建設会社向け採用特化のTikTok運用代行ならRecruit ONE
現場監督も職人も足りない建設会社へ。現場の誇りが伝わる動画で、若手から選ばれる会社に。
建設会社の社長や採用担当の方からは「現場監督のなり手がいない」「職人の平均年齢が毎年上がっていく」という声をよく聞きます。求人票に週休や給与を並べても、若い人には現場の働き方がイメージしにくく、応募まで進まないのが実情です。
ADDICT ONEは、採用特化のTikTok運用代行「Recruit ONE」で建設会社の若手採用を支援しています。運用前に1時間ほど現場インタビューを行い、施工管理を任せたい人なのか、大工や多能工として育てたい人なのかを決めてから動画を作ります。
建設会社が採用で向き合う3つの課題
職人と現場監督の高齢化
ベテランが現場を回している間に、技術を引き継ぐ若手が入ってこない会社は少なくありません。数年先の人員を考えると、今のうちに若手の入口を作っておく必要があります。
休みの少なさや長時間のイメージ
「土曜も現場」「工期前は帰れない」という印象が、若い世代の応募をためらわせています。週休の取り方や工程の組み方を変えているなら、その実際を見せることで印象を変えられます。
大手ゼネコンとの知名度の差
求人サイトでは社名の知られた大手と同じ一覧に並び、地域の建設会社は見比べられる前に飛ばされがちです。社名ではなく「人」と「現場」で覚えてもらう工夫が必要です。
その課題、TikTokで「働く姿」を見せることで変えられます
データで見る建設会社の採用環境
職業区分「建設・採掘従事者」の数値（2026年9月・全国）。出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年9月分）」参考統計表6（常用・パート含む、原数値）
数字から見える採用の課題
建設の仕事（厚労省の職業区分「建設・採掘従事者」）の有効求人倍率は5.13倍です。全職業計の1.08倍を大きく上回り、前年同月からも0.04ポイント上がりました。新規求人倍率も8.88倍と高く、新しく出る求人ほど人が集まりにくい状態です。
有効求人数115,050件に対して、有効求職者数は22,413人しかいません。仕事を探している人より求人のほうがはるかに多く、求職者が会社を選ぶ側にいます。求人を出して待つだけでなく、仕事を探す前の若い人に会社を知ってもらう動きが必要です。
建設会社がTikTok採用を行うときのポイント
現場監督の1日を見せる
施工管理は「何をする仕事か分からない」と言われやすい職種です。朝礼、職人さんとの打ち合わせ、写真管理までの流れを見せると、仕事の中身が具体的に伝わります。
建物ができていく過程を残す
基礎から上棟、完成までを同じ角度で撮り続けると、ものづくりの手応えが一目で分かります。自分の仕事が街に残るという魅力は、建設会社ならではの強みです。
未経験から育つ道筋を語る
入社後にどんな順番で仕事を覚え、いつ頃から現場を任されるのかを先輩に話してもらいます。施工管理技士などの資格取得をどう支えているかも、安心材料になります。
建設会社におすすめのTikTok動画企画6選
新人現場監督の朝一番から密着してみた
現場に一番乗りして段取りを確認する姿から、仕事の責任感と1日の流れが伝わります。
更地が家になるまで定点で撮ってみた
工程ごとの変化を短くつなぐことで、建設の仕事の面白さを数十秒で感じてもらえます。
大工歴の長い親方に「若手時代の失敗」を聞く
職人の人柄や現場の上下関係の実際が分かり、怖そうという先入観がやわらぎます。
引き渡しの日、施主さんの前で何を思う？
完成した建物を前にした社員の本音から、仕事のやりがいがまっすぐ届きます。
現場監督のカバンの中身を全部見せます
図面、タブレット、測量道具などの持ち物紹介で、仕事の中身を気軽に知ってもらえます。
雨の日、建設会社の社員は何をしている？
事務所での書類作成や段取りの様子を見せ、外仕事だけではない働き方を伝えます。
建設会社のTikTok採用で追うべき成果指標
施工管理と職人、職種別の応募数
建設会社は募集する職種が複数あることが多いです。どの動画がどの職種の応募につながったかを見ると、次に作る企画を決めやすくなります。
動画の最後まで見られた割合
現場の密着は長くなりがちです。どこで見るのをやめられているかを確認し、見せ場を前に出す改善に使います。
公式LINEへの登録数
建設業はすぐに転職を決める人ばかりではありません。まず公式LINEでつながっておき、気になった時に相談できる人の数を増やします。
建設会社がTikTokを運用するときの注意点
安全装備をそろえて撮影する
ヘルメットのあごひも、安全帯、保護具が不十分な映像は、会社の安全意識を疑われます。撮影前に装備を確認してから回しましょう。
施主や元請けの情報を映さない
現場の看板、表札、図面の住所などが映り込まないよう気をつけます。公開前に施主や元請けへ確認が必要な現場もあります。
工期の山場に撮影を詰め込まない
撮影は月3〜4時間ほどですが、工期が迫る時期は現場の負担になります。工程表を見ながら、余裕のある日に撮影日を組みます。
求人媒体だけでは届かない若手に、
TikTokなら届く理由
- 見ているのは「いま転職先を探している人」だけ
- 給与・休日などの条件で横並びに比べられる
- 掲載順位を上げるほど広告費がかさむ
- まだ転職を考えていない人のおすすめ欄にも届く
- 職場の雰囲気や人柄で「ここで働きたい」と思ってもらえる
- フォロワーが少なくても1本目から広がる可能性がある
動画を見て興味を持った人を公式LINEにつなぎ、そこから応募ページへ案内します。一度見ただけで離れてしまった人にも、あらためて声をかけられる導線を作ります。
企画から分析まで、まるごとお任せ
現場インタビュー
採用戦略・ペルソナ設計
企画・台本作成
撮影
動画編集
投稿・運用代行
LINE導線の設計
分析・月次レポート
お客様にご協力いただくのは、月3〜4時間ほどの撮影だけです
※LINE導線の設計は、プランに応じてご案内します。
建設会社の皆様にRecruit ONEが選ばれる理由
採用に特化した運用設計
再生数ではなく「応募・採用」をゴールに、来てほしい人物像から動画の企画を逆算します。運用前に現場の方へ1時間ほどインタビューし、発信の軸を一緒に決めます。
累計7,000本以上の制作実績
2021年からTikTok運用に取り組み、警備・物流・工事など現場職の採用動画のノウハウを蓄積しています。
撮影は月3〜4時間だけ
企画・台本・撮影・編集・投稿・分析まで一貫して対応。忙しい現場でも無理なく続けられます。
代表が責任者としてディレクション
株式会社ADDICT ONE（アディクトワン）の代表が責任者としてディレクションに入り、運用の方針を一緒に見直します。
TikTok採用の支援実績
運用1か月目の総再生数。2か月目に25件の応募から2名を採用
6か月で8名を採用（うち4名が20代）。求人媒体経由の応募も増加
1本の動画から集まった応募数
運用初月の応募数
※取引先の企業名は伏せて掲載しています。成果は企業様ごとの状況によって異なります。
建設会社の皆様とのお取引の流れ
無料相談
オンラインで、採用のお悩みや来てほしい人物像をお聞きします。
ご提案
アカウントの方向性と、動画の企画案をお出しします。
現場インタビュー
社員の方へのインタビューで、発信する内容を固めます。
撮影・投稿スタート
撮影から投稿・分析まで、毎月の運用をお任せいただけます。