歯科医院向け採用特化のTikTok運用代行ならRecruit ONE
歯科衛生士や歯科助手に「この医院で働きたい」と思われる、院内チームの素顔を届けるTikTok採用です。
歯科医院の採用でいちばん苦労するのが、歯科衛生士さんの確保です。求人を出しても何か月も応募がなく、院長先生が診療の合間に面接や求人の手配まで抱えている医院も少なくありません。
ADDICT ONEは、採用特化のTikTok運用代行「Recruit ONE」で歯科医院の採用を支援しています。治療の場面や患者さんは映さず、スタッフ同士の会話や院長先生の人柄、器具の準備や勉強会の様子を動画にして、歯科衛生士・歯科助手・受付を目指す若い人に医院を知ってもらいます。
歯科医院が採用で向き合う3つの課題
歯科衛生士の応募が来ない
資格を持つ人が少なく、近くの医院と同じ人を取り合っています。求人サイトでは給与と休みが並ぶだけで、医院ごとの違いが見えにくい状況です。
少人数ゆえの人間関係の不安
スタッフが少ない職場は、人間関係が合わないと逃げ場がないと思われがちです。応募をためらう一番の理由になりやすい部分です。
院長先生に採用の時間がない
診療に追われて、求人の更新や応募者への連絡が後回しになりがちです。手間をかけずに医院の魅力を発信し続ける仕組みが求められています。
その課題、TikTokで「働く姿」を見せることで変えられます
データで見る歯科医院の採用環境
職業区分「医療技術者」の数値（2026年9月・全国）。出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年9月分）」参考統計表6（常用・パート含む、原数値）
数字から見える採用の課題
歯科衛生士や歯科技工士を含む仕事（厚労省の職業区分「医療技術者」）の有効求人倍率は3.28倍です。全職業計の1.08倍の約三倍にあたり、前年同月からは0.23ポイント上がりました。新規求人倍率は5.31倍で、人を探す医療機関がさらに増えている状況です。
有効求人数43,389件に対し、有効求職者数は13,219人にとどまります。資格を持つ人は複数の医院から声がかかるため、求人を出して待つだけでは応募が集まりません。働く前から医院のファンになってもらい、指名で応募してもらう流れを作ることが近道です。
歯科医院がTikTok採用を行うときのポイント
口の中や治療シーンは使わない
動画の中心はスタッフと院内の空気です。治療の様子や口の中の写真を使わないので、医療広告の決まりを気にせず続けられます。
院長先生の人柄を前に出す
小さな医院ほど、院長先生との相性が働きやすさを左右します。院長先生が自然体で話す動画は、応募前の不安をやわらげます。
職種ごとに知りたいことが違う
歯科衛生士は任される仕事の範囲、歯科助手や受付は未経験からの覚え方を気にします。職種ごとに企画を分けて、それぞれの疑問に答えます。
歯科医院におすすめのTikTok動画企画6選
歯科衛生士の朝、診療前の準備に密着
器具の準備や朝礼の様子を、患者さんがいない時間に撮ります。段取りのよさとチームの声かけの雰囲気が伝わります。
歯科助手、未経験から半年でここまで
未経験で入ったスタッフが覚えた仕事を本人が振り返ります。資格がなくても始められることが、若い人に伝わります。
院長に本音で聞いた、スタッフへの想い
院長先生がスタッフへの感謝や医院の方針を話します。人柄に共感した人からの応募は、入職後も長く続きやすくなります。
歯医者さんの受付あるある
受付スタッフが思わず共感する小ネタを演じます。同じ仕事をしている人に見つけてもらい、明るい職場だと伝わります。
お昼休み、スタッフ何してる？
休憩室でのお弁当や会話の様子を映します。少人数でも仲のよい職場だと分かり、人間関係の不安が和らぎます。
診療後の勉強会をのぞいてみた
スタッフ同士で学び合う時間を紹介します。成長できる環境を求める歯科衛生士さんに響く内容です。
歯科医院のTikTok採用で追うべき成果指標
歯科衛生士からの応募数
いちばん採りたい職種に届いているかを、職種別の応募数で確かめます。企画の方向を見直す判断材料になります。
見学の申込み数
歯科の仕事は医院ごとのやり方の違いが大きく、見学で決める人が多い職種です。動画から見学に進んだ人数を追います。
近隣エリアからの視聴の割合
通える範囲に住む人に見られているかを確認します。地元の人に知られるほど、応募につながる可能性が高まります。
歯科医院がTikTokを運用するときの注意点
患者さんを映さない・特定させない
撮影は診療時間外に行い、カルテや予約表、レントゲン画像が映り込まないようにします。待合室の会話や名前の呼び出しが入らないかも確認します。
治療の効果や症例写真は扱わない
治療前後の比べ写真や「痛くない」「きれいになる」などの表現は、厚労省の医療広告ガイドラインに触れるおそれがあるため使いません。採用の動画として、働く人の話に絞ります。
スタッフの出演は本人の同意で
少人数の医院では一人ひとりが目立つため、顔出しの有無を必ず本人に確認します。マスク姿や手元だけでの出演も選べるようにします。
求人媒体だけでは届かない若手に、
TikTokなら届く理由
- 見ているのは「いま転職先を探している人」だけ
- 給与・休日などの条件で横並びに比べられる
- 掲載順位を上げるほど広告費がかさむ
- まだ転職を考えていない人のおすすめ欄にも届く
- 職場の雰囲気や人柄で「ここで働きたい」と思ってもらえる
- フォロワーが少なくても1本目から広がる可能性がある
動画を見て興味を持った人を公式LINEにつなぎ、そこから応募ページへ案内します。一度見ただけで離れてしまった人にも、あらためて声をかけられる導線を作ります。
企画から分析まで、まるごとお任せ
現場インタビュー
採用戦略・ペルソナ設計
企画・台本作成
撮影
動画編集
投稿・運用代行
LINE導線の設計
分析・月次レポート
お客様にご協力いただくのは、月3〜4時間ほどの撮影だけです
※LINE導線の設計は、プランに応じてご案内します。
歯科医院の皆様にRecruit ONEが選ばれる理由
採用に特化した運用設計
再生数ではなく「応募・採用」をゴールに、来てほしい人物像から動画の企画を逆算します。運用前に現場の方へ1時間ほどインタビューし、発信の軸を一緒に決めます。
累計7,000本以上の制作実績
2021年からTikTok運用に取り組み、警備・物流・工事など現場職の採用動画のノウハウを蓄積しています。
撮影は月3〜4時間だけ
企画・台本・撮影・編集・投稿・分析まで一貫して対応。忙しい現場でも無理なく続けられます。
代表が責任者としてディレクション
株式会社ADDICT ONE（アディクトワン）の代表が責任者としてディレクションに入り、運用の方針を一緒に見直します。
TikTok採用の支援実績
運用1か月目の総再生数。2か月目に25件の応募から2名を採用
6か月で8名を採用（うち4名が20代）。求人媒体経由の応募も増加
1本の動画から集まった応募数
運用初月の応募数
※取引先の企業名は伏せて掲載しています。成果は企業様ごとの状況によって異なります。
歯科医院の皆様とのお取引の流れ
無料相談
オンラインで、採用のお悩みや来てほしい人物像をお聞きします。
ご提案
アカウントの方向性と、動画の企画案をお出しします。
現場インタビュー
社員の方へのインタビューで、発信する内容を固めます。
撮影・投稿スタート
撮影から投稿・分析まで、毎月の運用をお任せいただけます。