で終わらせると、求職者の心を動かせないまま埋もれてしまいがちです。
そこでADDICT ONEでは、どの社員を主役にし、どんな切り口で語ってもらうかを採用ターゲットから逆算して設計し、SNSでの拡散まで一気通貫でご支援します。支援先には、運用6か月で8名（うち4名が20代）の採用につながった企業もあります。
「働く人の魅力を動画でどう見せればいいか分からない」とお困りの企業様は、一度ADDICT ONEの無料相談をご利用ください。貴社の採用ターゲットに響く社員紹介動画をご提案します。
社員紹介動画でよくある質問
ここでは、社員紹介動画についてよく挙がる質問へ回答します。
- 社員紹介動画はどれくらいの長さがよいですか？
- 話すのが苦手な社員でも大丈夫ですか？
- 会社紹介動画とはどう使い分けますか？
Q. 社員紹介動画はどれくらいの長さがよいですか？
A. 短めが基本です。
SNSで見せるなら30秒〜1分程度、採用サイトでじっくり見てもらう場合でも2〜3分以内が目安です。長くするほど途中で離脱されやすいため、伝えたい要点を絞ってコンパクトにまとめるほうが伝わります。
Q. 話すのが苦手な社員でも大丈夫ですか？
A. 問題ありません。
流暢さよりも、自分の言葉で正直に語ることのほうが求職者には響きます。撮影前に雑談で緊張をほぐしたり、質問を事前に共有して考えをまとめてもらったりすれば、話すのが得意でない社員でも自然な魅力を引き出せます。
Q. 会社紹介動画とはどう使い分けますか？
A. 伝える対象で使い分けましょう。
会社全体の事業や社風を広く伝えたいときは会社紹介動画、働く人の人柄やリアルな日常を届けたいときは社員紹介動画が向いています。両方を用意し、採用サイトで併せて見せると、会社像と人の魅力の両面から求職者の理解を深められます。
人の魅力を、社員紹介動画で採用につなげよう
社員紹介動画は、特定の社員一人にスポットを当て、その人柄や仕事ぶりを通じて職場のリアルを届ける手段です。求職者に「一緒に働く人」を想像してもらえること、社員自身のやりがいが高まること、飾らない生の声で信頼を得られることが主なメリットになります。作り方は、主役を選び、質問を設計し、自然な表情を短くまとめる3ステップで進められます。
まずは次の2つから始めてみてください。
- 採用したいターゲットに近い社員を1人選ぶ
- その社員に聞きたい質問を3つ書き出す
「働く人の魅力を伝わる形で届けたい」とお考えの企業様は、採用特化のTikTok運用代行・ADDICT ONEの無料相談をご利用ください。貴社の採用課題に合った社員紹介動画の設計から活用まで、まるごとご提案します。
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