塗装会社向け採用特化のTikTok運用代行ならRecruit ONE
色あせた壁が生まれ変わる瞬間を、若手の心に届ける。塗装会社の職人募集をTikTokでまるごと代行します。
外壁や屋根の塗装は、足場の上での作業や夏の暑さから「きつそう」と思われがちな仕事です。腕のいい職人さんがそろっていても、若い人からの応募がなく、親方が一人で現場を回し続けている会社も少なくありません。
ADDICT ONEは、採用特化のTikTok運用代行「Recruit ONE」で、塗装会社の職人採用を支援しています。古い壁がきれいに塗り上がるまでの変化は、短い動画と相性のよい題材です。仕上がりの気持ちよさと職人の手さばきを入り口に、若手の応募につなげます。
塗装会社が採用で向き合う3つの課題
「きつい・汚れる」のイメージ
塗料で汚れた作業着や高い足場の印象から、最初から選択肢に入れない若者が多い業界です。実際の安全対策や休憩の様子を見せ、思い込みをほどく必要があります。
天候に左右される働き方
雨の日は塗れないため、梅雨どきは予定がずれやすくなります。休みや給与がどうなるのかがわからないと、応募をためらう原因になります。
少人数で教える余裕がない
親方と数人の職人で回している会社では、新人に教える時間を取るのが大変です。だからこそ、続けてくれそうな人を最初から選んで採ることが大切になります。
その課題、TikTokで「働く姿」を見せることで変えられます
データで見る塗装会社の採用環境
職業区分「建設従事者（建設躯体工事従事者を除く）」の数値（2026年9月・全国）。出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年9月分）」参考統計表6（常用・パート含む、原数値）
数字から見える採用の課題
塗装の仕事が含まれる厚労省の職業区分「建設従事者（建設躯体工事従事者を除く）」の有効求人倍率は4.42倍です。全職業の1.08倍を大きく上回り、前年同月差もマイナス0.01ポイントとほとんど下がっていません。
有効求人数31,175件に対し、有効求職者数は7,052人です。新規求人倍率も7.55倍で、働きたい人より募集のほうがずっと多い状況です。条件を並べるだけの求人では他社と見分けがつきにくく、仕事の魅力そのものを見てもらう工夫が欠かせません。
塗装会社がTikTok採用を行うときのポイント
ビフォーアフターで一瞬で惹きつける
塗る前と塗った後の差は、数秒で伝わる強い見せ場です。冒頭で仕上がりを見せてから作業工程をたどると、最後まで見てもらいやすくなります。
手元の技術をじっくり見せる
ローラーの転がし方やはけ目を残さない塗り方は、見ているだけで心地よい映像になります。「自分もできるようになりたい」という気持ちを引き出します。
独立・一人前までの道を語る
塗装は腕を磨けば将来の選択肢が広がる仕事です。見習いから職長になった先輩の話を通して、長く働くイメージを持ってもらいます。
塗装会社におすすめのTikTok動画企画6選
築年数のたった家が新築みたいになるまで
色あせた外壁が塗り上がるまでを短い動画にします。仕事の成果が目に見えてわかる気持ちよさが伝わります。
プロのローラーさばきが気持ちよすぎる
手元をアップで撮り、むらなく塗り広げる様子を見せます。技術の高さが言葉なしで伝わる企画です。
塗装職人の雨の日の過ごし方
雨で現場が止まった日に何をしているかを紹介します。道具の手入れや勉強の時間を見せ、働き方の不安を減らします。
見習い時代にいちばん怒られたこと
職長に新人時代の失敗談を話してもらいます。厳しさだけでなく、成長を見守る雰囲気も伝わります。
この色、職人が調色しています
お客様の希望する色を塗料を混ぜて作る工程を紹介します。ものづくりの奥深さに興味を持つ若者に届きます。
足場の上からの景色、見たことある？
屋根の上や高所からの眺めを、安全帯をつけた職人目線で撮ります。この仕事でしか味わえない景色が魅力として伝わります。
塗装会社のTikTok採用で追うべき成果指標
動画の最後まで見られた割合
ビフォーアフター系の動画は、完成まで見届けてもらえるかが勝負です。構成がうまくいっているかの判断に使います。
公式LINEへの登録数
動画を見て「話を聞いてみたい」と動いた人の数がわかります。応募の一歩手前にいる人を数える指標です。
面接後の入社承諾率
動画で仕事の実態を見てから来た人は、入社後のずれが少なくなります。応募の数だけでなく、入社まで進んだかを確認します。
塗装会社がTikTokを運用するときの注意点
お客様の家とわからないように
表札や番地、周りの景色から家の場所がわかる映像は使いません。施工前に撮影の許可をいただき、写り込みにも注意します。
高所作業の安全を最優先に
安全帯をつけていない、足場から身を乗り出すといった場面は撮りません。撮影のために作業の手順を変えることもしません。
仕上がりを盛りすぎない
加工で色を鮮やかにしすぎると、実際の仕事とずれてしまいます。見たままの仕上がりを届けることが、信頼につながります。
求人媒体だけでは届かない若手に、
TikTokなら届く理由
- 見ているのは「いま転職先を探している人」だけ
- 給与・休日などの条件で横並びに比べられる
- 掲載順位を上げるほど広告費がかさむ
- まだ転職を考えていない人のおすすめ欄にも届く
- 職場の雰囲気や人柄で「ここで働きたい」と思ってもらえる
- フォロワーが少なくても1本目から広がる可能性がある
動画を見て興味を持った人を公式LINEにつなぎ、そこから応募ページへ案内します。一度見ただけで離れてしまった人にも、あらためて声をかけられる導線を作ります。
企画から分析まで、まるごとお任せ
現場インタビュー
採用戦略・ペルソナ設計
企画・台本作成
撮影
動画編集
投稿・運用代行
LINE導線の設計
分析・月次レポート
お客様にご協力いただくのは、月3〜4時間ほどの撮影だけです
※LINE導線の設計は、プランに応じてご案内します。
塗装会社の皆様にRecruit ONEが選ばれる理由
採用に特化した運用設計
再生数ではなく「応募・採用」をゴールに、来てほしい人物像から動画の企画を逆算します。運用前に現場の方へ1時間ほどインタビューし、発信の軸を一緒に決めます。
累計7,000本以上の制作実績
2021年からTikTok運用に取り組み、警備・物流・工事など現場職の採用動画のノウハウを蓄積しています。
撮影は月3〜4時間だけ
企画・台本・撮影・編集・投稿・分析まで一貫して対応。忙しい現場でも無理なく続けられます。
代表が責任者としてディレクション
株式会社ADDICT ONE（アディクトワン）の代表が責任者としてディレクションに入り、運用の方針を一緒に見直します。
TikTok採用の支援実績
運用1か月目の総再生数。2か月目に25件の応募から2名を採用
6か月で8名を採用（うち4名が20代）。求人媒体経由の応募も増加
1本の動画から集まった応募数
運用初月の応募数
※取引先の企業名は伏せて掲載しています。成果は企業様ごとの状況によって異なります。
塗装会社の皆様とのお取引の流れ
無料相談
オンラインで、採用のお悩みや来てほしい人物像をお聞きします。
ご提案
アカウントの方向性と、動画の企画案をお出しします。
現場インタビュー
社員の方へのインタビューで、発信する内容を固めます。
撮影・投稿スタート
撮影から投稿・分析まで、毎月の運用をお任せいただけます。