「採用動画を作りたいけれど、いくらかかるのか見当もつかない」「見積もりをもらっても、この金額が妥当なのか判断できない」そんなお悩みはありませんか？採用動画の費用は、企画の内容や撮影の規模、本数によって大きく変わるため、ひとつの相場観だけで高い・安いを決めるのは難しいものです。
この記事では、採用に特化したTikTok運用代行会社・株式会社ADDICT ONE（アディクトワン）が、採用動画の費用相場と内訳、予算の考え方を解説します。なぜ金額に差が出るのか、その仕組みからひもといたうえで、単発の制作と継続運用の違いまで整理していきます。
採用動画の外注をお考えの企業様は、ぜひ最後までご覧ください。
採用動画の費用相場は「内容次第」で大きく変わる
採用動画の費用を調べはじめると、多くの方が「1本いくらか」という一点を探しがちです。ところが、採用動画にはっきりとした定価はありません。
理由はシンプルで、採用動画という言葉が指す中身の幅がとても広いからです。社員1人のインタビューをスマートフォンで気軽に撮る動画と、脚本を用意して複数の社員が出演し、スタジオや複数拠点で撮影する動画とでは、そもそも別物といっていいほど工程が異なります。同じ「採用動画」という名前でも、動く人の数も撮影の日数もかける手間も違うため、金額を単純に横並びで比べても実態はつかめません。
とはいえ、目安がまったくないと予算も立てられません。ざっくりとした相場感としては、簡易な撮影・編集で1本を仕上げる場合で数十万円台から、企画・出演・複数本の本格的な制作になると1本あたり100万円以上になることもあります。社員インタビューを中心にした比較的シンプルな動画なら数十万円台、会社の世界観を演出するブランディング色の強い動画になるほど費用は上がっていくと考えておくとよいでしょう。
もちろんこれは幅のある目安にすぎず、実際の金額はこのあと挙げる要因で上下します。だからこそ、費用は金額の一点だけでなく「内訳」と「変わる要因」とあわせてとらえることが、納得のいく予算づくりの第一歩になるのです。次の章から順番に見ていきましょう。
採用動画の費用の内訳を理解する
採用動画の見積もりを受け取ったとき、その金額が「何に対する費用なのか」を分けて見られると、判断がぐっと楽になります。まずは費用を構成する主な内訳を押さえておきましょう。ここを理解しておくと、どこを削れて、どこは削らない方がよいのかも見えてきます。
企画・構成の費用
1つ目の内訳は、動画の設計図を作る企画・構成の費用です。
どんなメッセージを、誰に、どんな流れで届けるのかを考える工程で、動画の成果を大きく左右します。求職者に響く切り口を練ったり、構成台本を書いたりする作業がここに含まれます。見た目には表れにくい部分ですが、企画が甘いと、いくら映像がきれいでも心に残らない動画になりがちです。採用というゴールに向けて、ここにどれだけ手間をかけているかは費用の中でも重要な見どころになります。
撮影・出演者の費用
2つ目の内訳は、実際に映像を撮る撮影と、そこに出る出演者にかかる費用です。
撮影日数が増えれば、その分カメラマンやスタッフの人件費が積み上がります。社員に出演してもらう場合は追加費用がかかりにくい一方、俳優やナレーターを起用すればその出演料が上乗せされるでしょう。ロケ地が遠方であれば交通費や宿泊費も加わります。撮影は費用が膨らみやすい工程なので、必要な規模を見極めることが予算調整の鍵になります。
編集・機材の費用
3つ目の内訳は、撮った素材を仕上げる編集と、撮影に使う機材の費用です。
カット割りやテロップ、BGM、色味の調整といった編集作業は、凝るほど時間がかかり費用も上がります。アニメーションやCGを入れる場合はさらに専門的な工数が必要です。機材についても、本格的なカメラや照明、音声機材をそろえるほどクオリティは上がりますが、費用にも反映されます。どこまでの仕上がりを求めるかで、この部分は大きく変動するものです。
採用動画の費用が変わる主な要因
内訳が分かったところで、次は費用そのものを押し上げる要因を見ていきましょう。見積もりを比べるときは、次の点を手がかりにすると、金額の背景が読み解けるようになります。
- 動画の尺と本数: 長い動画ほど撮影・編集の工数が増え、費用も上がります。また、1本だけ作るのか、媒体ごとに複数本を作るのかでも総額は変わるでしょう。短尺動画を複数本そろえる作り方は、1本あたりの単価を抑えつつ露出を増やせるため、採用では有効な選び方になります
- 求めるクオリティ: テロップとBGMを添えるシンプルな仕上がりと、CGやアニメーションを駆使した演出とでは、必要な工数がまったく違います。クオリティを上げれば見栄えは良くなる反面、費用は比例して増えていくものです。目的に見合った水準を見定めることが大切になります
- 撮影の規模: 1拠点で半日撮るのか、複数拠点を数日かけて回るのかで、人件費も機材費も大きく動きます。出演する社員の人数や、ロケの有無も費用に直結するでしょう
- 企画・戦略の深さ: ただ撮って編集するだけか、採用ターゲットの分析から逆算して設計するかで、費用は変わります。求職者にどう届けるかまで踏み込む体制は費用が上がりやすい一方、応募という成果につながりやすいのも事実です
これらの要因を理解しておくと、提示された金額の理由を自分の目で判断できるようになります。安さだけで選んだ結果、想定より撮影規模が小さく、思うような動画にならなかったという食い違いも防げるはずです。
採用動画の予算を考えるときのポイント
内訳と費用の要因をつかんだら、いよいよ自社の予算をどう考えるかです。金額の大小だけでなく、その費用が採用の成果に結びつくかという視点で見極めましょう。
目的と費用が結びついているか
1つ目のポイントは、支払う費用が採用というゴールとつながっているかです。
見た目の華やかさにお金をかけても、求職者に会社の魅力が伝わらなければ応募にはつながりません。誰に何を伝えて、どんな人材に来てほしいのか。その目的から逆算して費用が使われているかを確認しましょう。目的がずれた動画は、いくら立派に仕上がっても採用の役には立たないものです。
単発の制作か、継続運用かを見極める
2つ目のポイントは、1本を作って終わりにするのか、継続して発信していくのかという視点です。
採用動画は、作っただけでは求職者の目に届きません。せっかくの動画も、見てもらう場がなければ効果は限られます。単発の制作費だけを見て安く済ませても、その後の露出を自社でまかなえなければ成果は出にくいでしょう。TikTokなどのSNSで継続的に動画を届け、反応を見ながら改善していく運用込みの選び方は、初期費用こそかかりますが、応募という結果につながりやすい進め方です。
実績と改善の仕組みがあるか
3つ目のポイントは、費用に見合う実力と改善体制を持っているかです。
過去にどんな採用動画で成果を出してきたか、そしてデータをもとに次に活かす仕組みがあるかを確かめましょう。同じ費用でも、撮って納品するだけの制作と、数字を見て改善を重ねる運用とでは、得られる結果が変わります。実績の中身を具体的に語れる会社ほど、費用の根拠も明確なことが多いものです。
参考までに、私たちADDICT ONEが運営する採用特化のTikTok運用代行「Recruit ONE」の料金もお伝えします。動画の企画から撮影、編集、SNSでの投稿、データ分析までをまるごと任せられる月額固定型で、ライトプランが月額20万円（月6本）、スタンダードプランが月額30万円（月8本）、プレミアムプランが月額40万円（月12本）です（いずれも税抜）。
これに初期費用10万円（税抜）が加わり、契約期間は6か月を基本としています。単発の動画制作費と比べると、複数本の動画を継続して作り、SNSで届けながら採用につなげていく点が大きな違いです。相場と照らし合わせる一つの目安としてご活用ください。
私たちADDICT ONEは、採用に特化したTikTok運用代行「Recruit ONE」として、7,000本以上の動画制作実績をもとに企業の採用を支援してきました。1本だけの動画で終わらせず、求職者に届く形で継続的に発信し、費用に見合う成果へつなげる設計を得意としています。支援先には、運用6か月で8名（うち4名が20代）の採用につながった企業や、1本の動画で28件の応募を獲得した企業もあります。
「採用動画にいくらかければいいのか分からない」とお困りの企業様は、一度ADDICT ONEの無料相談をご利用ください。目的とご予算に合わせた動画の作り方をご提案します。
採用 動画 費用でよくある質問
ここでは、採用動画の費用についてよく挙がる質問へ回答します。
- 採用動画はできるだけ安く作れますか？
- 費用をかけた動画ほど採用効果は高いですか？
- 動画は1本だけ作れば十分ですか？
Q. 採用動画はできるだけ安く作れますか？
A. 工夫次第で費用は抑えられます。
社員が自ら出演し、スマートフォンで撮影する形にすれば、俳優の出演料や大がかりな機材費を省けます。企画と編集だけをプロに任せる方法もあります。ただし、安さを優先しすぎて企画が手薄になると、求職者に伝わらない動画になりかねません。何を削って何を残すかの見極めが大切です。
Q. 費用をかけた動画ほど採用効果は高いですか？
A. 費用と効果は必ずしも比例しません。
豪華な演出にお金をかけても、伝えるメッセージが求職者の関心とずれていれば応募にはつながりにくいものです。大切なのは金額よりも、ターゲットに合った企画と、動画を届ける場があるかどうかです。費用対効果を意識して予算を配分しましょう。
Q. 動画は1本だけ作れば十分ですか？
A. 目的によりますが、複数本を継続して届ける方が採用では有効です。
1本の動画だけでは、見てもらえる機会が限られます。短尺動画を複数本そろえ、SNSで継続的に発信することで、より多くの求職者に接点を持てるようになります。まずは自社の採用課題に合わせて、必要な本数と発信の場を考えてみましょう。
費用の考え方を押さえて、成果につながる採用動画を
採用動画の費用相場は、内容次第で大きく変わります。企画・撮影・編集・出演者・機材という内訳を理解し、尺や本数、クオリティ、撮影規模といった費用が変わる要因をつかむこと。そして、金額の大小ではなく、採用というゴールに見合った投資かどうかで判断すること。この視点があれば、提示された費用を自分の目で見極められるようになります。
まずは次の2つから始めてみてください。
- 自社の採用課題（誰に来てほしいか・何を伝えたいか）と、動画に求める内容を書き出す
- 単発の制作費だけでなく、動画を継続して届ける運用まで含めて予算を考える
「採用動画の費用を、どう考えて予算を組めばいいか分からない」とお考えの企業様は、採用特化のTikTok運用代行・ADDICT ONEの無料相談をご利用ください。貴社の目的とご予算に合わせた採用動画の作り方をご提案します。
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