「採用動画を作りたいが、何から始めればいいか分からない」「制作会社に頼むと高そうで踏み切れない」そんなお悩みはありませんか？採用動画の制作は、作り方の選択を間違えると、費用をかけたのに応募につながらない結果になりがちです。
採用動画の制作は「1本の立派な動画」より「継続して出せるショート動画」を軸に考えると、費用を抑えながら成果につなげやすくなります。
この記事では、採用特化のTikTok運用代行会社・株式会社ADDICT ONE（アディクトワン）が、採用動画の制作方法の選び方、費用を抑えるコツ、依頼先を見極めるポイントを解説します。
採用動画の制作を今まさにご検討中の企業様は、弊社ADDICT ONEの無料相談へお越しください。
採用動画の制作方法は3つ
採用動画の制作方法は、大きく次の3つです。それぞれの特徴を比較してみましょう。
|
制作方法 |
費用感 |
向いているケース |
|---|---|---|
|
完全内製（スマホ撮影） |
機材・人件費のみ |
まず試したい。ショート動画中心 |
|
制作会社へ単発外注 |
1本ごとの制作費 |
会社紹介などの長尺1本もの |
|
運用型の外注（企画〜投稿まで） |
月額の委託費 |
継続発信で応募を集めたい |
どれが正解というものではなく、「何のための動画か」で選び方が変わります。次の章で目的別に整理します。
目的別の採用動画の制作方法の選び方
選び方の軸は、次の3つです。
- 会社紹介の1本ものなら単発外注
- 応募を集め続けたいなら運用型
- まず反応を見たいなら内製
会社紹介の1本ものなら単発外注
採用サイトや説明会で流す代表メッセージ・会社紹介の動画は、品質が信頼に直結します。撮影機材や編集技術の差が出やすいため、制作会社への単発外注が向いています。
ただし、この種の動画は「興味を持った人が最後に見る動画」です。そもそもの認知や応募の入口にはなりにくいことは知っておいてください。
応募を集め続けたいなら運用型
応募数を増やす目的なら、TikTokやInstagramで継続発信するショート動画が主戦場になります。この場合は1本ごとの外注では割高になるため、企画から投稿・分析までを任せる運用型の外注が現実的です。
私たちADDICT ONEもこの運用型で、企業様の負担は撮影のみ、企画・台本・編集・投稿・分析はすべて代行する形を取っています。
まず反応を見たいなら内製
「外注する前に、動画採用が自社に合うか確かめたい」という段階なら、スマホでの内製で十分です。作り込んだ映像より、現場のリアルな日常のほうが反応を集めることも多く、試すハードルは想像より低いはずです。
関連記事：TikTok採用動画の作り方を解説
採用動画の制作費用を抑える3つのコツ
費用を抑えるコツは、次の3つです。
- 1本主義をやめて小さく数を出す
- 素材撮影をまとめて行う
- 応募単価で費用対効果を測る
1本主義をやめて小さく数を出す
1つ目のコツは、「完璧な1本」に予算を集中させないことです。
数十万円の1本より、15〜60秒のショート動画を数多く出すほうが、届く人の総数は大きくなります。1本の失敗が痛くないため、反応を見ながら内容を改善していけるのも利点です。実際、初投稿の1本が数万再生に届くこともあれば、作り込んだ1本が思ったほど伸びないこともあります。数を出す前提に立てば、当たり外れを織り込みながら改善を重ねられます。
素材撮影をまとめて行う
2つ目のコツは、撮影のまとめ撮りです。
現場の1日密着、社員インタビュー、作業風景などを1日でまとめて撮影すれば、そこから数週間分の動画を制作できます。撮影回数が減るほど、現場の負担もコストも下がります。目安として、月3〜4時間のまとめ撮りで週2〜3本分の素材を確保できる計算です。撮影日を月初に固定しておくと、繁忙期でも運用が止まりにくくなります。
応募単価で費用対効果を測る
3つ目のコツは、費用の評価軸を変えることです。
制作費の絶対額ではなく「応募1件あたりいくらか」で見てください。例えば、現場職では求人媒体経由の採用単価が高止まりしやすいため、動画経由の応募単価と比較すると投資判断がしやすくなります。求人媒体の掲載費や人材紹介の手数料を応募数で割り、動画の制作費と同じ物差しで並べてみてください。絶対額では高く見えた選択肢が、応募単価では最も安くなることもあります。
関連記事：TikTok運用代行の費用相場を徹底比較！おすすめの会社10選も紹介
制作の依頼先を見極める3つのポイント
依頼先は、次の3点で見極めましょう。
- 採用領域の実績があるか
- 「作って終わり」でないか
- 応募までの導線を設計できるか
採用領域の実績があるか
1つ目のポイントは、実績の中身です。
映像として美しい動画を作る会社と、応募を集める動画を作る会社は別物です。「再生数や応募数などの成果」を聞いてみてください。業界が近い企業の支援経験があればなお安心です。例えば「介護施設で応募が何件増えたか」のように、業界と成果をセットで語れる会社は再現性に期待が持てます。映像の見栄えだけで判断しないことが大切です。
「作って終わり」でないか
2つ目のポイントは、納品後の関わり方です。
採用動画は出してみて初めて反応が分かります。投稿後の数字を見て企画を改善する体制があるか、納品して終わりかで、数か月後の成果は大きく変わります。契約前に「投稿後のレポートは誰がいつ出すのか」「改善提案は月に何回あるのか」まで確認しておくと安心です。
応募までの導線を設計できるか
3つ目のポイントは、動画の先の設計です。
動画がバズっても、応募方法にたどり着けなければ意味がありません。プロフィールの導線や公式LINEなどの受け皿まで含めて提案できる会社を選びましょう。さらに、応募フォームの項目数や連絡手段まで踏み込んだ提案があれば、応募の取りこぼしはいっそう減らせます。動画制作と採用導線を一体で設計できるかが分かれ目です。
採用特化のADDICT ONEの制作体制
私たちADDICT ONEは、採用に特化したTikTok運用代行「Recruit ONE」として、7,000本以上の動画制作実績をもとに現場職の採用発信を支援しています。支援先には、運用1か月目で総再生195万回に達した企業や、1本の動画で28件の応募を獲得した企業もあります。
制作の流れはシンプルです。
- 現場インタビューで採用ペルソナとアカウントコンセプトを設計
- 企画・台本を毎月制作し、撮影は現場でまとめ撮り（企業様の負担は撮影のみ）
- 編集・投稿・分析まで一括で実施し、伸びた企画を翌月に反映
「制作」単体ではなく、応募までの道筋ごと引き受けるのが特徴です。採用動画の外注先探しに苦労されている方、社内で制作しているが工数が多くて困っている方は、一度弊社ADDICT ONEへご相談ください。
採用動画の制作でよくある質問
ここでは、採用動画の制作でよくある質問へ回答します。
- 制作にはどれくらいの期間がかかりますか？
- 出演は社員に頼むべきですか？
- 内製と外注はどちらから始めるべきですか？
Q. 制作にはどれくらいの期間がかかりますか？
A. ショート動画なら撮影から数日〜1週間程度で公開できます。
会社紹介などの長尺ものは、企画から納品まで1〜2か月かかるのが一般的です。
Q. 出演は社員に頼むべきですか？
A. 可能なら実際に働く社員の出演がおすすめです。
役者や外部モデルより、等身大の社員の姿のほうが応募者に響き、入社後のギャップも減らせます。出演への同意と社内ルールだけ先に整えておきましょう。
Q. 内製と外注はどちらから始めるべきですか？
A. 迷うならスマホ内製で数本試してから判断してください。
反応の手応えを見た上で、本格的に伸ばす段階で外注を検討すると、無駄のない投資になります。
自社に合う制作方法から、採用動画を始めましょう
介護3.61倍、建設4.66倍という有効求人倍率（参照：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年5月分）」）のなかで、採用動画は求人票では届かない層に自社を知ってもらう有効な投資です。大切なのは、目的に合った制作方法を選ぶことです。
まずは次の2つから始めてみてください。
- 動画の目的を決める（会社紹介か、応募集めか、お試しか）
- 目的に合う制作方法を上の表から選ぶ
「自社の場合はどの方法が合うか相談したい」という企業様は、採用特化のTikTok運用代行・ADDICT ONEの無料相談をご利用ください。貴社の採用課題と予算に合わせた制作プランをご提案します。
コメント