「採用動画を作りたいが、いまはどんな動画が主流なのか分からない」「せっかく作るなら、今の応募者に響く形にしたい」そんなお悩みはありませんか？採用動画のトレンドは年々変わっており、少し前の作り方のままでは、届けたい若手世代の心に響きにくくなっています。
この記事では、採用特化のTikTok運用代行会社・株式会社ADDICT ONE（アディクトワン）が、採用動画のいまのトレンドと、応募が集まる動画に共通するポイントを解説します。
自社に合った採用動画をお考えの企業様は、ぜひ最後までご覧ください。
採用動画のトレンドが変わってきた背景
採用動画のトレンドが変化している背景には、求職者の情報の受け取り方の変化があります。
かつての採用動画は、会社紹介やインタビューを数分にまとめた、きれいに作り込んだものが主流でした。しかし、スマホで短い動画を次々に見る習慣が広がったいま、長くて作り込んだ動画は最後まで見てもらいにくくなっています。求職者は「飾られた会社像」よりも「等身大のリアルな様子」を求めるようになりました。
とくに採用の中心となる20代は、TikTokやInstagramのショート動画に慣れています。彼らに届けるには、その見慣れた形に寄せることが欠かせません。トレンドを押さえることは、単なる流行りではなく、届けたい相手に合わせるための工夫なのです。まずは、いまどんな採用動画が主流なのかを見ていきましょう。
いまの採用動画の主なトレンド
現在の採用動画には、次のようなトレンドがあります。
縦型のショート動画が主流になっている
1つ目のトレンドは、縦型・短尺です。
スマホで見ることを前提に、縦画面で数十秒にまとめる形が主流になっています。横型の長い動画より、スキマ時間に気軽に見てもらいやすく、最後まで届く確率が高まります。まず短い動画で興味を持ってもらい、そこから採用ページへ誘導する流れが定着してきました。
社員が主役の「リアル」な発信が増えている
2つ目のトレンドは、等身大のリアルさです。
社長や広報が語るより、現場の社員が自分の言葉で話す動画のほうが共感を集めやすいものです。飾らない日常や、仕事のリアルな一場面を見せることで、「この人たちと働きたい」という気持ちを引き出せます。作り込みすぎない自然さが、いまの求職者には信頼として伝わります。
一本で完結せず継続して発信する
3つ目のトレンドは、単発から継続への移行です。
一本の大作を作って終わりではなく、短い動画を継続的に出してアカウントを育てる形が広がっています。発信を積み重ねるほど会社への理解が深まり、応募前に「知っている会社」として選ばれやすくなります。動画は資産として積み上げるもの、という捉え方が主流になってきました。一本の完成度を追うより、続けて出す前提で気軽に作ることが、いまの成果につながります。
トレンドを押さえた採用動画に共通するポイント
主流の形は変わっても、応募につながる動画には共通点があります。次の3つです。
- 冒頭で心をつかむ: 最初の数秒で「自分に関係ある」と感じてもらえるかが勝負です。結論や見どころを先に見せる構成が効果的です
- 伝えることを1本に1つ絞る: あれもこれも詰め込まず、その動画で伝えたいメッセージを1つに絞ると、印象に残りやすくなります
- 応募への導線を用意する: 動画を見て興味を持った人が、すぐ次の行動に移れるよう、プロフィールや概要欄に採用情報への入口を置いておきます
これらは、流行に関係なく成果を左右する土台です。トレンドの形に乗せつつ、この基本を外さないことが、応募につながる動画への近道になります。
採用動画のトレンドを取り入れるときの注意点
トレンドは有効ですが、取り入れ方を誤ると逆効果になることもあります。次の点に注意しましょう。
流行の形だけを真似しない
まず、流行の演出やフォーマットだけを表面的に真似しても、成果にはつながりません。大切なのは「なぜその形が支持されているのか」を理解し、自社の伝えたいことに合わせて使うことです。中身のないトレンド追いは、かえって薄い印象を与えてしまいます。
自社の魅力とズレさせない
次に、トレンドに寄せるあまり、自社らしさが消えてしまわないよう気をつけます。他社と同じような動画になっては、選ばれる理由が伝わりません。流行の形は器として使い、中身には自社ならではの魅力を込めることが重要です。
続けられる体制で始める
最後に、継続が前提のいまの採用動画では、無理なく続けられる体制づくりが欠かせません。一度に力を入れすぎて息切れするより、小さく始めて続けるほうが成果につながります。撮影や編集の負担を抑える工夫を、最初に考えておきましょう。
私たちADDICT ONEは、採用に特化したTikTok運用代行「Recruit ONE」として、7,000本以上の動画制作実績をもとに企業の採用動画を支援しています。縦型・短尺・社員主役といったいまのトレンドを押さえつつ、自社の魅力を軸に設計するのが強みです。支援先には、運用6か月で8名（うち4名が20代）の採用につながった企業や、1本の動画で28件の応募を獲得した企業もあります。
「トレンドを自社の採用動画にどう活かすか迷っている」とお困りの企業様は、一度ADDICT ONEの無料相談をご利用ください。目的に合った動画づくりをご提案します。
採用動画のトレンドでよくある質問
ここでは、採用動画のトレンドについてよく挙がる質問へ回答します。
- トレンドはどれくらいの頻度で変わりますか？
- 予算をかけないとトレンドに乗れませんか？
- どのSNSで発信すればよいですか？
Q. トレンドはどれくらいの頻度で変わりますか？
A. 演出の細部は速く、本質はゆるやかに変わります。
流行りの見せ方は数か月単位で移り変わりますが、「短く・リアルに・継続して」という大きな方向性は当面変わらないと考えてよいでしょう。細部を追いすぎず、本質を押さえるのがおすすめです。
Q. 予算をかけないとトレンドに乗れませんか？
A. 大きな予算は必ずしも必要ありません。
いまの採用動画はスマホ撮影の等身大な内容が主流のため、高価な機材がなくても始められます。大切なのは費用より、伝えたいことと続ける仕組みです。
Q. どのSNSで発信すればよいですか？
A. 届けたい層がいる場所を選びましょう。
若手採用ならTikTokやInstagramのショート動画が相性のよい入口です。まずは一つに絞って始め、反応を見ながら広げていくと無理がありません。
トレンドを味方に、応募が集まる採用動画を
採用動画のトレンドは、縦型・短尺、社員主役のリアルさ、継続的な発信へと移っています。ただし、流行の形をなぞるだけでは成果は出ません。冒頭で心をつかむ・伝えることを1つに絞る・応募への導線を用意するという基本を押さえ、自社の魅力を軸に据えることが大切です。
まずは次の2つから始めてみてください。
- 自社で「見せられるリアルな場面」を10個書き出す
- 縦型・数十秒の短い動画を1本、スマホで試しに作ってみる
「トレンドを踏まえた採用動画を始めたい」とお考えの企業様は、採用特化のTikTok運用代行・ADDICT ONEの無料相談をご利用ください。貴社に合った動画づくりをご提案します。
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