「整備士の求人を出しても、有資格者からの応募がまったく来ない」「若手が入ってこず、ベテランの平均年齢だけが上がっていく」そんなお悩みはありませんか？車の電子化が進み、整備の仕事はむしろ高度で専門性の高いものになっているのに、その中身が求職者に伝わらず、応募につながらない。多くの整備工場やディーラーが、この難しさに直面しています。
この記事では、採用に特化したTikTok運用代行会社・株式会社ADDICT ONE（アディクトワン）が、整備士の採用が難しい理由を整理したうえで、SNSを使った打開策を解説します。
整備士の採用に手を尽くしても応募が伸びずにお困りの企業様は、ぜひ最後までご覧ください。
整備士の採用が難しいといわれる背景
整備士の採用難は、有資格者が減っていることと、仕事の魅力が伝わっていないことが同時に起きているために深刻化しています。
自動車整備士の資格を取れる専門学校の入学者は年々減り、現場を支えるベテラン層の高齢化も進んでいます。つまり、採用したい有資格者の母数そのものが縮んでいるのです。加えて、若い世代のあいだでは「車に興味がない」「整備の仕事は油まみれできつそう」というイメージが先行し、実際の仕事内容が知られないまま候補から外れてしまいます。
一方で、電気自動車や先進安全装置の普及により、整備の現場は電子制御を扱う専門職へと変わってきました。この変化が求職者に届いていないことも、採用を難しくしている一因です。まずはこの構造を押さえたうえで、具体的な理由と打ち手を見ていきましょう。
整備士の採用が難しい主な理由
整備士の採用が難しくなっている理由は、次の3つに整理できます。見出しごとに、なぜ応募につながらないのかを掘り下げます。
有資格者の数そのものが減っている
1つ目の理由は、採用したい有資格者の母数が縮んでいることです。
整備士を養成する専門学校の入学者は減少傾向が続き、資格を持つ若手が労働市場に出てくる数自体が細っています。そのため、求人媒体に掲載しても、限られた有資格者を多くの工場やディーラーで奪い合う構図になります。待遇を少し上げた程度では、その競争から抜け出しにくいのが実情です。
仕事のイメージが実態と合っていない
2つ目の理由は、整備の仕事に対するイメージと、実際の中身がずれていることです。
「汚れる」「きつい」「給料が上がりにくい」といった古いイメージが、若い世代のあいだにいまも残っています。ところが現場では、故障診断のためにパソコンを使い、電子制御を読み解く知的な仕事が増えました。このギャップを埋める情報が求職者に届かないため、そもそも選択肢に入れてもらえないのです。
求人媒体では現場の雰囲気が伝わらない
3つ目の理由は、文字と写真中心の求人媒体では、働く環境や人柄が伝わりにくいことです。
整備士を目指す人が知りたいのは、給与や休日だけではありません。どんな先輩がいて、どんな空気の職場で、未経験からどう育ててもらえるのか。こうした「入社後の姿」は、求人票の箇条書きだけでは想像しづらいものです。結果として、条件だけで比較され、知名度の高い会社に応募が流れてしまいます。
整備士の採用にSNSが効く理由
整備士の採用難を打開する手段として、TikTokをはじめとするSNSが注目されています。求人媒体では届かなかった層に、仕事の実態と職場の魅力を映像で伝えられるからです。理由は次の3点にまとめられます。
- 潜在層にアプローチできる: 求人媒体は「今すぐ転職したい」有資格者にしか届きません。一方でSNSは、「車は好きだけど整備士は考えたことがなかった」という潜在層にも届き、未経験からの育成候補まで母集団を広げられます
- 仕事のかっこよさを映像で見せられる: エンジンを分解する手つきや、故障を診断していく過程は、動画にすると想像以上に見応えがあります。文字では伝わらない専門職としての魅力を、そのまま伝えられるのが強みです
- 職場の人柄と空気が伝わる: 先輩整備士の人柄や、和気あいあいとした工場の様子を発信することで、「この人たちと働きたい」という気持ちが生まれます。条件比較から一歩抜け出す差別化につながります
こうした発信を続けると、TikTokを見て興味を持った人が求人媒体から応募してくるといった波及効果も生まれやすくなります。整備の仕事の見え方そのものを変えていけるのが、SNS活用の価値だといえるでしょう。
整備士の採用でSNSを活用するステップ
SNSを整備士採用に活かすには、やみくもに投稿するのではなく、順を追って設計することが欠かせません。ここでは基本の3ステップを紹介します。
誰に届けたいかを決める
1つ目のステップは、採用したい人物像を具体的に決めることです。
有資格者の中途採用を狙うのか、未経験の若手を育成前提で採るのかによって、見せるべき内容は変わります。例えば未経験層に届けたいなら、資格の取り方や先輩の成長ストーリーが響くでしょう。最初にターゲットを固めることで、投稿の方向性がぶれなくなります。
現場の魅力が伝わる動画をつくる
2つ目のステップは、仕事の中身と職場の空気が伝わる動画を継続して発信することです。
作業風景の密着、故障診断の裏側、先輩へのインタビューなど、求職者が知りたい「入社後の姿」を切り取ります。良い面だけを飾るのではなく、リアルな日常を見せる姿勢が信頼を生み、入社後のミスマッチも防ぎやすくなります。
応募までの導線をつくる
3つ目のステップは、動画を見た人が迷わず応募できる導線を整えることです。
プロフィールから採用ページや公式LINEへつなぎ、興味を持った段階でゆるやかに接点を持ちます。一度で応募に至らなくても、継続的に発信を届けることで、後からの応募を促しやすくなります。
私たちADDICT ONEは、採用に特化したTikTok運用代行「Recruit ONE」として、7,000本以上の動画制作実績をもとに企業の採用発信を支援しています。SNS採用は、片手間で始めても現場が忙しく更新が止まりがちで、成果が出る前に諦めてしまうケースが少なくありません。
だからこそ私たちは、企画・撮影設計・編集・投稿・分析までを一貫して担い、クライアントの負担を撮影の時間だけに抑える体制で伴走しています。支援先には、若手の応募が少なく3Kのイメージが強かった現場で、運用6か月で8名（うち4名が20代）の採用につながった企業もあります。
「整備士がどうしても採れず、若手が入ってこない」とお困りの企業様は、一度ADDICT ONEの無料相談をご利用ください。自社の状況に合った発信の進め方をご提案します。
整備士 採用が難しいでよくある質問
ここでは、整備士の採用の難しさについてよく挙がる質問へ回答します。
- 整備士の採用は何から見直せばよいですか？
- 未経験からの整備士採用にもSNSは役立ちますか？
- 小さな整備工場でもSNS採用はできますか？
Q. 整備士の採用は何から見直せばよいですか？
A. まずは「応募が来ない原因」を求人票と発信の両面から洗い出すのがおすすめです。
条件面だけを見直しても、有資格者の奪い合いからは抜け出しにくいのが現実です。仕事の中身や職場の魅力が求職者に伝わっているかを点検し、伝わっていなければ、映像で見せる手段を加えることを検討しましょう。
Q. 未経験からの整備士採用にもSNSは役立ちますか？
A. 役立ちます。
SNSは、まだ整備士という選択肢を知らない潜在層に届くため、育成前提の未経験採用と相性が良い手段です。資格取得の支援制度や先輩の成長過程を発信すれば、「ここでなら整備士を目指せそう」という動機づけにつながります。
Q. 小さな整備工場でもSNS採用はできますか？
A. 十分に可能です。
規模や知名度で大手ディーラーに劣っても、SNSでは自社らしさをどう伝えるかが勝負になります。少人数だからこその距離の近さや、社長や先輩の人柄を丁寧に発信すれば、価値観に共感する人材と出会いやすくなるでしょう。
理由を整理し、SNSで整備士採用の見え方を変えましょう
整備士の採用が難しいのは、有資格者の母数が減っていること、仕事のイメージが実態とずれていること、求人媒体では現場の雰囲気が伝わりにくいことが重なっているためです。この状況を打開する手段として、仕事の中身と職場の魅力を映像で伝えられるSNSが、潜在層への有効なアプローチになります。
まずは次の2つから始めてみてください。
- 応募が来ない原因を、求人票と発信の両面から書き出す
- 現場の作業風景や先輩の人柄を伝える動画を、一本つくって発信してみる
「整備士の採用難をSNSから打開したい」とお考えの企業様は、採用特化のTikTok運用代行・ADDICT ONEの無料相談をご利用ください。貴社の現場に合った発信の進め方をご提案します。
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