電気工事会社向け採用特化のTikTok運用代行ならRecruit ONE
電気工事士を目指す若手に会社を見つけてもらう。資格と技術で一生食べていける仕事を動画で発信。
電気工事会社の採用担当の方からは「資格を持った人がなかなか来ない」「未経験を採っても育てる余裕がない」という悩みをよく聞きます。電気の仕事は理系で難しそう、感電が怖いと思われやすく、若い人の候補に入りにくいのも現実です。
ADDICT ONEは、採用特化のTikTok運用代行「Recruit ONE」で電気工事会社の若手採用を支援しています。代表が責任者としてディレクションに入り、配線や盤まわりの作業、資格の勉強を支える社内の取り組みなど、電気工事ならではの姿を分かりやすく伝えます。
電気工事会社が採用で向き合う3つの課題
有資格者の取り合い
電気工事士の資格を持つ人は、どの会社からも声がかかります。資格者だけを狙うと採用が長引くため、未経験から育てる道も用意しておくと間口が広がります。
「難しそう」「怖そう」という先入観
電気は目に見えないぶん、危ない仕事だと思われがちです。安全の手順や検電の様子を見せることで、正しく扱えば怖くない仕事だと伝えられます。
夏の繁忙期と若手の育成
エアコンの電源工事が重なる夏場は、教える時間をとりにくくなります。繁忙期を見越して、その前に若手を迎えて育てておく計画が大切になります。
その課題、TikTokで「働く姿」を見せることで変えられます
データで見る電気工事会社の採用環境
職業区分「電気工事従事者」の数値（2026年9月・全国）。出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年9月分）」参考統計表6（常用・パート含む、原数値）
数字から見える採用の課題
電気工事の仕事（厚労省の職業区分「電気工事従事者」）の有効求人倍率は3.19倍です。全職業計の1.08倍を大きく上回っています。前年同月と比べると0.15ポイント下がりましたが、新規求人倍率は6.66倍と高い水準のままです。
有効求人数21,350件に対して、有効求職者数は6,685人です。倍率は少し下がったものの、求人のほうがずっと多い状態は変わりません。少ない求職者を他社と取り合うより、電気工事士という仕事に興味を持つ若い人を自社で増やす発信が効果的です。
電気工事会社がTikTok採用を行うときのポイント
資格を取るまでの道のりを見せる
電気工事士の試験勉強や技能試験の練習を、会社がどう支えているかを紹介します。「資格がなくても入れる」「入ってから取れる」と分かれば、応募の壁がぐっと下がります。
細かい作業の気持ちよさを映す
ケーブルをまっすぐ束ねる、分電盤の配線をきれいに仕上げるといった手元の映像は、見ていて気持ちがいいと好まれます。丁寧な仕事ぶりがそのまま会社の信頼につながります。
現場の種類の多さを伝える
住宅の配線、工場の動力設備、ビルの照明、太陽光発電など、手がける現場によって仕事は大きく変わります。自社の得意分野を見せると、合う人が集まりやすくなります。
電気工事会社におすすめのTikTok動画企画6選
第二種電気工事士の技能試験、練習の様子
先輩に教わりながら課題を作る若手を映し、資格取得を会社で応援していると伝えます。
ぐちゃぐちゃの配線を整えたらこうなった
作業前と作業後の違いを見せ、電気工事の腕と仕上がりの美しさを分かりやすく伝えます。
電気工事士の腰道具、全部紹介します
ペンチやドライバー、検電器などを一つずつ紹介し、仕事の中身を気軽に知ってもらえます。
新築の家に初めて電気がついた瞬間
照明がつく場面は、自分の仕事が暮らしを支えていると感じられる見せ場になります。
文系出身の先輩に聞く、電気工事の始め方
理系でなくてもできると分かる体験談は、未経験の若い人の不安を減らします。
真夏のエアコン工事ラッシュに密着
忙しい時期の働き方とチームの助け合いを見せ、入社後の姿を想像してもらいます。
電気工事会社のTikTok採用で追うべき成果指標
未経験者と有資格者の応募の割合
どちらからの応募が来ているかで、動画の届き方が分かります。育てたい人物像と合っているかを見て、企画の向きを調整します。
資格・勉強系の動画の保存数
資格の話は、あとで見返すために保存されやすい内容です。保存の多さは、電気工事士を本気で目指す人に届いているかの目安になります。
公式LINEでの質問の数
「資格がなくても大丈夫？」といった質問がどれだけ来るかを見ます。応募前の不安に答えられているかを知る手がかりになります。
電気工事会社がTikTokを運用するときの注意点
活線作業や危ない場面は撮らない
電気が通った状態での作業や、手順を省いたように見える場面は映しません。真似されると事故につながるおそれがあります。
盤や建物の情報を映さない
分電盤の表示や設備の配置図には、建物の情報が含まれていることがあります。施主や元請けの確認なしに公開しないよう注意します。
資格がないと分かる作業を映さない
電気工事士の資格がないとできない作業を、資格のない人が行っているように見える映像は避けます。誰が何をしているかを撮影前に確認します。
求人媒体だけでは届かない若手に、
TikTokなら届く理由
- 見ているのは「いま転職先を探している人」だけ
- 給与・休日などの条件で横並びに比べられる
- 掲載順位を上げるほど広告費がかさむ
- まだ転職を考えていない人のおすすめ欄にも届く
- 職場の雰囲気や人柄で「ここで働きたい」と思ってもらえる
- フォロワーが少なくても1本目から広がる可能性がある
動画を見て興味を持った人を公式LINEにつなぎ、そこから応募ページへ案内します。一度見ただけで離れてしまった人にも、あらためて声をかけられる導線を作ります。
企画から分析まで、まるごとお任せ
現場インタビュー
採用戦略・ペルソナ設計
企画・台本作成
撮影
動画編集
投稿・運用代行
LINE導線の設計
分析・月次レポート
お客様にご協力いただくのは、月3〜4時間ほどの撮影だけです
※LINE導線の設計は、プランに応じてご案内します。
電気工事会社の皆様にRecruit ONEが選ばれる理由
採用に特化した運用設計
再生数ではなく「応募・採用」をゴールに、来てほしい人物像から動画の企画を逆算します。運用前に現場の方へ1時間ほどインタビューし、発信の軸を一緒に決めます。
累計7,000本以上の制作実績
2021年からTikTok運用に取り組み、警備・物流・工事など現場職の採用動画のノウハウを蓄積しています。
撮影は月3〜4時間だけ
企画・台本・撮影・編集・投稿・分析まで一貫して対応。忙しい現場でも無理なく続けられます。
代表が責任者としてディレクション
株式会社ADDICT ONE（アディクトワン）の代表が責任者としてディレクションに入り、運用の方針を一緒に見直します。
TikTok採用の支援実績
運用1か月目の総再生数。2か月目に25件の応募から2名を採用
6か月で8名を採用（うち4名が20代）。求人媒体経由の応募も増加
1本の動画から集まった応募数
運用初月の応募数
※取引先の企業名は伏せて掲載しています。成果は企業様ごとの状況によって異なります。
電気工事会社の皆様とのお取引の流れ
無料相談
オンラインで、採用のお悩みや来てほしい人物像をお聞きします。
ご提案
アカウントの方向性と、動画の企画案をお出しします。
現場インタビュー
社員の方へのインタビューで、発信する内容を固めます。
撮影・投稿スタート
撮影から投稿・分析まで、毎月の運用をお任せいただけます。