「社員インタビューの採用動画を作りたいが、何を質問すればいいか分からない」「撮ってみたけれど、堅くて魅力が伝わらない」そんなお悩みはありませんか？採用インタビュー動画は、働く人の生の声で会社の魅力を伝えられる一方、質問設計や撮り方を誤ると、当たり障りのない映像になってしまいます。
この記事では、採用に特化したTikTok運用代行会社・株式会社ADDICT ONE（アディクトワン）が、応募につながる採用インタビュー動画の質問設計と撮り方を解説します。
社員の声を採用に活かしたいとお考えの企業様は、ぜひ最後までご覧ください。
採用インタビュー動画とは
採用インタビュー動画とは、社員に質問を投げかけ、その受け答えを通じて会社の魅力を伝える採用動画のことです。
社長や広報が語る会社紹介と違い、現場で働く社員が自分の言葉で話すため、求職者にとってリアルで信頼できる情報として届きます。仕事のやりがいや職場の雰囲気、入社の決め手といった「中の人しか知らない情報」を引き出せるのが、この形式ならではの強みです。
同じ社員を映す動画でも、一人の人物像を丸ごと紹介する社員紹介とは狙いが異なるのが特徴です。インタビュー動画は、質問への答えという形で情報を引き出すため、求職者が知りたいテーマにピンポイントで応えられます。さらに、複数の社員に同じ質問を投げれば、会社全体の共通した価値観を自然に浮かび上がらせることもできます。まずは、どんな質問を用意すればよいのかを見ていきましょう。
応募につながる質問設計のポイント
採用インタビュー動画の質は、質問で大きく決まります。次の3つを押さえましょう。
求職者が本当に知りたいことを聞く
1つ目のポイントは、聞き手ではなく求職者目線で質問を選ぶことです。
求職者が知りたいのは、きれいごとではなく「実際どうなのか」です。入社前の不安、1日の仕事の流れ、大変だったことと乗り越え方など、リアルが伝わる質問を用意します。会社が言いたいことより、相手が知りたいことを軸にすると、共感を得やすくなります。
具体的なエピソードを引き出す
2つ目のポイントは、抽象的な答えで終わらせないことです。
「やりがいがあります」だけでは、視聴者の心に残りません。「どんなときにやりがいを感じたか」を具体的な場面まで聞くことで、映像に説得力が生まれます。数字や実体験を交えた答えは、求職者が入社後の自分を想像する手がかりになります。
本音を話しやすい空気をつくる
3つ目のポイントは、社員が構えずに話せる質問の流れです。
いきなり核心を聞くのではなく、答えやすい話題から入り、少しずつ深い話につなげましょう。台本を読み上げさせるのではなく、会話のように進めることで、自然な表情と本音を引き出せます。この空気づくりが、飾らないリアルさにつながります。
採用インタビュー動画の撮り方
質問が決まったら、次は撮影です。特別な機材がなくても、いくつかの基本を押さえるだけで見違えます。伝わる映像にするための基本は、次のとおりです。
- カメラの外から質問する: 社員がカメラ目線ではなく、少し横にいる質問者に話しかける形にすると、自然な受け答えになります。質問の声は編集で残しても、テロップに置き換えても構いません
- 明るい場所と静かな環境を選ぶ: 表情がはっきり見える明るさと、声が聞き取りやすい静かさを確保しましょう。実際の職場を背景にすると、リアルな雰囲気も一緒に伝えられるのが利点です
- たっぷり撮って良い部分を選ぶ: 一度で完璧を狙わず、多めに撮って自然に話せた部分を使います。緊張がほぐれた後半に良い表情が出ることも多いものです
飾りすぎず、その人らしさが伝わる映像を目指すことが大切です。作り込んだ演出より、等身大の姿のほうが、いまの求職者には信頼として届きます。
採用インタビュー動画を成果につなげる編集と活用
撮影した素材は、編集と使い方次第で成果が変わります。押さえるべき点は次のとおりです。
冒頭に一番の見どころを持ってくる
まず、最も心に響く一言を冒頭に置きます。長い前置きがあると、最後まで見てもらえません。「この会社で働きたい」と思わせる答えを先に見せ、続きを見たいと感じてもらう構成が効果的です。テンポよくつなぎ、間延びした部分は思い切ってカットするとよいでしょう。
テロップで要点を補う
次に、話の要点はテロップで補いましょう。音を出さずに見る人も多いため、字幕があると内容が伝わりやすくなります。強調したい言葉を大きく見せることで、印象にも残ります。
応募への導線とセットで届ける
最後に、動画を見て興味を持った人が次に進める導線を用意します。プロフィールや概要欄に採用ページへの入口を置き、SNSで発信すれば、共感した人をそのまま応募につなげられます。
私たちADDICT ONEは、採用に特化したTikTok運用代行「Recruit ONE」として、7,000本以上の動画制作実績をもとに企業の採用動画を支援しています。
採用インタビュー動画で最も差が出るのは、質問設計と、社員の本音を引き出す進め方です。私たちはそこを設計から担い、短尺でも心に残るインタビュー動画に仕上げます。支援先には、運用6か月で8名（うち4名が20代）の採用につながった企業もあります。
「社員インタビューをどう撮れば応募につながるか分からない」とお困りの企業様は、一度ADDICT ONEの無料相談をご利用ください。目的に合った動画づくりをご提案します。
採用インタビュー動画でよくある質問
ここでは、採用インタビュー動画についてよく挙がる質問へ回答します。
- 何人くらいの社員に出てもらうとよいですか？
- 動画の長さはどれくらいが適切ですか？
- 話すのが苦手な社員でも大丈夫ですか？
Q. 何人くらいの社員に出てもらうとよいですか？
A. まずは1〜2名から始めるのがおすすめです。
多くの社員を出すより、求職者が共感しやすい人選を優先しましょう。ターゲットに年齢や職種が近い社員が話すと、入社後のイメージがわきやすくなります。
Q. 動画の長さはどれくらいが適切ですか？
A. 短めが基本です。
SNSで見せるなら1分前後、じっくり見てもらう採用ページ用でも数分以内が目安です。長い場合は、テーマごとに分けて複数本にすると最後まで見てもらいやすくなります。
Q. 話すのが苦手な社員でも大丈夫ですか？
A. 大丈夫です。
流暢さより、飾らない本音のほうが求職者には響きます。答えやすい質問から始め、多めに撮って良い部分を使えば、話すのが得意でない社員でも魅力的な映像になります。
社員の声を、応募につながる動画に
採用インタビュー動画は、働く人のリアルな声で会社の魅力を伝えられる有効な手段です。求職者が知りたいことを具体的に引き出す質問設計、自然な表情を撮る撮り方、冒頭で惹きつける編集。この3つを押さえれば、当たり障りのない映像から、応募につながる動画へと変わります。
まずは次の2つから始めてみてください。
- 求職者が知りたいことを軸に、質問を5つ書き出す
- ターゲットに近い社員1名に、答えやすい質問から聞いてみる
「採用インタビュー動画を応募につなげたい」とお考えの企業様は、採用特化のTikTok運用代行・ADDICT ONEの無料相談をご利用ください。貴社に合った動画づくりをご提案します。
コメント