「求人サイトに掲載しても、以前ほど応募が集まらなくなった」「他社がどんな採用手法に切り替えているのか分からず、自社だけ取り残されている気がする」——そんなお悩みはありませんか。
採用の世界では、この数年でやり方の主役が大きく入れ替わりました。企業が求職者を待つ時代から、企業のほうから動いて出会いにいく時代へ。そして文字の求人票から、動画や社員の声で「働く実感」を伝える時代へと変化しています。トレンドを押さえないまま同じ手法を続けていると、応募数の減少という形で少しずつ影響が出てくるものです。
この記事では、採用特化のTikTok運用代行会社・株式会社ADDICT ONE（アディクトワン）が、2026年に注目される採用手法のトレンドと、その背景にある変化、そして自社に合った手法の選び方を解説します。最新の採用手法を取り入れて自社の採用を見直したいとお考えの企業様は、ぜひ最後までご覧ください。
なぜ今、採用手法のトレンドが大きく変わっているのか
採用手法のトレンドを理解するには、まず「なぜ変化が起きているのか」という背景を知ることが近道です。手法そのものを覚える前に、変化の理由をつかんでおくと、自社に必要な打ち手が見えやすくなります。
一つ目の背景は、人手不足の深刻化です。働き手の数が減り続ける中で、複数の企業が同じ人材を取り合う構図が当たり前になりました。求人を出して待っているだけでは、条件で見劣りした瞬間に候補者が他社へ流れてしまいます。だからこそ、企業側から積極的に動く手法へ関心が集まっているのです。
二つ目は、求職者の情報収集の仕方が変わったことです。いまの求職者、とくに20代はスマートフォンで動画やSNSを見ながら「どんな人が働いているのか」「職場の空気はどうか」を確かめています。求人票の条件だけでは伝わらない“働く実感”を、映像や社員の言葉で知りたいというニーズが強まりました。
三つ目は、採用が「広報」に近づいたことです。すぐに応募しない層にも自社を知ってもらい、いざ転職を考えたときに思い出してもらう。そうした中長期の接点づくりが、採用手法のトレンドを語るうえで欠かせない視点になっています。
2026年に注目される採用手法のトレンド
ここからは、いま実際に多くの企業が取り入れ始めている代表的な採用手法を紹介します。それぞれ「なぜ伸びているのか」という理由とあわせて見ていきましょう。
ダイレクトリクルーティング
一つ目のトレンドは、企業から候補者へ直接アプローチするダイレクトリクルーティングです。求人を出して待つのではなく、データベースやスカウト機能を使って、自社が会いたい人材へ企業側から声をかけていきます。
待ちの採用では出会えなかった転職潜在層にも接点を持てるのが強みです。一方で、一人ひとりに合わせた文面を考える手間がかかるため、誰に何を伝えるかという設計が成果を左右します。
リファラル採用
二つ目のトレンドは、社員の紹介を通じて人材を採用するリファラル採用です。実際に働いている社員が「この会社は良い」と感じているからこそ紹介が生まれるため、社風に合った人が集まりやすいという特徴があります。
入社後のミスマッチが起きにくく、定着率の面でも注目されています。ただし、社員が自然に紹介したくなる制度づくりや、日ごろの働きやすさが土台になる点は忘れてはいけません。
SNS採用・動画活用
三つ目のトレンドは、SNSや動画を活用した採用です。なかでもTikTokをはじめとする短尺動画は、職場の雰囲気や社員の人柄を、文字よりもはるかに速く伝えられます。求職者が普段から見ているプラットフォーム上で自社を知ってもらえるため、応募のきっかけを生みやすいのが魅力です。
私たちADDICT ONEが最も力を入れているのも、この動画を軸にした採用手法です。求人票では伝わらない“働く実感”を映像で届けることで、条件だけでは動かなかった層の心を動かせます。
採用手法のトレンドを取り入れるときのポイント
新しい手法が良さそうだからといって、すべてを一度に始める必要はありません。自社に合うかどうかを見極めるために、次の3つの視点を持っておきましょう。
- 採用したい人物像から逆算する: 若手を採りたいのか、専門職を採りたいのかで、相性の良い手法は変わります。20代への訴求なら動画やSNS、専門人材ならダイレクトリクルーティングというように、届けたい相手から手法を選ぶことが出発点です。
- 社内で続けられる体制かを考える: どんなに効果的な手法でも、続けられなければ成果につながりません。動画制作やスカウト文面の作成に人手を割けるか、難しければ外部の力を借りるかまで含めて判断しましょう。
- 短期と中長期を分けて考える: すぐに応募がほしい枠と、時間をかけて自社を知ってもらう取り組みは別物です。両方を混同すると「効果が出ない」と早々に諦めてしまいがちなので、目的ごとに手法を使い分ける意識が大切になります。
トレンドを追うこと自体が目的ではありません。自社の採用課題を解くための道具として、必要な手法を選び取っていく姿勢が何より重要です。
採用手法のトレンドを味方につけるステップ
最後に、トレンドの採用手法を実際に自社へ取り入れるための進め方を、3つのステップで整理します。
ステップ1：現状の採用課題を洗い出す
一つ目のステップは、いまの採用のどこに詰まりがあるのかを言葉にすることです。応募が少ないのか、応募はあるが辞退が多いのか、入社後に定着しないのか。課題の場所によって選ぶべき手法はまったく異なります。まずは自社の弱点を見える化するところから始めましょう。
ステップ2：小さく試して反応を見る
二つ目のステップは、いきなり大きく投資せず、小さく試すことです。たとえば動画なら数本だけ作って求職者の反応を確かめる、といった進め方が現実的でしょう。反応が良かった切り口を伸ばし、そうでないものは見直す。この繰り返しが、無理のない改善につながります。
ステップ3：続けられる仕組みに落とし込む
三つ目のステップは、成果が見えた手法を「続けられる形」にすることです。担当者一人の頑張りに頼ると、その人が忙しくなった途端に止まってしまいます。社内で分担するか、外部のパートナーと組むかを決め、無理なく回る体制を整えましょう。
私たちADDICT ONEは、採用に特化したTikTok運用代行「Recruit ONE」として、7,000本以上の動画制作実績をもとに、トレンドを踏まえた動画採用の企画から制作、運用までを一貫して支援しています。求人票では伝わらない自社の魅力を映像で言語化し、狙った層へ届ける設計が私たちの強みです。支援先には、運用6か月で8名（うち4名が20代）の採用につながった企業もあります。
「最新のトレンドを取り入れたいが、何から手をつければいいか分からない」とお困りの企業様は、一度ADDICT ONEの無料相談をご利用ください。貴社の採用課題に合わせて、いま試すべき手法を一緒に整理いたします。
採用手法 トレンドでよくある質問
ここでは、採用手法のトレンドについてよく挙がる質問へ回答します。
- 中小企業でも最新の採用手法を取り入れられますか？
- 従来の求人サイトはもう使わないほうがいいですか？
- 動画採用は本当に効果があるのですか？
Q. 中小企業でも最新の採用手法を取り入れられますか？
A. 十分に取り入れられます。むしろ知名度で大手に劣りがちな中小企業ほど、SNSや動画で自社の人柄や働きやすさを伝える手法が効きやすい傾向があります。大きな予算をかけずとも、小さく始めて改善していく進め方が可能です。
Q. 従来の求人サイトはもう使わないほうがいいですか？
A. 使わないほうがよい、というわけではありません。求人サイトは今すぐ動きたい層に届く手法として引き続き有効です。トレンドの手法と組み合わせ、それぞれの役割を分けて使うことで、採用全体の力が高まります。
Q. 動画採用は本当に効果があるのですか？
A. 職場の雰囲気や社員の人柄を伝える点で、動画は文字よりも大きな効果を発揮します。実際に1本の動画で28件の応募を獲得した企業もありました。ただし、ただ作るだけでなく、誰に何を伝えるかという設計が成果を大きく左右します。
トレンドを押さえて、自社に合う採用手法から始めよう
採用手法のトレンドは、企業から動く採用へ、そして動画やSNSで“働く実感”を伝える採用へと移り変わっています。大切なのは、流行を追いかけることではなく、自社の課題に合った手法を選び取ることです。求人サイトのような従来の手法とトレンドの手法を、役割ごとに使い分ける視点を持ちましょう。
まずは次の2つから始めてみてください。
- 自社の採用課題が「応募数」「辞退」「定着」のどこにあるかを書き出す
- 課題に合いそうな手法を1つだけ選び、小さく試してみる
最新の採用手法のトレンドを取り入れて自社の採用を見直したいとお考えの企業様は、採用特化のTikTok運用代行・ADDICT ONEの無料相談をご利用ください。7,000本以上の制作実績をもとに、貴社に合った手法の選び方から一緒に考えます。
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