土木会社向け採用特化のTikTok運用代行ならRecruit ONE
道路や河川、暮らしの土台をつくる土木の仕事。重機と現場の迫力で、若い担い手に届けます。
土木会社の採用担当の方からは「重機オペレーターが引退したら代わりがいない」「公共工事の受注はあるのに人が足りない」という相談が増えています。道路や上下水道の工事は地味に見られやすく、若い人の選択肢に入りにくいのが悩みです。
ADDICT ONEは、採用特化のTikTok運用代行「Recruit ONE」で、土木会社の若手採用をお手伝いしています。2021年からTikTokの運用を続けてきた経験をもとに、重機の動きや災害復旧の現場など、土木ならではの場面を若い世代に届く形で動画にします。
土木会社が採用で向き合う3つの課題
重機オペレーターの後継ぎ不足
熟練のオペレーターに頼っている会社ほど、引退後の穴を埋められるかが心配になります。若手が先輩の横で操作を覚えていく時間を考えると、早めの採用が欠かせません。
公共工事の繁閑による働き方の波
年度末に工事が集中し、時期によって忙しさが大きく変わる会社が多いです。閑散期の過ごし方や休みの取り方を正直に見せると、入社後のギャップを減らせます。
「泥だらけで大変」という印象
土木は外で体を使う仕事というイメージが強く、若い人に敬遠されがちです。ICT施工やドローン測量など、新しいやり方を取り入れている会社はそれを見せる価値があります。
その課題、TikTokで「働く姿」を見せることで変えられます
データで見る土木会社の採用環境
職業区分「土木作業従事者」の数値（2026年9月・全国）。出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年9月分）」参考統計表6（常用・パート含む、原数値）
数字から見える採用の課題
土木の仕事（厚労省の職業区分「土木作業従事者」）の有効求人倍率は6.81倍です。全職業計の1.08倍と比べて非常に高く、前年同月から0.40ポイント上がっています。新規求人倍率は10.34倍で、人手不足はさらに強まっています。
有効求人数43,041件に対し、有効求職者数は6,320人です。仕事を探している人が少ないため、求人媒体に出すだけでは応募の取り合いになります。土木の仕事に興味を持つ人そのものを増やすことが、採用の近道になります。
土木会社がTikTok採用を行うときのポイント
重機の迫力をそのまま見せる
バックホウやブルドーザーが土を動かす映像は、TikTokで目を止めてもらいやすい題材です。操作席からの目線を入れると、自分も動かしてみたいと思ってもらえます。
地図に残る仕事だと伝える
通学路の拡幅や川の護岸など、地元の人が毎日使う場所を自分たちが作ったと伝えます。地域に貢献している実感は、土木の大きな魅力です。
免許や資格を会社で取れることを示す
車両系建設機械の運転技能講習や大型免許などを、入社後にどう取らせているかを紹介します。手に職がつく道筋が見えると、未経験の人も応募しやすくなります。
土木会社におすすめのTikTok動画企画6選
バックホウで土をならす、職人の手さばき
レバー操作と重機の動きを同時に映し、技術の高さと仕事の面白さを伝えます。
大雨の翌朝、土木会社が向かった現場
崩れた道路の復旧作業を追い、地域の暮らしを守る仕事だと実感してもらえます。
入社1年目、初めて重機に乗った日
緊張しながら操作を覚える新人の姿から、未経験でも育てる会社の姿勢が伝わります。
ドローンで測量してみたら一瞬だった
新しい道具を使う現場を見せ、昔ながらの土木のイメージを変えていきます。
この道路、うちの会社がつくりました
完成した道路や橋を社員が案内し、地図に残る仕事の誇りを伝えます。
冬の夜明け前、除雪車に乗るオペレーター
雪国の会社なら、地域を支える除雪作業の裏側が仕事の意味を伝える企画になります。
土木会社のTikTok採用で追うべき成果指標
地元エリアからの応募数
土木は通える範囲の現場で働く人を採りたい会社が多い業界です。応募者の住まいを見て、地元の若い人に届いているかを確認します。
保存数
重機の操作や資格の話は、あとで見返したい情報として保存されやすい内容です。保存が多い動画は、本気で興味を持つ人に届いている目安になります。
募集ページへのアクセス数
動画を見て興味を持った人が、実際に募集要項まで見に来ているかを追います。ここが少ない場合は、動画の最後での案内の仕方を見直します。
土木会社がTikTokを運用するときの注意点
重機まわりの立ち位置に気をつける
撮影者が重機の旋回範囲に入らないよう、誘導員と動き方を決めてから撮ります。危ない撮り方をした映像は、見る人にも不安を与えます。
発注者の許可を確認する
公共工事の現場は、撮影や公開に発注者の確認が必要な場合があります。工事看板や関係書類が映らない構図も合わせて考えます。
通行人や近隣の家を映さない
道路工事は人や車が行き交う中で行います。通行人の顔や車のナンバー、近隣の住宅が映り込まないように撮影範囲を絞ります。
求人媒体だけでは届かない若手に、
TikTokなら届く理由
- 見ているのは「いま転職先を探している人」だけ
- 給与・休日などの条件で横並びに比べられる
- 掲載順位を上げるほど広告費がかさむ
- まだ転職を考えていない人のおすすめ欄にも届く
- 職場の雰囲気や人柄で「ここで働きたい」と思ってもらえる
- フォロワーが少なくても1本目から広がる可能性がある
動画を見て興味を持った人を公式LINEにつなぎ、そこから応募ページへ案内します。一度見ただけで離れてしまった人にも、あらためて声をかけられる導線を作ります。
企画から分析まで、まるごとお任せ
現場インタビュー
採用戦略・ペルソナ設計
企画・台本作成
撮影
動画編集
投稿・運用代行
LINE導線の設計
分析・月次レポート
お客様にご協力いただくのは、月3〜4時間ほどの撮影だけです
※LINE導線の設計は、プランに応じてご案内します。
土木会社の皆様にRecruit ONEが選ばれる理由
採用に特化した運用設計
再生数ではなく「応募・採用」をゴールに、来てほしい人物像から動画の企画を逆算します。運用前に現場の方へ1時間ほどインタビューし、発信の軸を一緒に決めます。
累計7,000本以上の制作実績
2021年からTikTok運用に取り組み、警備・物流・工事など現場職の採用動画のノウハウを蓄積しています。
撮影は月3〜4時間だけ
企画・台本・撮影・編集・投稿・分析まで一貫して対応。忙しい現場でも無理なく続けられます。
代表が責任者としてディレクション
株式会社ADDICT ONE（アディクトワン）の代表が責任者としてディレクションに入り、運用の方針を一緒に見直します。
TikTok採用の支援実績
運用1か月目の総再生数。2か月目に25件の応募から2名を採用
6か月で8名を採用（うち4名が20代）。求人媒体経由の応募も増加
1本の動画から集まった応募数
運用初月の応募数
※取引先の企業名は伏せて掲載しています。成果は企業様ごとの状況によって異なります。
土木会社の皆様とのお取引の流れ
無料相談
オンラインで、採用のお悩みや来てほしい人物像をお聞きします。
ご提案
アカウントの方向性と、動画の企画案をお出しします。
現場インタビュー
社員の方へのインタビューで、発信する内容を固めます。
撮影・投稿スタート
撮影から投稿・分析まで、毎月の運用をお任せいただけます。