設備工事会社向け採用特化のTikTok運用代行ならRecruit ONE
電気・空調・水道の「見えない仕事」を動画で見える化。手に職をつけたい若手に届くTikTok採用を代行します。
電気工事や空調設備、給排水の配管工事は、建物ができあがると天井や壁の中に隠れてしまう仕事です。そのため若い人には仕事の中身が想像しにくく、「求人を出しても問い合わせすら来ない」「入ってくるのは経験者の紹介だけ」という声をよく聞きます。
ADDICT ONEは、採用特化のTikTok運用代行「Recruit ONE」で、設備工事会社の若手採用を支援しています。運用を始める前に1時間ほど現場のお話を伺い、どんな人に来てほしいかを決めたうえで、配線や配管が形になっていく様子を短い動画で届けます。
設備工事会社が採用で向き合う3つの課題
仕事の中身が知られていない
「設備工事」と聞いても、何をする仕事か思い浮かぶ若者は多くありません。知らない仕事は選ばれないため、まずは存在を知ってもらうところから始める必要があります。
職人の高齢化と技術の継承
ベテランの職人さんに仕事が集中し、教える時間が取れない会社も少なくありません。若手が入らないまま年数が過ぎると、技術を受け渡す相手がいなくなってしまいます。
繁忙期と採用時期のずれ
新築の引き渡しが重なる年度末や、エアコン工事が集中する夏場は現場が手いっぱいになります。人が欲しい時期ほど採用活動に手が回らないという悪循環が起きがちです。
その課題、TikTokで「働く姿」を見せることで変えられます
データで見る設備工事会社の採用環境
職業区分「建設従事者（建設躯体工事従事者を除く）」の数値（2026年9月・全国）。出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年9月分）」参考統計表6（常用・パート含む、原数値）
数字から見える採用の課題
設備工事の仕事が含まれる厚労省の職業区分「建設従事者（建設躯体工事従事者を除く）」の有効求人倍率は4.42倍です。全職業の1.08倍を大きく上回る水準で、前年同月との差はマイナス0.01ポイントと、ほぼ横ばいのまま高止まりしています。
この区分の有効求人数は31,175件に対して、仕事を探している人は7,052人しかいません。求職者一人を複数の会社で取り合っている状態で、新規求人倍率も7.55倍と高く、求人票を出して待つだけでは人が集まりにくいことがわかります。
設備工事会社がTikTok採用を行うときのポイント
完成後に隠れる部分こそ撮る
天井裏の配線やスリーブを通した配管は、工事中にしか見られない光景です。「普段は見えない建物の中身」として見せると、若い人の興味を引きやすくなります。
資格と成長の道すじを具体的に
電気工事士や管工事の施工管理など、取れる資格と取るまでの流れを先輩の言葉で語ってもらいます。「未経験からでも手に職がつく」と実感できる動画が応募の後押しになります。
道具や工具を主役にする
腰道具の中身紹介や、圧着工具・パイプベンダーの使い方は、手元を映すだけで成り立つ企画です。顔出しが苦手な職人さんでも参加しやすいのが利点です。
設備工事会社におすすめのTikTok動画企画6選
天井裏ってこうなってます
点検口から天井裏をのぞき、ダクトや配線がどう走っているかを紹介します。身近な建物の裏側を知る面白さで、設備の仕事に関心を持ってもらえます。
電気屋の腰道具、全部見せます
職人さんが腰に下げている工具を一つずつ取り出して説明します。道具へのこだわりから、仕事の細かさとプロらしさが伝わります。
入社半年の新人が初めて通した配管
未経験で入った若手が、自分で手がけた配管を照れながら紹介します。同じ年代の視聴者が「自分にもできそう」と思えるきっかけになります。
真夏のエアコン取付、密着してみた
一番忙しい時期の一日を追いかけ、暑さ対策や休憩の取り方も正直に見せます。大変さを隠さないことで、入社後のギャップを減らせます。
電気工事士の試験、先輩に聞いてみた
資格を取った先輩に、勉強方法や会社の支援について話してもらいます。成長の道すじが見えると、将来を考える若い人に響きます。
このビルの電気、うちが通しました
完成した建物の前で、担当した職人さんが思い出を語ります。地図に残る仕事にかかわる誇りがストレートに伝わる企画です。
設備工事会社のTikTok採用で追うべき成果指標
プロフィールへのアクセス数
動画を見て「この会社はどこだろう」と興味を持った人の数がわかります。仕事の中身が伝わっているかを測る最初の目安です。
資格・成長系動画の保存数
資格や育て方の動画が保存されているなら、真剣に転職を考える人に届いているサインです。応募につながりやすい層の反応を見られます。
未経験者からの問い合わせ数
設備工事では未経験の若手をどれだけ呼べるかが採用の分かれ目です。経験者以外からの声がどれだけ来ているかを確認します。
設備工事会社がTikTokを運用するときの注意点
安全装備がきちんと映る状態で
ヘルメットや安全帯をつけていない場面が映ると、会社の信頼を落とします。撮影前に装備の確認を習慣にしています。
施主様の建物情報に気をつける
建物の名前や住所、セキュリティ設備の配置がわかる映像は出しません。元請けや施主様に撮影の可否を事前に確認します。
電気の作業は真似されない見せ方に
活線作業などの危険な作業を軽く見せると、誤った印象を与えてしまいます。資格が必要な仕事であることを動画の中で伝えます。
求人媒体だけでは届かない若手に、
TikTokなら届く理由
- 見ているのは「いま転職先を探している人」だけ
- 給与・休日などの条件で横並びに比べられる
- 掲載順位を上げるほど広告費がかさむ
- まだ転職を考えていない人のおすすめ欄にも届く
- 職場の雰囲気や人柄で「ここで働きたい」と思ってもらえる
- フォロワーが少なくても1本目から広がる可能性がある
動画を見て興味を持った人を公式LINEにつなぎ、そこから応募ページへ案内します。一度見ただけで離れてしまった人にも、あらためて声をかけられる導線を作ります。
企画から分析まで、まるごとお任せ
現場インタビュー
採用戦略・ペルソナ設計
企画・台本作成
撮影
動画編集
投稿・運用代行
LINE導線の設計
分析・月次レポート
お客様にご協力いただくのは、月3〜4時間ほどの撮影だけです
※LINE導線の設計は、プランに応じてご案内します。
設備工事会社の皆様にRecruit ONEが選ばれる理由
採用に特化した運用設計
再生数ではなく「応募・採用」をゴールに、来てほしい人物像から動画の企画を逆算します。運用前に現場の方へ1時間ほどインタビューし、発信の軸を一緒に決めます。
累計7,000本以上の制作実績
2021年からTikTok運用に取り組み、警備・物流・工事など現場職の採用動画のノウハウを蓄積しています。
撮影は月3〜4時間だけ
企画・台本・撮影・編集・投稿・分析まで一貫して対応。忙しい現場でも無理なく続けられます。
代表が責任者としてディレクション
株式会社ADDICT ONE（アディクトワン）の代表が責任者としてディレクションに入り、運用の方針を一緒に見直します。
TikTok採用の支援実績
運用1か月目の総再生数。2か月目に25件の応募から2名を採用
6か月で8名を採用（うち4名が20代）。求人媒体経由の応募も増加
1本の動画から集まった応募数
運用初月の応募数
※取引先の企業名は伏せて掲載しています。成果は企業様ごとの状況によって異なります。
設備工事会社の皆様とのお取引の流れ
無料相談
オンラインで、採用のお悩みや来てほしい人物像をお聞きします。
ご提案
アカウントの方向性と、動画の企画案をお出しします。
現場インタビュー
社員の方へのインタビューで、発信する内容を固めます。
撮影・投稿スタート
撮影から投稿・分析まで、毎月の運用をお任せいただけます。