通信工事会社向け採用特化のTikTok運用代行ならRecruit ONE
光回線や携帯の電波を届ける通信工事。見えないインフラを支える仕事の面白さを、若手に動画で伝えます。
通信工事会社の社長や採用担当の方からは「何の仕事か説明しても伝わらない」「電気工事の会社と同じに見られてしまう」という声をよく聞きます。光回線の引き込みや基地局の工事は毎日の暮らしに欠かせないのに、若い人には仕事の姿がほとんど知られていません。
ADDICT ONEは、採用特化のTikTok運用代行「Recruit ONE」で通信工事会社の若手採用を支援しています。TikTokで興味を持った人を公式LINE、募集ページへと案内する流れをプランに応じて用意し、スマホやネットを毎日使う世代に「その裏側を支える仕事」として届けます。
通信工事会社が採用で向き合う3つの課題
仕事の中身が知られていない
通信工事という言葉を聞いても、何をするのか思い浮かばない若い人がほとんどです。まずは仕事の姿を知ってもらうところから始める必要があります。
電気工事会社との人材の取り合い
求人サイトでは電気工事と同じ分類に並ぶことが多く、違いが伝わらないまま比べられます。通信ならではのやりがいを言葉と映像で示すことが求められます。
夜間工事や移動の多さ
通信を止められない現場では夜に作業することもあり、現場から現場への移動も多くなりがちです。働く時間や休みの取り方を隠さず伝えることで、入社後の離職を防げます。
その課題、TikTokで「働く姿」を見せることで変えられます
データで見る通信工事会社の採用環境
職業区分「電気工事従事者」の数値（2026年9月・全国）。出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年9月分）」参考統計表6（常用・パート含む、原数値）
数字から見える採用の課題
通信工事の仕事は、厚労省の職業区分では電気工事とあわせて「電気工事従事者」に含まれます。この区分の有効求人倍率は3.19倍で、全職業計の1.08倍を大きく上回ります。前年同月より0.15ポイント下がりましたが、新規求人倍率は6.66倍です。
有効求人数21,350件に対して、有効求職者数は6,685人です。電気工事の会社とも同じ人材を取り合う形になるため、通信工事ならではの仕事の中身を見せて、違いを分かってもらうことが応募につながります。
通信工事会社がTikTok採用を行うときのポイント
身近なネットとのつながりを示す
「この光回線、うちがつなぎました」のように、見る人のスマホや家のネットと仕事を結びつけます。自分の生活に関わる仕事だと分かると、一気に興味を持ってもらえます。
高所作業車や電柱の上を見せる
電柱での配線作業や、基地局の鉄塔での工事は、普段は見られない景色です。高い所から見た街の映像は、通信工事ならではの見せ場になります。
電気工事との違いを分かりやすく語る
光ファイバーの接続や電波の調整など、通信工事にしかない作業を先輩に説明してもらいます。違いが分かると、通信の仕事をしたい人に選ばれやすくなります。
通信工事会社におすすめのTikTok動画企画6選
あなたの家に光回線が届くまで
電柱から宅内への引き込みまでを追い、毎日使うネットの裏側を見せる企画です。
携帯の基地局、鉄塔の上はこうなってる
めったに見られない高所からの景色で、通信工事の仕事の迫力を伝えます。
光ファイバーをつなぐ、髪の毛より細い作業
融着接続の手元を映し、細かい作業を極める職人技として見てもらいます。
工事担任者の資格、先輩はこうして取った
勉強方法や会社の支えを先輩が話し、未経験から資格を取れる道を伝えます。
オフィスのLAN配線をきれいに整えてみた
絡まった配線が整う変化を見せ、通信工事の丁寧さと腕前を分かりやすく伝えます。
通信工事の先輩に聞く、電気工事との違い
仕事内容の違いを本人の言葉で話してもらい、通信を選ぶ理由を伝えます。
通信工事会社のTikTok採用で追うべき成果指標
「通信工事」に関心のある人の応募数
電気工事と迷っている人ではなく、通信の仕事をしたい人から応募が来ているかを見ます。会社の特徴が伝わっているかを確かめる目安になります。
仕事紹介の動画を見終わった割合
知られていない仕事ほど、最後まで見てもらえるかが大切です。見るのをやめられる場面を確認し、説明の順番や長さを直します。
募集ページを見た人の数
TikTokから公式LINE、募集ページへと進んだ人の数を追います。どこで止まっているかが分かれば、案内の仕方を改善できます。
通信工事会社がTikTokを運用するときの注意点
設備の場所や構成を映さない
基地局や通信設備の位置、機器の配置は、公開すると防犯上の問題になることがあります。発注者や元請けのルールを確認し、映してよい範囲だけを撮ります。
お客様の家や会社の中を映さない
宅内やオフィスでの工事では、表札や書類、住んでいる人の持ち物が映り込みやすいです。撮影の許可を取ったうえで、映す範囲を絞ります。
高所作業の安全手順を省かない
電柱や鉄塔での作業は、安全帯や高所作業車の操作手順を守った映像だけを使います。手順を省いたように見える場面は公開しません。
求人媒体だけでは届かない若手に、
TikTokなら届く理由
- 見ているのは「いま転職先を探している人」だけ
- 給与・休日などの条件で横並びに比べられる
- 掲載順位を上げるほど広告費がかさむ
- まだ転職を考えていない人のおすすめ欄にも届く
- 職場の雰囲気や人柄で「ここで働きたい」と思ってもらえる
- フォロワーが少なくても1本目から広がる可能性がある
動画を見て興味を持った人を公式LINEにつなぎ、そこから応募ページへ案内します。一度見ただけで離れてしまった人にも、あらためて声をかけられる導線を作ります。
企画から分析まで、まるごとお任せ
現場インタビュー
採用戦略・ペルソナ設計
企画・台本作成
撮影
動画編集
投稿・運用代行
LINE導線の設計
分析・月次レポート
お客様にご協力いただくのは、月3〜4時間ほどの撮影だけです
※LINE導線の設計は、プランに応じてご案内します。
通信工事会社の皆様にRecruit ONEが選ばれる理由
採用に特化した運用設計
再生数ではなく「応募・採用」をゴールに、来てほしい人物像から動画の企画を逆算します。運用前に現場の方へ1時間ほどインタビューし、発信の軸を一緒に決めます。
累計7,000本以上の制作実績
2021年からTikTok運用に取り組み、警備・物流・工事など現場職の採用動画のノウハウを蓄積しています。
撮影は月3〜4時間だけ
企画・台本・撮影・編集・投稿・分析まで一貫して対応。忙しい現場でも無理なく続けられます。
代表が責任者としてディレクション
株式会社ADDICT ONE（アディクトワン）の代表が責任者としてディレクションに入り、運用の方針を一緒に見直します。
TikTok採用の支援実績
運用1か月目の総再生数。2か月目に25件の応募から2名を採用
6か月で8名を採用（うち4名が20代）。求人媒体経由の応募も増加
1本の動画から集まった応募数
運用初月の応募数
※取引先の企業名は伏せて掲載しています。成果は企業様ごとの状況によって異なります。
通信工事会社の皆様とのお取引の流れ
無料相談
オンラインで、採用のお悩みや来てほしい人物像をお聞きします。
ご提案
アカウントの方向性と、動画の企画案をお出しします。
現場インタビュー
社員の方へのインタビューで、発信する内容を固めます。
撮影・投稿スタート
撮影から投稿・分析まで、毎月の運用をお任せいただけます。