足場・とび工事会社向け採用特化のTikTok運用代行ならRecruit ONE
高所で組み上げる鳶の技とチームワーク。かっこよさと安全への本気を、動画で若手に伝えます。
足場・とび工事会社の親方や社長からは「若い子が入ってもすぐ辞める」「危ない仕事だと親に反対される」という声をよく聞きます。鳶の仕事のかっこよさは現場では伝わっても、求人票の文字だけではほとんど伝わりません。
ADDICT ONEは、採用特化のTikTok運用代行「Recruit ONE」で、足場・とび工事会社の若手採用を支援しています。累計7,000本以上の動画制作で積み上げた撮り方を使い、高所での作業や息の合ったチームの動きを、安全面にも配慮しながら見せていきます。
足場・とび工事会社が採用で向き合う3つの課題
「危ない仕事」というイメージ
高い所で働く仕事なので、本人より先に家族が不安を持つことが多いです。安全帯や手すりの設置など、事故を防ぐ仕組みを具体的に見せる必要があります。
入社後すぐの離職
体力的にきつい最初の時期に、相談できる相手がいないまま辞めてしまう若手がいます。先輩との関係や休憩中の雰囲気を見せると、入る前に職場の空気を知ってもらえます。
雨の日と収入の関係
雨で作業が中止になる日の扱いは、若い人が気にするポイントです。日給か月給か、雨の日は何をするのかを正直に伝えると、入社後の不満を減らせます。
その課題、TikTokで「働く姿」を見せることで変えられます
データで見る足場・とび工事会社の採用環境
職業区分「建設躯体工事従事者」の数値（2026年9月・全国）。出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年9月分）」参考統計表6（常用・パート含む、原数値）
数字から見える採用の課題
足場やとびの仕事（厚労省の職業区分「建設躯体工事従事者」）の有効求人倍率は8.41倍です。全職業計の1.08倍とは比べものにならない高さで、前年同月から0.56ポイント上がりました。新規求人倍率は13.39倍に達しています。
有効求人数19,158件に対し、有効求職者数は2,279人にとどまります。この職種を探している人自体がとても少ないということです。求人を見に来た人を待つより、鳶という仕事を知らない若い人に見つけてもらう発信が欠かせません。
足場・とび工事会社がTikTok採用を行うときのポイント
組み上がっていくスピード感を見せる
何もない場所に足場が立ち上がっていく様子は、早送りにするだけで見ごたえのある動画になります。チームで声をかけ合う場面も入れると、仲間と働く楽しさが伝わります。
安全への取り組みを堂々と伝える
フルハーネスの点検や朝の危険予知活動など、安全を守る手順を省かずに見せます。家族が安心できる材料になり、親に反対されるという悩みにも効きます。
見習いから職長になるまでの道を語る
玉掛けや足場の組立て等作業主任者など、どの順番で資格を取り、いつ頃から職長を任されるのかを話してもらいます。将来の独立を応援している会社なら、それも魅力になります。
足場・とび工事会社におすすめのTikTok動画企画6選
鳶の朝、トラックへの資材積み込みに密着
まだ暗い時間から手際よく積み込む姿に、チームの連携とプロの段取りが表れます。
地上何階？足場の一番上から見た景色
高所からの眺めは、この仕事でしか見られない景色として強く印象に残ります。
見習いの新人が初めて職長に褒められた日
若手の成長と親方の人柄が同時に伝わり、同世代に自分もやれそうと思ってもらえます。
フルハーネス、毎朝ここをチェックしてます
安全装備の点検を短く見せ、本人と家族の不安をやわらげる企画です。
親方に聞いた、鳶を続けてきた理由
長く続けてきた職人の言葉から、仕事の誇りと会社の考え方が伝わります。
雨で現場が中止になった日の過ごし方
資材の手入れや勉強会など、雨の日の実際を見せて働き方の不安に答えます。
足場・とび工事会社のTikTok採用で追うべき成果指標
若い世代からの問い合わせ数
鳶は若いうちに入って技術を身につける仕事です。狙った年代から問い合わせが来ているかを見て、企画の方向が合っているか確かめます。
コメントの内容
「危なくないの？」「給料は？」といったコメントは、若い人が本当に気にしていることの表れです。質問に答える動画を作る材料にします。
入社後の定着状況
応募数だけでなく、動画を見て入った人が続いているかも確認します。入る前に職場の空気を知っていた人ほど、ギャップが少なく続きやすくなります。
足場・とび工事会社がTikTokを運用するときの注意点
撮影のために作業を止めない・急がせない
高所作業中に撮影のための指示を出すと、事故につながります。撮影は休憩の前後や地上での作業を中心に組み立てます。
安全帯を外した姿を映さない
一瞬でも安全装備をしていない場面が映ると、会社の信用を損ないます。公開前に映像を細かく確認します。
元請けや建物の情報に気をつける
足場シートの社名や建物の名前、周辺の住所が分かる景色は映さないようにします。元請けの撮影ルールも事前に確認します。
求人媒体だけでは届かない若手に、
TikTokなら届く理由
- 見ているのは「いま転職先を探している人」だけ
- 給与・休日などの条件で横並びに比べられる
- 掲載順位を上げるほど広告費がかさむ
- まだ転職を考えていない人のおすすめ欄にも届く
- 職場の雰囲気や人柄で「ここで働きたい」と思ってもらえる
- フォロワーが少なくても1本目から広がる可能性がある
動画を見て興味を持った人を公式LINEにつなぎ、そこから応募ページへ案内します。一度見ただけで離れてしまった人にも、あらためて声をかけられる導線を作ります。
企画から分析まで、まるごとお任せ
現場インタビュー
採用戦略・ペルソナ設計
企画・台本作成
撮影
動画編集
投稿・運用代行
LINE導線の設計
分析・月次レポート
お客様にご協力いただくのは、月3〜4時間ほどの撮影だけです
※LINE導線の設計は、プランに応じてご案内します。
足場・とび工事会社の皆様にRecruit ONEが選ばれる理由
採用に特化した運用設計
再生数ではなく「応募・採用」をゴールに、来てほしい人物像から動画の企画を逆算します。運用前に現場の方へ1時間ほどインタビューし、発信の軸を一緒に決めます。
累計7,000本以上の制作実績
2021年からTikTok運用に取り組み、警備・物流・工事など現場職の採用動画のノウハウを蓄積しています。
撮影は月3〜4時間だけ
企画・台本・撮影・編集・投稿・分析まで一貫して対応。忙しい現場でも無理なく続けられます。
代表が責任者としてディレクション
株式会社ADDICT ONE（アディクトワン）の代表が責任者としてディレクションに入り、運用の方針を一緒に見直します。
TikTok採用の支援実績
運用1か月目の総再生数。2か月目に25件の応募から2名を採用
6か月で8名を採用（うち4名が20代）。求人媒体経由の応募も増加
1本の動画から集まった応募数
運用初月の応募数
※取引先の企業名は伏せて掲載しています。成果は企業様ごとの状況によって異なります。
足場・とび工事会社の皆様とのお取引の流れ
無料相談
オンラインで、採用のお悩みや来てほしい人物像をお聞きします。
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アカウントの方向性と、動画の企画案をお出しします。
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社員の方へのインタビューで、発信する内容を固めます。
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