「求人媒体に掲載しても若手の応募が来ない」「技能を持つ社員が高齢化し、継承する人材がいない」そんなお悩みはありませんか？製造業の採用は、業界イメージと知名度の壁に阻まれやすく、従来の求人手法だけでは若手確保が年々難しくなっています。
製造業こそ、SNS採用と相性のよい業界です。加工の技や機械が動く様子、ものづくりの現場の空気は求人票の文字では伝わらず、動画でこそ伝わるからです。[a]
この記事では、採用特化のTikTok運用代行会社・株式会社ADDICT ONE（アディクトワン）が、製造業でSNS採用を始めるべき理由、始め方4ステップ、成功のコツを解説します。
現場スタッフや技能職の採用でお困りの企業様は、弊社ADDICT ONEの無料相談へお越しください。
製造業の採用難と「見えない仕事」の問題
製造業の採用難の根っこには、人手不足に加えて「仕事が見えない」問題があります。
若手にとって工場の中は、入社するまで見えないブラックボックスです。どんな機械を使い、どんな人が働き、1日がどう流れるのか。イメージできない仕事は、そもそも選択肢に入りません。「きつい・汚い」という古いイメージだけが残り、実際の職場環境が改善されていても伝わらないのが現状です。
Thinkings株式会社の調査では、就活生の80%が「企業のSNS情報で志望度が変化した」と回答しています（参照：Thinkings株式会社「就職活動・転職活動におけるSNS利用実態調査」2025年、確認日2026-07-15）。見えない仕事を「見える」に変えることが、製造業の採用の第一歩です。
製造業とSNS採用の相性がよい3つの理由
製造業にSNS採用をおすすめする理由は、次の3つです。
- ものづくりの映像はそれ自体がコンテンツになる
- 若手との接点を直接つくれる
- 技術力と職場の雰囲気を同時に伝えられる
ものづくりの映像はそれ自体がコンテンツになる
1つ目の理由は、素材の強さです。
金属が削られる瞬間、溶接の火花、製品が組み上がる工程。ものづくりの映像は「見ていて気持ちいい」動画としてSNSで人気のジャンルです。例えば、加工機械が動く数十秒の動画は、業界を知らない視聴者にも届きやすい鉄板ネタになります。
特別な企画を考えなくても、日々の仕事そのものが発信の素材になるのが製造業の強みです。
若手との接点を直接つくれる
2つ目の理由は、若年層へのリーチです。
製造業は若手の入職が減り、技能継承が業界全体の課題になっています。TikTokなどのショート動画は、求人媒体を見ていない若年層に「ものづくりって面白そう」という最初のきっかけを作れる、数少ない手段です。資格取得支援や未経験からの育成制度も、動画で伝えれば「自分にもできそう」という実感につながります。
技術力と職場の雰囲気を同時に伝えられる
3つ目の理由は、伝えられる情報の幅です。
熟練の技を見せれば技術力の証明になり、休憩中の雑談を見せれば職場の空気が伝わります。取引先向けの信頼獲得と採用向けの魅力づけを、同じアカウントで両立できるのは製造業ならではです。給与や休日の条件だけで比べられる前に、「この会社で働くイメージ」を持ってもらえます。
製造業のSNS採用の始め方4ステップ
製造業がSNS採用を始める手順は、次の4ステップです。
- ステップ1 見せられる工程を棚卸しする
- ステップ2 撮影ルールを決める
- ステップ3 人と技が主役の動画を出す
- ステップ4 応募導線をつくる
ステップ1 見せられる工程を棚卸しする
最初に、現場の作業から「見せられる場面」を書き出しましょう。
加工、組立、検査、出荷準備。製造の現場は1日の中にコンテンツの種が豊富にあります。例えば「この機械、何を作っているでしょう？」のようなクイズ形式は、工程紹介と視聴者の興味づけを両立できる定番の企画です。
ステップ2 撮影ルールを決める
次に、撮影のルールづくりです。製造業では情報管理への配慮が特に重要になります。
以下の3点を最初に決めておけば、安心して運用を続けられます。
- 取引先の製品や図面が映る場面は撮影しない
- 機密に関わる工程は対象外にし、投稿前に管理者がチェックする（安全保護具の着用など、労働安全の観点で誤解を招く映像にも配慮）
ステップ3 人と技が主役の動画を出す
3つ目のステップは、発信の軸づくりです。
伸びやすいのは「熟練の技」「工場の1日密着」「若手社員のインタビュー」など、人と技術が主役の動画です。設備の羅列より、働く人の表情と手元に反応が集まります。最初の1〜2か月は認知づくりに割り切り、3か月目以降に採用訴求を増やす2段階で進めましょう。
ステップ4 応募導線をつくる
最後に、興味を持った人の受け皿です。
プロフィールに採用ページへのリンクを置き、「未経験歓迎」「資格取得支援あり」のような応募のハードルを下げる一言を添えましょう。公式LINEで工場見学の申し込みを受け付けるのも効果的です。「いきなり応募」より「まず見学」の導線が、製造業では応募の心理的な壁を下げます。
製造業のSNS採用を成功させるコツ
私たちADDICT ONEは、採用特化のTikTok運用代行「Recruit ONE」として現場職の採用発信を支援してきました。人手不足業界の支援経験から言える、製造業で成果を出すコツは次の3つです。
- きれいごとにしない: 大変さも含めた等身大の発信が信頼を生みます。いいことだけの発信は見抜かれます
- 経営者・管理者が関わる: 発信を現場に丸投げせず、トップが方針を決めて出演にも協力している会社ほど続きます
- 止まらない体制をつくる: 繁忙で更新が止まるのが最大の失敗要因です。担当と頻度を決めるか、外部パートナーを活用しましょう
支援先には、運用1か月目で総再生195万回に達した企業や、6か月で8名（うち4名が20代）の採用につながった現場系企業もあります。製造業と同じ「人手不足・イメージ課題」を抱える業界で、SNS採用は着実に成果を出し始めています。
技能職・現場スタッフの採用にお困りの方、SNSを始めたが効果が出ずに悩んでいる方は、一度ADDICT ONEへご相談ください。
製造業のSNS採用でよくある質問
ここでは、製造業のSNS採用でよくある質問へ回答します。
- 機密情報が心配です。何に気をつければよいですか？
- 地味な工程しかなくても発信できますか？
- 小さな町工場でも効果はありますか？
Q. 機密情報が心配です。何に気をつければよいですか？
A. 撮影NGの範囲を先に決めれば運用できます。
取引先の製品・図面・機密工程を撮影対象から外し、投稿前チェックを挟めば大半のリスクは防げます。迷う場合は自社製品や汎用工程だけで始めるのが安全です。
Q. 地味な工程しかなくても発信できますか？
A. できます。業界外の人にとって、工場の中はすべてが新鮮です。
淡々とした作業ほど「見ていて落ち着く」と評価されることもあります。仕事の意味や製品の行き先を一言添えるだけで、動画の価値は大きく変わります。
Q. 小さな町工場でも効果はありますか？
A. むしろ小規模こそ向いています。
SNSでは会社の規模よりも、[b]等身大な発信による共感で[c]選ばれます。社長と職人の距離が近い町工場の雰囲気は、大手にはない強力な武器になります。
ものづくりの現場を、若手に届けましょう
介護3.61倍、建設4.66倍という有効求人倍率（参照：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年5月分）」、確認日2026-07-15）が示すとおり、現場を支える仕事の採用は待っていても好転しません。製造業のSNS採用は、見えなかった仕事の魅力を若手に届けられる打ち手です。
まずは次の2つから始めてみてください。
- 現場の「見せられる工程」を10個書き出す
- 撮影ルール（機密NG・投稿前チェック）を決める
「何から発信すればいいか分からない」「運用する人手がない」という企業様は、採用特化のTikTok運用代行・ADDICT ONEの無料相談をご利用ください。製造の現場に合った発信の型からご提案します。
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