介護施設・老人ホーム向け採用特化のTikTok運用代行ならRecruit ONE
夜勤もチームで支え合う施設のリアルを動画に。資格がなくても始められる介護の仕事に、若い仲間を呼び込みます。
特別養護老人ホームやグループホーム、有料老人ホームなどの施設では、日勤と夜勤のシフトを回す人数が常に必要です。一人辞めるだけでシフトが組めなくなり、残った職員の負担が増えてまた辞める、という流れに悩む施設は多いはずです。若い人からは「介護はきつい・給料が安い」という印象だけで見られがちです。
ADDICT ONEは、採用特化のTikTok運用代行「Recruit ONE」で、介護施設・老人ホームの若手採用を支援しています。職員同士の声かけや、レクリエーションで盛り上がる様子、夜勤の過ごし方など、施設で働く毎日をそのまま見せます。入る前の不安を減らし、長く働いてくれる人と出会える採用を目指します。
介護施設・老人ホームが採用で向き合う3つの課題
シフトが回らないほど人が足りない
日勤・夜勤・早番・遅番のシフトを組むには、まとまった人数が必要です。急な退職が出ると残った職員に負担が集まり、さらに人が離れてしまいます。
入ってすぐ辞めてしまう
入浴や排せつの介助、夜勤の大変さを知らないまま入職し、想像と違ったと辞めるケースがあります。応募の前に、仕事の中身をきちんと知ってもらう必要があります。
施設ごとの違いが伝わらない
求人票では、どの施設も同じように見えてしまいます。職員の人柄やケアの考え方といった、施設ならではの良さを伝える場がありません。
その課題、TikTokで「働く姿」を見せることで変えられます
データで見る介護施設・老人ホームの採用環境
職業区分「介護サービス職業従事者」の数値（2026年9月・全国）。出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年9月分）」参考統計表6（常用・パート含む、原数値）
数字から見える採用の課題
介護の仕事（厚労省の職業区分「介護サービス職業従事者」）の有効求人倍率は3.94倍です。全職業の1.08倍を大きく上回り、前年同月より0.04ポイント上がりました。新規求人倍率は6.49倍で、人を求める施設や事業所が次々に募集を出している状況です。
有効求人数205,014件に対し、有効求職者数は52,093人です。介護の仕事を探している人には、ほかの施設や訪問介護など多くの選択肢があります。給与や休日の条件だけで並べられる前に、「この施設の雰囲気なら働けそう」と感じてもらえる材料を先に届けることが応募の差になります。
介護施設・老人ホームがTikTok採用を行うときのポイント
チームで働く安心感を見せる
施設の介護は、職員みんなで入居者を支える仕事です。困ったらすぐ先輩に聞ける雰囲気や、引き継ぎの様子を見せると、未経験の人も一歩を踏み出しやすくなります。
夜勤のリアルを正直に伝える
夜勤は応募前にいちばん不安を持たれやすいところです。仮眠や休憩の取り方、夜勤明けの過ごし方まで見せると、入ってからのずれを減らせます。
資格を取りながら育つ道を示す
施設では、資格がなくても働きながら研修を受けて学べる職場が多くあります。初任者研修から介護福祉士へと進んだ先輩の話は、将来の姿を描く助けになります。
介護施設・老人ホームにおすすめのTikTok動画企画6選
介護職員の夜勤、こんな流れです
夕方の申し送りから朝の引き継ぎまでを紹介します。夜勤への不安を、具体的な流れを知ることで小さくします。
無資格で入った私が今やっていること
未経験から始めた職員に、最初の一か月や今の仕事を話してもらいます。資格がなくても始められることが伝わります。
レクの準備、職員が本気で作ってます
季節の行事や飾りつけを準備する様子を映します。介助だけではない、施設の仕事の楽しい面が伝わります。
腰を痛めない移乗のコツ、教えます
ベテラン職員が体の使い方を解説します。体力に自信がない人の不安を減らし、技術で支える仕事だと伝えます。
休憩室での職員の本音トーク
仕事の合間の何気ない会話を見せます。人間関係の良さが伝わり、職場選びの決め手になります。
介護福祉士になった先輩に聞いてみた
働きながら資格を取った職員に、勉強の仕方や仕事の変化を聞きます。長く働いた先の姿が見えます。
介護施設・老人ホームのTikTok採用で追うべき成果指標
見学・面接の申し込み数
介護の仕事は、施設を見てから決める人が多くいます。動画を見て見学に来た人の数は、関心の高さを測る目安になります。
入職後の定着人数
夜勤や介助の大変さも正直に見せることで、想像とのずれによる退職が減っているかを確かめます。
夜勤・介助の解説動画の視聴完了率
応募前に不安を持たれやすい内容を、最後まで見てもらえているかを見ます。見られている動画は、求人ページにも生かせます。
介護施設・老人ホームがTikTokを運用するときの注意点
入居者の顔と名前を映さない
入居者の顔、名前、居室の名札、体の様子は映しません。撮影は職員だけの場面か、事前に本人とご家族の同意を書面でいただいた場面に限ります。
介助の場面は撮り方を決めておく
入浴や排せつ、食事の介助は、入居者の尊厳に関わる場面です。実際の介助は撮らず、職員同士の練習や人形を使った説明に置きかえます。
記録や掲示物が映り込まないようにする
ケア記録の画面やホワイトボードの予定表には、入居者の情報が書かれています。撮影前に画面に入るものを確認します。
求人媒体だけでは届かない若手に、
TikTokなら届く理由
- 見ているのは「いま転職先を探している人」だけ
- 給与・休日などの条件で横並びに比べられる
- 掲載順位を上げるほど広告費がかさむ
- まだ転職を考えていない人のおすすめ欄にも届く
- 職場の雰囲気や人柄で「ここで働きたい」と思ってもらえる
- フォロワーが少なくても1本目から広がる可能性がある
動画を見て興味を持った人を公式LINEにつなぎ、そこから応募ページへ案内します。一度見ただけで離れてしまった人にも、あらためて声をかけられる導線を作ります。
企画から分析まで、まるごとお任せ
現場インタビュー
採用戦略・ペルソナ設計
企画・台本作成
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動画編集
投稿・運用代行
LINE導線の設計
分析・月次レポート
お客様にご協力いただくのは、月3〜4時間ほどの撮影だけです
※LINE導線の設計は、プランに応じてご案内します。
介護施設・老人ホームの皆様にRecruit ONEが選ばれる理由
採用に特化した運用設計
再生数ではなく「応募・採用」をゴールに、来てほしい人物像から動画の企画を逆算します。運用前に現場の方へ1時間ほどインタビューし、発信の軸を一緒に決めます。
累計7,000本以上の制作実績
2021年からTikTok運用に取り組み、警備・物流・工事など現場職の採用動画のノウハウを蓄積しています。
撮影は月3〜4時間だけ
企画・台本・撮影・編集・投稿・分析まで一貫して対応。忙しい現場でも無理なく続けられます。
代表が責任者としてディレクション
株式会社ADDICT ONE（アディクトワン）の代表が責任者としてディレクションに入り、運用の方針を一緒に見直します。
TikTok採用の支援実績
運用1か月目の総再生数。2か月目に25件の応募から2名を採用
6か月で8名を採用（うち4名が20代）。求人媒体経由の応募も増加
1本の動画から集まった応募数
運用初月の応募数
※取引先の企業名は伏せて掲載しています。成果は企業様ごとの状況によって異なります。
介護施設・老人ホームの皆様とのお取引の流れ
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