訪問介護事業所向け採用特化のTikTok運用代行ならRecruit ONE
一人ひとりの暮らしに寄り添う訪問介護。直行直帰や短時間など自由な働き方を動画で伝え、ヘルパーの応募を増やします。
訪問介護は、利用者のご自宅に一人で伺い、身の回りのお世話や家事を手伝う仕事です。「一人で訪問するのが不安」「何かあったらどうしよう」という思いから、介護の経験がある人でも応募をためらうことがあります。登録ヘルパーの年齢が上がり、新しい担い手が増えないという悩みもよく聞きます。
ADDICT ONEは、採用特化のTikTok運用代行「Recruit ONE」で、訪問介護事業所の若手採用を支援しています。自転車や車で家々を回る一日、事務所で相談できる体制、空いた時間で働ける自由さ。施設とは違う訪問介護ならではの魅力を、動画で伝えます。
訪問介護事業所が採用で向き合う3つの課題
ヘルパーの高齢化が進んでいる
長く勤める登録ヘルパーに支えられている事業所が多く、若い担い手が入ってきません。今いる人が引退すると、訪問できる件数そのものが減ってしまいます。
資格が要ることで応募の幅が狭い
体にふれる介助を行うには、介護職員初任者研修などの資格が必要です。資格を取るまでの流れが分からず、最初から応募をあきらめてしまう人もいます。
仕事の様子が外から見えない
訪問先はご自宅なので、ヘルパーが何をしているのか知られる機会がありません。施設の介護と違いが伝わらず、選ぶ理由が見つけにくくなっています。
その課題、TikTokで「働く姿」を見せることで変えられます
データで見る訪問介護事業所の採用環境
職業区分「介護サービス職業従事者」の数値（2026年9月・全国）。出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年9月分）」参考統計表6（常用・パート含む、原数値）
数字から見える採用の課題
訪問介護を含む介護の仕事（厚労省の職業区分「介護サービス職業従事者」）の有効求人倍率は3.94倍です。全職業の1.08倍を大きく上回り、前年同月より0.04ポイント上がりました。新規求人倍率も6.49倍と高く、ヘルパーを探す事業所が多い状態が続いています。
有効求人数205,014件に対し、有効求職者数は52,093人です。介護の仕事を探す人は、施設と訪問のどちらも選べる立場にあります。訪問介護を選んでもらうには、一人で訪問する不安を先に解き、時間の融通が利く働き方の良さをはっきり見せることが近道です。
訪問介護事業所がTikTok採用を行うときのポイント
一人で訪問する不安を先に解く
訪問介護でいちばん多い不安は「一人で判断できるか」です。最初は先輩と一緒に回る同行訪問や、困ったときにすぐ電話できる体制を見せると、応募のハードルが下がります。
時間の自由さを具体的に見せる
直行直帰や、子育ての合間に短時間だけ働く人など、訪問介護には多様な働き方があります。実際に働くヘルパーの一週間の過ごし方を見せると、自分に合うか想像しやすくなります。
一対一のケアのやりがいを伝える
同じ利用者さんの暮らしを長く支えられるのは、訪問介護ならではの魅力です。料理や掃除の工夫で喜ばれた話など、ヘルパー自身の言葉で語ってもらいます。
訪問介護事業所におすすめのTikTok動画企画6選
訪問ヘルパーの一日、移動も全部見せます
事務所から自転車や車で家々を回る様子を追いかけます。施設とは違う働き方のテンポが伝わります。
初めての同行訪問、正直どうだった？
入ったばかりのヘルパーに、先輩と回った最初の訪問の感想を聞きます。一人で放り出されない安心感が伝わります。
子育てしながらヘルパーやってます
空いた時間で働くヘルパーの一週間を紹介します。時間の融通が利く働き方に、自分を重ねてもらえます。
短い時間で作る、ヘルパーの時短ごはん
限られた時間で料理を仕上げる工夫を見せます。家事のスキルが生きる仕事だと伝わります。
サービス提供責任者ってどんな仕事？
ヘルパーの予定を組み、利用者さんとの調整を行う役割を紹介します。経験を積んだ先の仕事の広がりが見えます。
資格ゼロから初任者研修を取るまで
資格を取る流れを、実際に受講した職員が話します。資格の壁を前に迷っている人の背中を押せます。
訪問介護事業所のTikTok採用で追うべき成果指標
応募者の資格の有無
資格を持つ人だけでなく、これから取りたい人の応募が増えているかを分けて見ます。資格の取り方を伝える動画が効いているかが分かります。
働き方別の応募数
常勤・登録ヘルパー・短時間など、どの働き方への応募が多いかを記録します。反応のいい働き方を次の動画で深掘りします。
公式LINEからの問い合わせ数
訪問介護は、応募の前に質問したい人が多い仕事です。気軽な相談がどれだけ来ているかで、関心の高さを確かめます。
訪問介護事業所がTikTokを運用するときの注意点
利用者のご自宅を撮影しない
訪問先の家の中や外観、表札、近所の景色は映しません。住所や暮らしぶりが分かる映像は、利用者の安全と信頼を損ないます。
利用者の名前や体の様子を話さない
インタビューでも、利用者が特定できる話や病気・体の状態にふれる話は使いません。思い出を語るときは、誰のことか分からないように言い換えます。
移動中の撮影は安全第一で行う
自転車や車での移動中に、ヘルパー自身が撮影することはしません。移動の様子は、止まった状態か撮影担当が安全な場所から撮ります。
求人媒体だけでは届かない若手に、
TikTokなら届く理由
- 見ているのは「いま転職先を探している人」だけ
- 給与・休日などの条件で横並びに比べられる
- 掲載順位を上げるほど広告費がかさむ
- まだ転職を考えていない人のおすすめ欄にも届く
- 職場の雰囲気や人柄で「ここで働きたい」と思ってもらえる
- フォロワーが少なくても1本目から広がる可能性がある
動画を見て興味を持った人を公式LINEにつなぎ、そこから応募ページへ案内します。一度見ただけで離れてしまった人にも、あらためて声をかけられる導線を作ります。
企画から分析まで、まるごとお任せ
現場インタビュー
採用戦略・ペルソナ設計
企画・台本作成
撮影
動画編集
投稿・運用代行
LINE導線の設計
分析・月次レポート
お客様にご協力いただくのは、月3〜4時間ほどの撮影だけです
※LINE導線の設計は、プランに応じてご案内します。
訪問介護事業所の皆様にRecruit ONEが選ばれる理由
採用に特化した運用設計
再生数ではなく「応募・採用」をゴールに、来てほしい人物像から動画の企画を逆算します。運用前に現場の方へ1時間ほどインタビューし、発信の軸を一緒に決めます。
累計7,000本以上の制作実績
2021年からTikTok運用に取り組み、警備・物流・工事など現場職の採用動画のノウハウを蓄積しています。
撮影は月3〜4時間だけ
企画・台本・撮影・編集・投稿・分析まで一貫して対応。忙しい現場でも無理なく続けられます。
代表が責任者としてディレクション
株式会社ADDICT ONE（アディクトワン）の代表が責任者としてディレクションに入り、運用の方針を一緒に見直します。
TikTok採用の支援実績
運用1か月目の総再生数。2か月目に25件の応募から2名を採用
6か月で8名を採用（うち4名が20代）。求人媒体経由の応募も増加
1本の動画から集まった応募数
運用初月の応募数
※取引先の企業名は伏せて掲載しています。成果は企業様ごとの状況によって異なります。
訪問介護事業所の皆様とのお取引の流れ
無料相談
オンラインで、採用のお悩みや来てほしい人物像をお聞きします。
ご提案
アカウントの方向性と、動画の企画案をお出しします。
現場インタビュー
社員の方へのインタビューで、発信する内容を固めます。
撮影・投稿スタート
撮影から投稿・分析まで、毎月の運用をお任せいただけます。